元旦假期前兩天有加班工資嗎？
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時(shí)間： 2023-04-10 22:33:03
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元旦雖然放假三天，但法定節(jié)假日僅有一天就是1月1日，這一天是三倍工資。另外兩天是周六和周日，可以給予補(bǔ)休，如果按加班費(fèi)計(jì)算，是兩倍的工資。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、計(jì)算加班工資有哪些特殊情況？
1、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
3、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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一、元旦節(jié)加班多少倍工資日工資的三倍。二、法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中，法定節(jié)假日日常工資:《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%我們都知道，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付3倍工資，那么這3倍工資具體怎么理解，是另外支付3倍加班工資，還是已經(jīng)包括正常的工資而只需另外支付2倍工資?對(duì)此，各界認(rèn)識(shí)不一。勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息仍然可以正常獲得工資。故倘若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，其法定應(yīng)當(dāng)獲得2023-05-28376人看過(guò) -
不少在假期因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須?jiān)守崗位的職工想了解，元旦放假的3天，節(jié)日加班費(fèi)怎么計(jì)算?《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。最新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日中，只有1月1日一天，意味著只有元旦當(dāng)天可以獲得3倍以上的工資;而1月2日、3日則是周末的調(diào)休，加班可以獲得2倍以上的工資。而且，由于元旦當(dāng)天是法定休假日，元旦當(dāng)天加班用人單位必須支付工資報(bào)酬，不可以補(bǔ)休。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)布的《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年的1月1日-3日放假，1月4日(星期日)上班。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》對(duì)月計(jì)薪天數(shù)有明確規(guī)定：每年共有104天休息日，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，也就是2023-06-10382人看過(guò) -
按照法律規(guī)定臨時(shí)工是可以拿節(jié)假日加班費(fèi)的。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。2、單位不和用的工人簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。沒(méi)有臨時(shí)工和正式工之分，只有簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同之分。3、臨時(shí)工的工資，也在勞動(dòng)法保護(hù)范圍之內(nèi)，要按時(shí)發(fā)，臨時(shí)工要去和單位簽訂勞動(dòng)合同，要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？傊?，所謂的臨時(shí)工，和單位所有的用工，沒(méi)什么兩樣。單位如果不簽勞動(dòng)合同，不交社會(huì)保險(xiǎn)，不按時(shí)發(fā)工資，不給加班費(fèi)等等，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。元旦節(jié)加班工資怎么算?按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動(dòng)者在當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調(diào)休來(lái)抵銷。1月2號(hào)至3號(hào)調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。2015年1月1日元旦加班，補(bǔ)休還是付加班費(fèi)。1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷212023-05-05376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)元旦屬于國(guó)定節(jié)假日。元旦作為國(guó)定節(jié)假日放假1月1日一天，但在實(shí)踐中一般而言元旦都是放假三天，一般都會(huì)與周末連著一起放假。元旦放假期間上班的工資計(jì)算按不低于員工工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。因?yàn)樵谠┓偶倨陂g上班屬于勞動(dòng)法中規(guī)定的在法定節(jié)假日上班的情形，應(yīng)當(dāng)給予三倍工資。一、元旦屬于國(guó)定節(jié)假日嗎元旦屬于國(guó)定節(jié)假日。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。目前，現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。二、元旦放假期間上班怎么算工資元旦放假期間上班的工資的計(jì)算方法為，按不低于員工工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。具體的標(biāo)準(zhǔn)可由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定，但不能低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不2022-08-07123人看過(guò)
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元旦節(jié)后一天屬于法定的休息日，如果企業(yè)沒(méi)有為員工安排補(bǔ)休的話，則需要向其支付兩倍的工資作為加班費(fèi)的補(bǔ)償。并且我國(guó)的勞動(dòng)法中規(guī)定了，工作周最長(zhǎng)允許小時(shí)數(shù)不應(yīng)該超過(guò)40小時(shí)，如果超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。每日最長(zhǎng)工作小時(shí)數(shù)為8小時(shí)，超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也需要支付一定的加班費(fèi)。一、計(jì)算加班費(fèi)要注意什么確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工2023-06-2670人看過(guò) -
從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，1月1日當(dāng)天加班，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。在2011年的元旦假期中，1月1日是法定節(jié)假日，1月2日屬于公休日，1月3日屬于由公休日調(diào)整的假期。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;1月2日、1月3日兩天，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按2023-06-09260人看過(guò) -
