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根據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條之規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。也就是說，除非有法律、法規(guī)的規(guī)定，一般情況下是不能扣除勞動者工資的，哪些情況下是法律、法規(guī)允許扣除工資的呢?筆者總結(jié)了一下，有以下幾種情況是可以扣款的：

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果造成了經(jīng)濟損失，可以按此規(guī)定扣除。同時，如果造成了較大的經(jīng)濟損失，還可以提起民事訴訟，請求賠償。

2、同樣根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項，均可以扣除。

3、在勞動者有缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位按照規(guī)章制度的規(guī)定，對缺勤期間的工資另行計算，比正常上班工資要低，這不是扣發(fā)，而是缺勤期間本來就該少拿或不拿工資。如勞動者是因公缺勤，如出差、參與選舉、參加人代會等，則不能扣除其應(yīng)得的工資。

4、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果是工傷，則按工傷條例處理，合法的治療期間不能扣除其工資。

5、按勞動合同法第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

6、按勞動合同法第二十三條，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

7、如在勞動合同中沒有約定包食宿，而用人單位提供了食宿，這部分費用可以扣除，但不得超過市場均價。因為這不是扣減工資，而是勞動者的正常消費。

提醒各用人單位，加強對勞動者的管理不能再向以往一樣，而應(yīng)該從多方面入手，建立一套有效的管理模式，加強積極性和認同感。對用人單位的管理提出了更高的要求，也使用人單位管理的轉(zhuǎn)變，這種方式絕對是利大于弊的。