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元旦加班費是平時工資的幾倍？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-14 21:20:05 100 人看過

元旦是中國的法定節(jié)假日，勞動者應(yīng)獲得三倍工資作為加班費。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位可以選擇補休或支付不低于勞動者本人日工資的兩倍加班工資。法定節(jié)假日是各國、各民族根據(jù)歷史、文化、傳統(tǒng)或紀(jì)念要求而統(tǒng)一規(guī)定的休息時間。法定節(jié)假日的休假安排為居民提供便利，促進經(jīng)濟增長。假期工資根據(jù)加班時間不同有差異，應(yīng)不低于平時工資的三倍支付。

元旦節(jié)是中國的法定節(jié)假日。根據(jù)勞動法規(guī)定,在這天上班的勞動者應(yīng)該獲得三倍的工資作為加班費。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。

法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。

假期工資是指勞動者在國家法定節(jié)假日（元旦一天假期，春節(jié)三天長假，清明節(jié)一天假期，五一，一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費。根據(jù)加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。

元旦假期加班工資多少？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在元旦假期屬于法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬。因此，元旦假期加班工資的具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同中約定的加班工資比例來確定。同時，如果用人單位未與勞動者協(xié)商一致或者未按規(guī)定支付元旦假期工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。

元旦節(jié)是中國的法定節(jié)假日，根據(jù)勞動法規(guī)定，在這天上班的勞動者應(yīng)該獲得三倍的工資作為加班費。用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同中約定的加班工資比例來確定。如果用人單位未與勞動者協(xié)商一致或者未按規(guī)定支付元旦假期工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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元旦期間加班哪天的工資是3倍

元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。其他時間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班可以調(diào)休不給加班費合法嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以

2023-06-28

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"元旦加班費"是否有3倍規(guī)定

元旦節(jié)是我國法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)安排員工放假。若用人單位在法定休假日安排員工工作,則需支付不低于工資的300%的工資報酬。此外,用人單位還需按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在非正常工作時間、休息日或法定休假日工作的工資報酬。具體支付標(biāo)準(zhǔn)可參考國務(wù)院規(guī)定。元旦節(jié)是我國的法定節(jié)假日。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該安排員工放假。如果用人單位在法定休假日安排員工工作,他們必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；4、國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。元旦勞

2023-12-13

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一般元旦加班工資算幾天

元旦節(jié)期間，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)元旦假期期間，如安排加班，應(yīng)支付不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之三百的工資報酬。元旦節(jié)后兩天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之二百的工資報酬。加班工資計算的具體公式為：元旦節(jié)加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。元旦節(jié)后兩天加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。一、計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？實行計件工資制的企業(yè)，勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排加班的，元旦節(jié)需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦節(jié)后兩天，先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報酬。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，元旦節(jié)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出的

2023-02-15

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臨時工元旦加班工資問題

按照法律規(guī)定臨時工是可以拿節(jié)假日加班費的。1、根據(jù)《勞動合同法》第10條用人單位自用工之日起，一個月內(nèi)和勞動者訂立書面勞動合同。2、單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。沒有臨時工和正式工之分，只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分。3、臨時工的工資，也在勞動法保護范圍之內(nèi)，要按時發(fā)，臨時工要去和單位簽訂勞動合同，要繳納社會保險。總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什么兩樣。單位如果不簽勞動合同，不交社會保險，不按時發(fā)工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。元旦節(jié)加班工資怎么算?按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調(diào)休來抵銷。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。2015年1月1日元旦加班，補休還是付加班費。1月1日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21

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2023年元旦假是幾倍工資

一、假期假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶。二、元旦假幾倍工資如果用人單位需要加班，須和勞動者協(xié)商，并支付百分之三百的工資。如果勞動者加班后，用人單位不支付百分之三百的工資，其行為是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C關(guān)投訴。三、假日和假期有什么區(qū)別假日是按照規(guī)定或經(jīng)過批準(zhǔn)可以不工作或不學(xué)習(xí)的日子，沒有特定的文化上的意義。比如公休日，是《勞動法》規(guī)定的勞動者享有的休息的權(quán)利。時間短、具體定格到某一天。

2023-05-30

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元旦加班工資提高

元旦通常會放假三天。其中,一月一日是法定節(jié)假日,而其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的,1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資,應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。元旦通常會放假三天。其中,一月一日是法定節(jié)假日,而其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。元旦調(diào) 休是否可以代替加班工資？根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，只有休息日安排加班并安排補休，才不需要支付加班費。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。因此，調(diào)休不能代替加班費。如果在法定節(jié)假日當(dāng)天安

2023-09-30

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工資3000元旦加班費怎么算？

一、工資3000元旦加班費怎么算？元旦屬于法定節(jié)假日，如果加班的話可以支付三倍的工資待遇，可以根據(jù)工資3000元的實際工作天數(shù)來計算出單日平均工資后，支付三倍待遇來處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約

2024-01-14

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員工每天加班工資是加班費的幾倍

工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。一、加班費不能只按基本工資算嗎加班費不可以基本工資計算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、沒有加班費合法嗎單位安排加班后沒有加班費是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計算并且支付加班費：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)

2023-06-20

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平時加班按照1.5倍支付工資待遇，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法

2023-02-19

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元旦加班費3倍的具體日期是什么？

國家規(guī)定3倍工資為1月1日。元旦三薪只有一天，是1月1日。因為按照規(guī)定，只有在法定休假日安排勞動者工作，才需要支付不低于工資300％的工資。雖然元旦有三天的假期，但另外兩天是周末，所以沒有三倍的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。元旦加班幾天三倍工資元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。其他時間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l，有下

2023-07-03

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元旦加班費調(diào)整

元旦一般放假三天，其中一月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，15月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。元旦可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎元旦不可以領(lǐng)結(jié)婚證?！痘橐龅怯浌ぷ饕?guī)范》明確規(guī)定，元旦屬于法定節(jié)假日。而通常情況下，民政局在法定假日是不上班的。內(nèi)地居民在辦理結(jié)婚證時，應(yīng)當(dāng)提交本人有效的居民身份證和戶口簿，且身份證與戶口簿上的信息一致。且前述的元旦節(jié)，屬于我國的法定節(jié)假日，婚姻登記機關(guān)工作人員依法享有假期?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，

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2023-06-09

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