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元旦假期要給員工工資。如果員工被安排加班的，則用人單位需要按照不低于勞動合同中約定的工資的三倍給付員工工資。元旦假期，用人單位一般應當安排員工休假。

一、八月份什么節(jié)假日放假

關于八月節(jié)是法定假日嗎的回答為國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。經國務院批準，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

二、銷售加班沒有加班費合法嗎

加班沒有加班費是不合法的。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、小時工合同必須10號發(fā)薪日在職

這種做法是不合法的。公司的做法違反《中華人民共和國勞動合同法》。1、用人單位不得無故克扣員工工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求依法處理。