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勞動福利待遇內(nèi)容包括哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-26 19:02:41 105 人看過

現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工,采用的非現(xiàn)金形式的報酬,因此,與津貼的最大差別就是,福利是非現(xiàn)金形式的報酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等,系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的,折合成金額后進行展示的。

具體地,分為以下幾種:

基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。

銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃,為員工提供晚年生活保障。

其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關(guān)心員工的每時每刻的安全。

休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

另外,國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。

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      員工生病時可以享受以下待遇: 1. 病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定,任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時,用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。 2. 醫(yī)療期是指用人單位職工因患病停止工作治病時,用人單位不得解除勞動合同的時限,也就是患病職工的病假假期。醫(yī)療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規(guī)定的時
    • 勞動者享有的工資福利有哪些?職工個人福利的內(nèi)容主要包括哪些內(nèi)容
      海南在線咨詢 2022-02-15
      在勞動法律關(guān)系中,人們所說的福利是指“職工福利”,或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況,通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè),解決職工個人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。職工個人福利的內(nèi)容包括:冬季取暖補貼,探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助
    • 工資福利待遇的內(nèi)容?
      廣西在線咨詢 2022-04-13
      關(guān)于工資福利待遇包括基本工資加上各種補助,具體如下:基本月薪:是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼:對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金:農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。銷售獎金:市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險:參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃:積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃,為員工提供晚年生活保障。其他保險: