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一、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)(一)宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行;(二)對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為;(三)對勞動監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。地方勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督、指導(dǎo)。二、勞動監(jiān)察的內(nèi)容有哪些(一)社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;(二)勞動合同的訂立和履行情況;(三)單位招聘職工的行為;(四)勞動者的工作時間;(五)企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;(六)單位支付職工工資情況;(七)國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;(八)單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)情況;(九)社會保險金給付情況;(十)單位遵守職工福利規(guī)定的情況;(十一)單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;(十二)社會職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)

一、勞動紀(jì)律的范疇：大致包括以下內(nèi)容：1．嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。2．按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。7．遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎懲制度）。8．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項勞動紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。二、社會主義制度下的勞動紀(jì)律：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是

2014年8月9日國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》?！兑庖姟访鞔_提出，到2020年，境內(nèi)旅游總消費(fèi)額達(dá)到5.5萬億元，城鄉(xiāng)居民年人均出游4.5次，旅游業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重超過5%?！兑庖姟诽岢鲆涌燹D(zhuǎn)變發(fā)展方式，以轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效為主線，推動旅游產(chǎn)品向觀光、休閑、度假并重轉(zhuǎn)變，滿足多樣化、多層次的旅游消費(fèi)需求;推動旅游開發(fā)向集約型轉(zhuǎn)變，更加注重資源能源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護(hù)，更加注重文化傳承創(chuàng)新，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;推動旅游服務(wù)向優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和個性化服務(wù)的有機(jī)統(tǒng)一?！兑庖姟诽岢龅恼叽胧?，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容。中央政府要加大對中西部地區(qū)重點景區(qū)、鄉(xiāng)村旅游、紅色旅游和集中連片特困地區(qū)生態(tài)旅游等旅游基礎(chǔ)設(shè)施的支持力度。

在實踐中，我們很多人可能都會接觸到有關(guān)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)的輔助職權(quán)包括哪些內(nèi)容的問題，但是因為我們對此不是很了解，所以很多的東西都不是很清楚。機(jī)關(guān)擁有監(jiān)察、調(diào)察權(quán)和建議權(quán)、處分權(quán)。前者是指根據(jù)檢查計劃，定其或者不定期地對行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府命令、決定的情況進(jìn)行檢查;根據(jù)本級政府或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)的決定或者本地區(qū)、本部門工作的需要，對被監(jiān)察部門的工作進(jìn)行專項檢查;對違法違紀(jì)行為進(jìn)行立案調(diào)查，對被監(jiān)察部門的工作進(jìn)行專項檢查;對違法違紀(jì)行為進(jìn)行立案調(diào)查。后者是指監(jiān)察機(jī)關(guān)對檢查確認(rèn)的事實和問題有權(quán)分別提出監(jiān)察建議或者作出監(jiān)察決定。按照職責(zé)權(quán)限，對某些不能有監(jiān)察機(jī)關(guān)直接處理的事項，由監(jiān)察機(jī)關(guān)向有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)提出監(jiān)察建議。作為政府部門，公安機(jī)關(guān)交通管理部門及其交通警察的行政執(zhí)法活動，當(dāng)然應(yīng)接受行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依法實施的監(jiān)督。依照《中華人民共和國道路交通安全法第二款的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)督察

黨內(nèi)監(jiān)督的重點內(nèi)容是：（一）遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，維護(hù)中央權(quán)威，貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定和工作部署；（二）遵守憲法、法律，堅持依法執(zhí)政；（三）實行民主集中制；（四）保護(hù)黨員權(quán)利；（五）在干部選拔任用中執(zhí)行黨和國家有關(guān)規(guī)定；（六）密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展人民群眾的根本利益；（七）廉潔自律和廉政建設(shè)。黨內(nèi)監(jiān)督重點解決的問題有哪些黨內(nèi)監(jiān)督重點解決黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛，管黨治黨寬松軟問題。黨內(nèi)監(jiān)督就是為了確保黨章黨規(guī)黨紀(jì)在全黨有效執(zhí)行，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，并保證黨的組織履行職能、發(fā)揮核心作用，保證黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。黨內(nèi)監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：1、遵守黨章黨規(guī)，踐行黨的宗旨，遵守憲法法律；2、維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，落實黨的理論和路線方

一、著作權(quán)人包括哪些人著作權(quán)人又稱“著作權(quán)主體”，是指依法對文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品享有著作權(quán)的人。著作權(quán)人可分為原始著作權(quán)人和繼受著作權(quán)人。原始著作權(quán)人指創(chuàng)作作品的公民和依照法律規(guī)定視為作者的法人或者非法人單位；繼受著作權(quán)指通過繼承、受讓、受贈等法律許可的形式取得著作權(quán)財產(chǎn)權(quán)的公民、法人或者非法人單位。(一)作者，完成作品的人。(二)其他依照本法享有著作權(quán)的公民、法人或者其他組織。即未參加作品創(chuàng)作而承受著作權(quán)的公民、法人和其他組織。二、著作權(quán)的內(nèi)容包括哪些權(quán)利著作權(quán)分為人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。具體包括：(一)發(fā)表權(quán)，即決定作品是否公之于眾的權(quán)利。還包括決定以何種形式發(fā)表和在何時何地發(fā)表的權(quán)利。(二)署名權(quán)，即表明作者身份，在作品上署名的權(quán)利。作者有權(quán)署名，也有權(quán)不署名；有權(quán)署真名，也有權(quán)署假名(筆名)。作者也有權(quán)禁止他人在自己的作品上署名。(三)修改權(quán)，即修改或者授權(quán)他人修改作品的權(quán)利。修改與否，怎

一、監(jiān)理規(guī)劃包括哪些內(nèi)容1、監(jiān)理規(guī)劃包括的內(nèi)容有：（1）工程概況；（2）監(jiān)理工作范圍、內(nèi)容、目標(biāo)；（3）監(jiān)理工作依據(jù)；（4）監(jiān)理組織形式、人員配備及進(jìn)退場計劃、監(jiān)理人員崗位職責(zé)；（5）監(jiān)理工作制度；（6）工程質(zhì)量控制；（7）工程造價控制；（8）工程進(jìn)度控制；（9）安全生產(chǎn)管理的監(jiān)理工作；（10）合同與信息管理；（11）組織協(xié)調(diào)；（12）監(jiān)理工作設(shè)施。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國建筑法》第三十一條實行監(jiān)理的建筑工程，由建設(shè)單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)條件的工程監(jiān)理單位監(jiān)理。建設(shè)單位與其委托的工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)訂立書面委托監(jiān)理合同。第三十二條建筑工程監(jiān)理應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件和建筑工程承包合同，對承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和建設(shè)資金使用等方面，代表建設(shè)單位實施監(jiān)督。工程監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定的，有權(quán)要求建筑施工企業(yè)改正。工程監(jiān)理人員發(fā)

現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。具體地，分為以下幾種：基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探

(一)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：1、督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章；2、對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正違法行為；3、受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報；4、承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件；5、配合有關(guān)部門處理因勞動保障糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；6、指導(dǎo)下級勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作；7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督職責(zé)。市和縣級市、區(qū)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)上受上級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、指導(dǎo)。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)配備專職勞動保障監(jiān)察員，聘任兼職勞動保障監(jiān)察員。(二)勞動保障監(jiān)察員有下列權(quán)利和義務(wù)：勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時，行使下列職權(quán)：1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對勞動場所進(jìn)行檢查；2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)的情況；3、

一、監(jiān)事會決議內(nèi)容有什么1、監(jiān)事會的職權(quán)監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財務(wù)；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時股東會會議。（五）向股東會會議提出提案；（六）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。2、監(jiān)事會的議事規(guī)則（一）監(jiān)事會的召集和主持監(jiān)事會會議必須由有召集主持權(quán)的人召集和主持，否則，監(jiān)事會會議不能召開；即使召開，其決議也不產(chǎn)生效力。有限責(zé)任公司監(jiān)事會會議由監(jiān)事會負(fù)責(zé)人召集和主持；監(jiān)事會負(fù)責(zé)人不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。股份有限公司監(jiān)事會由監(jiān)事會負(fù)責(zé)人召

