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元旦節(jié)后一天屬于法定的休息日，如果企業(yè)沒有為員工安排補(bǔ)休的話，則需要向其支付兩倍的工資作為加班費(fèi)的補(bǔ)償。并且我國的勞動法中規(guī)定了，工作周最長允許小時數(shù)不應(yīng)該超過40小時，如果超過了這個標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。每日最長工作小時數(shù)為8小時，超過了這個標(biāo)準(zhǔn)，也需要支付一定的加班費(fèi)。

一、計算加班費(fèi)要注意什么

確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、加班費(fèi)的計算基數(shù)怎么算

廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項津貼之和的所有工資為計算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計算基數(shù)，到底是什么？

勞動合同中無約定或者約定不明確的，按照每月實(shí)發(fā)工資作為加班費(fèi)的計算基準(zhǔn)。按照企業(yè)采用的工時制度不同，分為以下三種情況：

1）對于采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，應(yīng)當(dāng)按照法定的月平均計薪天數(shù)21.75天計算加班工資。工作日延長工作時間，需要支付1.5倍的工資；休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休，需要支付2倍的工資；節(jié)假日安排員工加班，需要支付3倍的工資。

2）企業(yè)如果采用一定時間期限為周期，計算工作時間，具體到某日的工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內(nèi)的工時如果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，需要支付加班工資，并且平均每月延長的工作小時數(shù)不得超過36小時。

3）如果企業(yè)采用不定時工時制，員工沒有固定的上下班時間，按照工作量計算工資。除了法定節(jié)假日之外，企業(yè)不用支付加班費(fèi)。

三、國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。

實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。