激情欧美成人久久综合,久久精品无码一区二区日韩av

元旦加班不給工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-18 20:10:43 177 人看過

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業(yè)性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟的是協(xié)商和調解，但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。

一、元旦加班工資怎么算

元旦節(jié)當天支付3倍工資，其余2天支付雙倍工資

根據(jù)《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

加班
元旦加班工資不加的行為是否合理

元旦加班工資不加的行為是不合理的。元旦加班必須付加班費。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部

2023-03-19

110人看過
加班
上海元旦可得加班工資360余元

從上海市人力資源和社會保障局了解到，1月1日當天加班，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。在2011年的元旦假期中，1月1日是法定節(jié)假日，1月2日屬于公休日，1月3日屬于由公休日調整的假期。根據(jù)相關法規(guī)，企業(yè)在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;1月2日、1月3日兩天，企業(yè)安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按

2023-06-09

260人看過
加班
試用期元旦有加班工資嗎

員工在試用期的，元旦加班，也有加班工資。元旦的假期是法定節(jié)假日，如果員工被安排加班的，用人單位應當按照不低于員工工資百分之三百的標準給予補償。一、清明節(jié)加班費是按幾天的清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。二、法定假日不放假算違法嗎?違法。法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。三、法定

2023-03-14

425人看過
加班
元旦加班兩倍工資發(fā)放嗎

元旦加班并不是按照兩倍工資發(fā)放。元旦加班可以拿到多少加班費。按照慣例元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。所以用人單位安排勞動者周末加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。1月1日元旦加班，補休還是付加班費《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調換來的。所以1日的加班

2023-02-24

382人看過

加班
元旦那幾天加班工資3倍

元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班可以調休不給加班費合法嗎如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以

2023-04-10

378人看過
加班
元旦三天都加班工資算法不相同

不少在假期因為工作需要，必須堅守崗位的職工想了解，元旦放假的3天，節(jié)日加班費怎么計算?《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。最新修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日中，只有1月1日一天，意味著只有元旦當天可以獲得3倍以上的工資;而1月2日、3日則是周末的調休，加班可以獲得2倍以上的工資。而且，由于元旦當天是法定休假日，元旦當天加班用人單位必須支付工資報酬，不可以補休。依據(jù)國務院辦公廳日前發(fā)布的《關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年的1月1日-3日放假，1月4日(星期日)上班。根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對月計薪天數(shù)有明確規(guī)定：每年共有104天休息日，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，也就是

2023-06-10

382人看過
加班
元旦加班需要支付幾倍工資

元旦加班應支付不低于平時工資300％的加班費。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)。元旦加班工資怎么算勞動者在元旦當天上班，用人單位應該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-07-27

409人看過
加班
勞動者元旦加班工資多少錢

一、元旦加班工資多少錢？元旦，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資。法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第六十二條用工單位應當履行下列義務：(

2023-02-13

237人看過

加班
國家規(guī)定元旦加班幾倍工資？

一、國家規(guī)定元旦加班幾倍工資？按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在當天上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調休來抵銷。1月2號至3號調休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。1月1日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù);合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。二、我國法定節(jié)假日有哪些第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假1天)和中秋節(jié)(放假1天)。第二類除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第

2023-04-28

170人看過
加班
元旦期間被強迫加班怎么辦？

元旦期間被強迫加班勞動者可以向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ暇峙e報。加班應以勞動者同意為前提，強迫加班的行為屬于違法，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。一、公司讓周六上班不去是否算曠工如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日的話，那么周六公司要求上班的話屬于加班，星期六公司要求加班勞動者不去不算曠工。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。二、哪些情況辭職無須提前通知以下情況辭職無須提前通知：1、用人單位，拖欠工資的，不支付加班費；2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；3、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位未事先與員工協(xié)商的，應當無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等。此時雙方僵持不下，勞動者可以主動提出解除勞動關系；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者

2023-02-06

419人看過
加班
元旦加班薪資計算規(guī)則

元旦加班算三倍工資的只有一天。按照規(guī)定，只有在法定節(jié)假日加班的勞動者，公司才應支付不低于工資的300％。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節(jié)假日的三倍工資。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，無論是哪個節(jié)日，都應支付不低于勞動者日工資或者小時工資的300％。一、公司不給加班費的處理方式如下：1、試著找公司協(xié)商，如果加班時間并不長，那么建議可以先試著找公司協(xié)商；2、找人進行調解下，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解；3、去申請勞動仲裁，在雙方經(jīng)過協(xié)商不成，又不愿調解，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁；4、及時去法院訴訟，當事人可以將收集到的證據(jù)整理到法院起訴。二、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定：1、如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的；2、如果不放假又不支付工資，就是違法的?？?/div>

2023-07-01

352人看過
工資
輪班制元旦上班工資怎么計算

如果輪班工人在1月1日有上班的，無論是哪一個班次，都可有三倍的加班工資；如果另外兩日是休息日，沒有安排調休的，則有兩倍的加班工資。一、國慶放假期間工資怎么計算國慶放假期間工資計算方式是勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。10月1日至7日放假調休，共7天。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。國慶節(jié)長假是中國的黃金周之一國慶節(jié)長假，3天為法定假期，剩下4天，是兩個星期天的串休。中國國慶長假是中國的黃金周之一，黃金周分別指中國大陸的春節(jié)、勞動節(jié)和國慶三個節(jié)日之每個節(jié)日的連續(xù)七天休假。國慶七天休假稱為“十一黃金周”，勞動節(jié)七天休假稱為“五一黃金周”；相對于其它公休假期，“黃金周”又被稱為“長假”，通

2023-06-21

97人看過

加班
元旦加班費是平時工資的幾倍？

元旦是中國的法定節(jié)假日，勞動者應獲得三倍工資作為加班費。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位可以選擇補休或支付不低于勞動者本人日工資的兩倍加班工資。法定節(jié)假日是各國、各民族根據(jù)歷史、文化、傳統(tǒng)或紀念要求而統(tǒng)一規(guī)定的休息時間。法定節(jié)假日的休假安排為居民提供便利，促進經(jīng)濟增長。假期工資根據(jù)加班時間不同有差異，應不低于平時工資的三倍支付。元旦節(jié)是中國的法定節(jié)假日。根據(jù)勞動法規(guī)定,在這天上班的勞動者應該獲得三倍的工資作為加班費。1月2號至3號調休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重

2023-11-14

100人看過
加班
元旦假期哪天加班算三倍工資

元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班可以調休不給加班費合法嗎？如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可

2023-02-08

435人看過