元旦節(jié)期間,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)元旦假期期間,如安排加班,應(yīng)支付不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之三百的工資報酬。
元旦節(jié)后兩天,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補休;不能安排補休的,應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之二百的工資報酬。
加班工資計算的具體公式為:
元旦節(jié)加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。
元旦節(jié)后兩天加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。
一、計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算?
實行計件工資制的企業(yè),勞動者完成計件定額后,企業(yè)安排加班的,元旦節(jié)需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦節(jié)后兩天,先安排補休,不能安排補休的,應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的企業(yè),元旦節(jié)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班,要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超出的部分,按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五的工資報酬。
實行不定時工作制的職工,不適用加班費相關(guān)規(guī)定。
二、勞動者如何維權(quán)
1.與用人單位協(xié)商
這種方法,是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上,直接對話、協(xié)商,最終勞動者與用人單位就爭議事項達(dá)成一致消除爭議。這種方法的優(yōu)點是,省時、省力、省錢,不會傷害相互之間的感情,有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系。缺這種方法的缺點是,勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商,用人單位往往較為強勢,如此協(xié)商,勞動者多數(shù)會吃虧。
2.調(diào)解
發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,請求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點也是省時、省力、省錢,且與單位的感情不會有太大的破壞。但調(diào)解委員會,只有在較大的企業(yè),甚到較大的國有企業(yè)中才設(shè)立,多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會。
3.仲裁和訴訟
仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行公開審理并做出裁決。訴訟,是指一方對仲裁裁決不服時,向人民法院提起訴訟,最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點是,仲裁結(jié)果且有公正性,生效仲裁結(jié)果,具有強制執(zhí)行力。缺點是,仲裁從立案到提交證據(jù)再到開庭審理、辯護(hù),是一個較為復(fù)雜的過程。
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