延長的春節(jié)假期可以調(diào)休嗎
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用人單位自主決定延長的春節(jié)假期的，可以與勞動者進行協(xié)商調(diào)休。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
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春節(jié)假期延長3天，延長的3天是法定節(jié)假日嗎春節(jié)假期延長3天，此3天不是法定節(jié)假日。 春節(jié)假期延長3天，是因為疫情嚴重，國務院為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作阻斷疫情傳播，采取的防控隔離措施。因此，這3天不屬于法定節(jié)假日和休息日。
2020.03.14 200 -
春節(jié)延長假期屬于法定假期嗎？因疫情延長春節(jié)假期期間不屬于法定假。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三為法定節(jié)假日。 延長假期應屬于休息日，根據(jù)《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條因
2020.05.09 202 -
延遲復工等于延長春節(jié)假期嗎延遲復工可以理解為延長春節(jié)假期。國家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，相信公司會按照國家要求進行落實的。
2020.08.30 253
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用人單位自主決定延長的春節(jié)假期可以調(diào)休嗎
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期是能調(diào)休的。
2022-06-24 15,340 -
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期可否調(diào)休
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期的，可以與勞動者進行協(xié)商調(diào)休。 根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條第二款，企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
2022-05-28 15,340 -
春節(jié)假期有延長工資嗎
1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā) 本次春節(jié)假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復工，所以，春節(jié)假期延長期間應該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。
2022-11-10 15,340 -
春節(jié)延長假期屬于法定節(jié)假日嗎
不屬于，春節(jié)假期延長期間（2020年1月31日至2月2日）通知由國務院辦公廳發(fā)布，但春假期間僅有三天（大年初 一、初 二、初三）屬于法定節(jié)假日，故春節(jié)假期延長期間屬于增加的普通休息日，參照每周休息日執(zhí)
2022-06-13 15,340
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01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,285 2022.05.11 -
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囯慶節(jié)怎么調(diào)休囯慶節(jié)調(diào)休的方式如下： 1、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。國慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1日到3日。而實際中，在法定節(jié)假日時都會調(diào)休，即休息日會加長，如國慶節(jié)，在法定節(jié)假日后，一般還有
1,609 2022.04.17 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,342 2022.04.12