加班單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解2023-03-18177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資3000元旦加班費(fèi)怎么算？元旦屬于法定節(jié)假日，如果加班的話可以支付三倍的工資待遇，可以根據(jù)工資3000元的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算出單日平均工資后，支付三倍待遇來(lái)處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)家法定休假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約2024-01-14118人看過(guò)
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假期元旦假期要給員工工資。如果員工被安排加班的，則用人單位需要按照不低于勞動(dòng)合同中約定的工資的三倍給付員工工資。元旦假期，用人單位一般應(yīng)當(dāng)安排員工休假。一、八月份什么節(jié)假日放假關(guān)于八月節(jié)是法定假日嗎的回答為國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補(bǔ)休。二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。六、中秋節(jié)、2023-03-25164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、元旦加班可以調(diào)休幾天依據(jù)提供的信息得知，元旦假期的具體安排為：法定節(jié)假日：1天（1月1日）、調(diào)整周末：2天（1月2日和1月3日）。若在節(jié)日期間有加班需求，請(qǐng)知悉依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主有義務(wù)確保每位員工每周都能享受至少一天的休息時(shí)間。對(duì)于法定假日的加班，員工可依法獲得月薪的三倍工資作為補(bǔ)償；至于在調(diào)休日期內(nèi)的加班，倘若已安排調(diào)休，原則上就無(wú)需另外支付加班費(fèi)用，若未能實(shí)現(xiàn)調(diào)休，便需領(lǐng)取相當(dāng)于月薪百分之二百的加班費(fèi)。也就是說(shuō)，無(wú)論因何種原因在元旦進(jìn)行加班工作，只要在法定節(jié)假日（1月1日）加班，就有權(quán)獲得三倍工資報(bào)酬；若在調(diào)休日期（1月2日或1月3日）加班，并未能得到妥善調(diào)休，那么也只需按照雙倍工資的原則收取加班費(fèi)用即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2024-03-09375人看過(guò) -
加班元旦加班應(yīng)支付不低于平時(shí)工資300％的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。元旦加班工資怎么算勞動(dòng)者在元旦當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。1月2日用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-07-27409人看過(guò) -
元旦不加班工資按正常工資結(jié)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家節(jié)假日加班的，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)百分之零的工資。經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，用人單位可以在明確工作量的前提下獨(dú)立安排工作，休息時(shí)間的不定時(shí)工作制崗位不支付加班工資。元旦節(jié)后一天上班算加班嗎元旦節(jié)后一天屬于法定的休息日，如果企業(yè)沒(méi)有為員工安排補(bǔ)休的話，則需要向其支付兩倍的工資作為加班費(fèi)的補(bǔ)償。并且我國(guó)的勞動(dòng)法中規(guī)定了，工作周最長(zhǎng)允許小時(shí)數(shù)不應(yīng)該超過(guò)40小時(shí)，如果超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。每日最長(zhǎng)工作小時(shí)數(shù)為8小時(shí)，超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也需要支付一定的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）2023-07-07341人看過(guò)
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一、兼職員工元旦加班工資怎么發(fā)1、兼職員工元旦加班工資按照300%的比例發(fā)放，這在我國(guó)法律上已經(jīng)明確進(jìn)行了規(guī)定，不同的時(shí)間加班工資的待遇是不同的，具體情況可以由用人單位根據(jù)實(shí)際來(lái)發(fā)放加班工資，有異議可以提出勞動(dòng)仲裁；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是什么職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月2023-06-14449人看過(guò) -
一、元旦加班工資多少錢？元旦，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資。法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(2023-02-13237人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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元旦假加班可以加幾倍工資？甘肅在線咨詢 2021-09-281、元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)。即元旦假加班三倍工資。其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。 2、2018年元旦放假安排與調(diào)休時(shí)間：12月30日至1日放假調(diào)休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。2018年元旦是1月1日星期一。因此，勞動(dòng)者在法 -
目前的元旦加班工資有何規(guī)定西藏在線咨詢 2023-09-06此前勞動(dòng)部門規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。節(jié)前有媒體稱，我國(guó)有地區(qū)法定節(jié)假日300％加班工資，是按包含員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算發(fā)放的。元旦加班工資怎么算1月1日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%1月2日、3日加班工資加班 -
2010元旦有多少加班工資廣西在線咨詢 2022-03-142010元旦有多少加班工資問(wèn)題： 根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150％支付加班工資；在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200％支付加班工資；在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300％支付加班工資。 按照國(guó)務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2010年1月1日（ -
元旦加班沒(méi)工資合法嗎山西在線咨詢 2023-02-19元旦加班沒(méi)工作是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 -
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