護(hù)工24小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-17 19:06:41
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1、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
2、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
4、護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。
5、受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。
《人身損害賠償司法解釋》第八條
護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。
受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。
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工作時(shí)間倒班是指因?yàn)楣ぷ餍枰幸恍﹩挝恍枰?4小時(shí)或者更多時(shí)間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作。倒班在我國勞動(dòng)法中也有明確的規(guī)定。一、倒班的工資怎么算倒班的工資都是根據(jù)法定節(jié)假日是否上班來決定的。一般情況下24小時(shí)或者不停歇作業(yè)都需要輪班倒進(jìn)行更替工作。在倒班期間在法定節(jié)假日上班者，按照三倍工資給予發(fā)放。當(dāng)月沒有法定節(jié)假日的正常發(fā)放。如果在上班當(dāng)天延長上班的時(shí)間，需按照小時(shí)工資的1.5倍進(jìn)行支付或者累計(jì)時(shí)長進(jìn)行補(bǔ)休。二、值班與加班是否是一樣的值班和加班是不同的。不同之處有：1、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻2023-03-25174人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，臨時(shí)工屬于工傷的范疇，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級(jí)的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。臨時(shí)工工資200元一天傷殘賠償臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與普通勞動(dòng)者是一樣的。臨時(shí)工受傷，經(jīng)過認(rèn)定工傷，才能享受工傷待遇，經(jīng)過治療痊愈，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，達(dá)到傷殘等級(jí)的，才給予賠償。如鑒定為一級(jí)傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，以及傷殘津貼為本人工資的90％。《工傷保險(xiǎn)條例》全文《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工2023-08-13101人看過 -
調(diào)整后的月最低工資新標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)690元/月，二類地區(qū)550元/月，三類地區(qū)480元/月，四類地區(qū)400元/月。同時(shí)，按小時(shí)計(jì)工資的小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)是：一類地區(qū)5.8元/小時(shí)，二類地區(qū)4.6元/小時(shí)，三類地區(qū)4.1元/小時(shí)，四類地區(qū)3.4元/小時(shí)。據(jù)介紹，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而這筆費(fèi)用在以前不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，需由企業(yè)另行支付。按照規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等三類工資待遇，都不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者所得月工資在剔除這三類項(xiàng)目并繳納個(gè)人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。此外，通知要求，全省各市市區(qū)、縣(市、區(qū))現(xiàn)執(zhí)行的類別若需變動(dòng)，應(yīng)按照《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，在該通知公布2023-06-2587人看過 -
當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等。小時(shí)工工資交稅標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工工資交稅標(biāo)準(zhǔn)，在新個(gè)稅法實(shí)施后，勞務(wù)報(bào)酬所得適用稅率分3級(jí)，其所得計(jì)稅公式為：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額稅率－速算扣除數(shù)。若每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20％的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。1．每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額＝（每次收入額－800）＊20％；2．每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅額＝每次收入額＊（1－20％）＊20％；3．每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的：應(yīng)納稅額＝每次收入＊（1－20）＊適用稅率－速算扣除數(shù)，超過20000－50000的部分，稅率30％，2023-08-12359人看過
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進(jìn)行傳喚拘傳的最長時(shí)限是：24小時(shí)。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人實(shí)施拘傳。傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間一般不得超過十二小時(shí)，案情特別重大的最長不得超過二十四小時(shí)，不得連續(xù)傳喚、拘傳。12與24小時(shí)拘傳時(shí)限的利弊權(quán)衡為保障刑事訴訟的順利進(jìn)行，刑事訴訟法規(guī)定了逮捕、拘留、監(jiān)視居住、取保候?qū)彙⒕袀魑宸N強(qiáng)制措施。由于犯罪情況日趨復(fù)雜，執(zhí)法環(huán)境有所變化，為適應(yīng)司法實(shí)踐的需要，刑事訴訟法修正案（草案）擬對(duì)強(qiáng)制措施進(jìn)行修改。完善強(qiáng)制措施的消息一經(jīng)公布，便備受關(guān)注，特別是在拘傳時(shí)間方面增加規(guī)定案情重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，拘傳時(shí)間不得超過二十四小時(shí)，更是引起熱烈討論。參與刑事訴訟法修正案（草案）起草工作的中國法學(xué)會(huì)刑事訴訟法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、中國人民大學(xué)法學(xué)院教授陳衛(wèi)東表示：目前的規(guī)定，是多方面平衡的結(jié)果。【出發(fā)點(diǎn)】致力解決司法辦案難題現(xiàn)行刑事訴訟法第九十二條規(guī)定，傳喚、拘傳持2023-07-29474人看過 -
法律綜合知識(shí)一、小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，且小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第一次通過法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時(shí)工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特2024-01-24104人看過 -
消費(fèi)者一、12305是24小時(shí)工作嗎“12305”采取人工方式受理消費(fèi)者申訴，受理時(shí)間為每個(gè)工作日的8：30-17：30，(因時(shí)差原因，新疆為10：00-19：00，西藏為9：00-18：30)。雙休日、法定節(jié)假日采取錄音電話方式受理。二、1230512305，是郵政業(yè)消費(fèi)者申訴專用特服號(hào)碼。根據(jù)《郵政業(yè)消費(fèi)者申訴處理辦法》，消費(fèi)者對(duì)郵政業(yè)服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)首先向郵政業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行投訴。對(duì)企業(yè)處理結(jié)果不滿意或在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)企業(yè)未予答復(fù)的，可通過“12305”特服電話向當(dāng)?shù)剜]政管理局或國家郵政局提出申訴。也可進(jìn)行網(wǎng)上申訴。2023-05-30193人看過 -
