用人單位可以反悔延長春節(jié)假期嗎？
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用人單位自主決定延長的春節(jié)假期的，可以與勞動者進行協(xié)商調(diào)休。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
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單位能否以年休假或者其他假期沖抵春節(jié)延長假期單位不能以年休假或者其他假期沖抵春節(jié)延長假期，春節(jié)假期延長是國務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。
2020.06.10 288 -
春節(jié)延長假期屬于法定假期嗎？因疫情延長春節(jié)假期期間不屬于法定假。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三為法定節(jié)假日。 延長假期應(yīng)屬于休息日，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條因
2020.05.09 202
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用人單位自主決定延長的春節(jié)假期可以調(diào)休嗎
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期是能調(diào)休的。
2022-06-24 15,340 -
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期可否調(diào)休
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期的，可以與勞動者進行協(xié)商調(diào)休。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條第二款，企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
2022-05-28 15,340 -
延長的春節(jié)假期可以調(diào)休嗎
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期的，可以與勞動者進行協(xié)商調(diào)休。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條第二款，企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
2022-11-20 15,340 -
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期能不能調(diào)休
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期是能調(diào)休的。
2022-07-23 15,340
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:07
協(xié)議離婚可以反悔嗎首先，如果男女雙方已經(jīng)訂立離婚協(xié)議書，并且辦理了離婚登記的，一方反悔也無法改變離婚的事實，男女雙方的婚姻關(guān)系已經(jīng)解除；如果是訂立了離婚協(xié)議書但還沒有辦理離婚登記的，可以反悔，不同意離婚。另外，對于已經(jīng)辦理離婚登記的情況，一方對于財產(chǎn)分割或者
1,604 2022.04.17
