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一般元旦加班工資算幾天

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-15 10:20:08 213 人看過

元旦節(jié)期間，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)元旦假期期間，如安排加班，應(yīng)支付不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之三百的工資報酬。

元旦節(jié)后兩天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之二百的工資報酬。

加班工資計算的具體公式為：

元旦節(jié)加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

元旦節(jié)后兩天加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

一、計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？

實行計件工資制的企業(yè)，勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排加班的，元旦節(jié)需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦節(jié)后兩天，先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報酬。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，元旦節(jié)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五的工資報酬。

實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關(guān)規(guī)定。

二、勞動者如何維權(quán)

1.與用人單位協(xié)商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對話、協(xié)商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達(dá)成一致消除爭議。這種方法的優(yōu)點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系。缺這種方法的缺點是，勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強勢，如此協(xié)商，勞動者多數(shù)會吃虧。

2.調(diào)解

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調(diào)解委員會，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會。

3.仲裁和訴訟

仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行公開審理并做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，具有強制執(zhí)行力。缺點是，仲裁從立案到提交證據(jù)再到開庭審理、辯護(hù)，是一個較為復(fù)雜的過程。

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