兼職小時(shí)工，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于小時(shí)工資的規(guī)定。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。法律怎么用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、找公司無底薪銷售合同是否違反勞動(dòng)法無底薪的勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》的，用人單位給勞動(dòng)者的基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動(dòng)生產(chǎn)率；其他。二、在保障崗位的試用期工資最低不得低于多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。三、勞動(dòng)者報(bào)酬是怎樣2023-06-24116人看過
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勞動(dòng)者連續(xù)上班24小時(shí)休息24小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法。一、工廠強(qiáng)制上班12小時(shí)合法嗎?工廠強(qiáng)制上班12小時(shí)不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間的，每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，每天上班十二個(gè)小時(shí)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者當(dāng)然可以去告公司主張加班費(fèi)。二、不定時(shí)工作制的員工有加班費(fèi)嗎不定時(shí)工作制的員工沒有加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)2023-03-2767人看過 -
一、加班費(fèi)的規(guī)定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。二、分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，2023-04-28434人看過 -
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，沒有區(qū)別。在工作時(shí)間和工作崗位，只是突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的將被視為工傷；在48小時(shí)之外經(jīng)搶救無效死亡的將不被視為工傷。按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?、工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。2、勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。3、工傷賠償：勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。這樣算起來，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說了。發(fā)生爭(zhēng)議就可能要走訴訟程序，經(jīng)過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個(gè)工傷案子耗時(shí)幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。對(duì)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效應(yīng)當(dāng)注意，在2004年1月1日前，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)時(shí)效辦法》對(duì)申請(qǐng)工2023-02-2794人看過 -
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、電工24小時(shí)值班規(guī)章制度1、值班期間不能脫崗、離崗、串崗等。2、時(shí)刻保持各種聯(lián)絡(luò)工具的絕對(duì)暢通，應(yīng)經(jīng)常性的回?fù)苤蛋嚯娫挼墓ぷ鳡顟B(tài)，防止出現(xiàn)掉電、自動(dòng)關(guān)機(jī)、信號(hào)不好等，要保護(hù)好、愛護(hù)好值班電話，如發(fā)現(xiàn)值班電話損壞，應(yīng)及時(shí)通知院總值班和上報(bào)，并告知其它的聯(lián)系電話。2、值班期間要注意自己的去向，在沒有任何維修情況和其它的工作安排時(shí)一定要在值班室候班(巡查除外，包括住)，以防突發(fā)事件的發(fā)生。3、值班期間要認(rèn)真、仔細(xì)的巡查各重要的配電室、柜等，(如大電流用戶、高發(fā)熱用戶、電器集中用戶以及特殊的其它用戶等)，并做好相應(yīng)的詳細(xì)記錄，字跡要求工整、清晰。5、接收到電話及安排的指令時(shí)，要第一時(shí)間內(nèi)趕到2023-03-29438人看過
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法律綜合知識(shí)重慶市現(xiàn)行的最低工資狀況如下所示：其一，即從2022年4月份開始生效，最低工資一檔的基準(zhǔn)水平調(diào)整為每月2100元，而非全日制工作者的最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)亦將變更至每小時(shí)12．5元；其次，同一時(shí)段內(nèi)，最低工資二檔的基準(zhǔn)水平也將從2000元／月調(diào)整為新的標(biāo)準(zhǔn)。另外，對(duì)于非全日制職工的最低時(shí)薪設(shè)定，同樣會(huì)提高到每小時(shí)11．5元的新水平。所謂“最低工資”，它乃是為了保障勞動(dòng)者在法律規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)，能獲取正常勞動(dòng)所應(yīng)得的，且不得低于此等范疇的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限度。《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)2024-05-1293人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國的法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2024-04-2594人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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計(jì)時(shí)工作制下的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算加班工資支付的法律規(guī)定是怎樣的寧夏在線咨詢 2023-02-13計(jì)時(shí)工作制下的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/21.75/8小時(shí)，加班工資根據(jù)加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)的不同，乘以相應(yīng)系數(shù)。勞動(dòng)法第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條【延長工作時(shí)間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： -
小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)規(guī)定上海在線咨詢 2025-02-06小時(shí)工是指按照小時(shí)計(jì)算工資和工時(shí)的勞動(dòng)者。關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法,目前為21.75天,每天的工資是月工資除以21.75。此前計(jì)算日工資是按照20.92天進(jìn)行的,因此加班費(fèi)和日工資將會(huì)略微減少,這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,節(jié)日假期從原來的10天增加到11天,職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法也進(jìn)行了調(diào)整。 在職工制度 -
護(hù)工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是怎么樣的天津在線咨詢 2023-09-27沒有護(hù)工費(fèi)一說，只有護(hù)理費(fèi)一說。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件的解釋》第二十一條，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 -
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