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用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 08:52:19 439 人看過(guò)

馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補(bǔ)貼。

實(shí)際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；

必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

劃重點(diǎn)：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補(bǔ)休，或者根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，向職工支付不低工資300％的工資報(bào)酬。因此，如果用人單位口頭提出的補(bǔ)貼數(shù)額低于工資的300％，也是不合法的。

春節(jié)假期發(fā)工資嗎

春節(jié)假期發(fā)工資，具體內(nèi)容如下：

1、勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦一天假期，春節(jié)三天長(zhǎng)假，清明節(jié)一天假期，五一一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國(guó)慶長(zhǎng)假三天）以及雙休日等假期時(shí)間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費(fèi)。根據(jù)加班時(shí)間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付；

2、法定假期，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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    • 2018年元旦和春節(jié)放假安排
      浙江在線咨詢 2022-05-07
      根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。 一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。 二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。 三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，
    • 用人單位可以反悔延長(zhǎng)春節(jié)假期嗎？
      陜西在線咨詢 2022-12-03
      用人單位自主決定延長(zhǎng)的春節(jié)假期不能安排年休假，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假是勞動(dòng)者的法定待遇，只要職工連續(xù)工作滿一年的均可以享受帶薪年假。
    • 用人單位因?yàn)槎路菀糯汗?jié)假，取消一月份的正常假期，這樣合理嗎？
      黑龍江在線咨詢 2022-07-24
      法定假日是需要支付三倍工資，不能調(diào)休和補(bǔ)休來(lái)規(guī)避工資報(bào)酬的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資
    • 晚育假2020年元旦會(huì)取消嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-25
      國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。98天產(chǎn)假并不包括晚育應(yīng)增加的假期。女職工晚育應(yīng)當(dāng)增加的假期由各省《人口與計(jì)劃生育法實(shí)施條例》中具體規(guī)定。
    • 單位能隨意扣除退休人員的工資嗎
      新疆在線咨詢 2022-10-29
      不能，是違法的，可投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。