一、法律監(jiān)督包括哪些內(nèi)容法律監(jiān)督亦稱“司法監(jiān)督”或“檢察監(jiān)督”。是行政法制監(jiān)督的一個重要方面，系合法性的監(jiān)督。憲法規(guī)定人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，它的監(jiān)督：一是一般監(jiān)督，即對國家各級行政機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行職務(wù)時，是否守法，負(fù)有監(jiān)督責(zé)任；二是部門監(jiān)督，即對公安等部門的偵察活動和人民法院的審判活動，是否合法，負(fù)有監(jiān)督責(zé)任；三是向發(fā)案單位及其主管部門，提出針對案件問題有關(guān)管理制度、手續(xù)及人員方面改進(jìn)和處理的《司法建議書》。通過上述監(jiān)督，保障著我國行政管理領(lǐng)域的法制和紀(jì)律。二、國家法律監(jiān)督體系包括哪些法律監(jiān)督體系，是指國家機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督和社會力量法律監(jiān)督所組成的有機(jī)整體。建立起嚴(yán)格的法律實施的監(jiān)督體系，是從組織制度上給予法律實施以最有力的保證。法律監(jiān)督體系包括以下幾種組成部分：1．國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督，尤其是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督；2．行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督；3．司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督（包括審判機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢

勞動監(jiān)察是指專門機(jī)關(guān)對對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動，其主要內(nèi)容如下：1、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況社會勞務(wù)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)提供用人單位、勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)和勞動者的中介服務(wù)，進(jìn)行勞務(wù)中介活動。社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要是對準(zhǔn)備上崗的職工進(jìn)行培訓(xùn)，輔導(dǎo)其對所負(fù)責(zé)工作更快上手。2、勞動合同的訂立和履行情況勞動監(jiān)察部門主要是檢查是否存在無效勞動合同、勞動合同中是否有不合理的規(guī)定、用人單位是否按照勞動合同的內(nèi)容安排工作等情況。3、單位招聘職工的行為勞動監(jiān)察部門主要是檢查用人單位招聘職工的途徑是否正規(guī)、招聘的人員與用人單位需要的職工是否符合、招聘過程有無存在徇私作弊等情況。4、勞動者的工作時間工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間、計件工作時間和其他工作時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。對實際計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動

1、勞動報酬的內(nèi)容是什么勞動報酬是勞動者體力勞動或腦力勞動獲得的報酬，它反映了工人創(chuàng)造的社會價值，雇主在生產(chǎn)過程中支付給工人的所有報酬包括三部分：1。貨幣工資，雇主以貨幣形式直接支付給工人的各種工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。實物報酬，即雇主免費(fèi)或以低于成本的價格向工人提供的各種商品和服務(wù)。社會保險是指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、個人、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險待遇。工資的內(nèi)容是什么原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和報酬以及特殊情況下支付的工資。小時工資是指按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。計件工資是指為完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出

1、人身監(jiān)護(hù)權(quán)。監(jiān)護(hù)權(quán)的人身監(jiān)護(hù)權(quán)與親權(quán)中的身上照護(hù)權(quán)的內(nèi)容基本相同，具體包括：（1）住居所指定權(quán)。未成年人不得隨意離開監(jiān)護(hù)人指定的住所和居所。此權(quán)利由監(jiān)護(hù)人行使。對于精神病人，亦同。（2）扶養(yǎng)義務(wù)。這一義務(wù)源于親屬權(quán)的義務(wù)，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)為被監(jiān)護(hù)人提供扶養(yǎng)費(fèi)，包括生活費(fèi)、教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，但被監(jiān)護(hù)人有財產(chǎn)的除外。對被監(jiān)護(hù)人無法定扶養(yǎng)義務(wù)之人，不承擔(dān)此項義務(wù)。（3）交還請求權(quán)。當(dāng)未成年人或精神病人被人劫掠、誘騙、拐賣、隱藏時，監(jiān)護(hù)權(quán)享有請求交還被監(jiān)護(hù)人的權(quán)利。（4）被監(jiān)護(hù)人身份行為以及身上事項的同意權(quán)。未成年人或精神病人，不能獨(dú)立行使身份行為和獨(dú)立決定身上事項，必須經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意，方能行使。如限制民事行為能力人職業(yè)的許可，法律行為的補(bǔ)正等，都由監(jiān)護(hù)人為之。（5）對于精神病人的特定護(hù)養(yǎng)、救治義務(wù)。應(yīng)根據(jù)具體情況，對被監(jiān)護(hù)人進(jìn)行醫(yī)治，促使其康復(fù)。2、財產(chǎn)監(jiān)護(hù)權(quán)。監(jiān)護(hù)人應(yīng)全面保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)權(quán)益