勞動福利待遇內(nèi)容包括哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 19:02:41
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現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。
具體地，分為以下幾種：
基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。
休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
另外，國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。
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工資總額中包括下列內(nèi)容：1、計時工資，也就是固定工資；2、計件工資，根據(jù)多勞多得的原則；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。勞動報酬包括哪些內(nèi)容，工資包括哪些內(nèi)容的法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。2022-06-20479人看過 -
職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)，醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。為了正確核算職工福利費，應(yīng)單獨設(shè)置“應(yīng)付福利費”科目進行核算。提取的福利基金，按照職工所在的崗位分別列支，從事生產(chǎn)經(jīng)營人員的福利費，記入成本;行政管理人員的福利費，記入管理費用等;實際開支時，作沖減應(yīng)付福利費處理，期末應(yīng)付福利費的結(jié)余，在“資產(chǎn)負債表”的流動負債項目中單獨反映。企業(yè)提取福利費時，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“產(chǎn)品銷售費用”、“其他業(yè)務(wù)支出”等科目，貸記“應(yīng)付福利費”科目。實際支付福利費時，借記“應(yīng)付福利費”科目，貸記“現(xiàn)金”、“銀行存款”、“應(yīng)付工資”等科目。期末企業(yè)已提取但尚未使用的職工福利費在“應(yīng)付福利費”貸方反映。以上為福利費的提取、開支及財務(wù)處理的國家有關(guān)規(guī)2023-05-04249人看過 -
法律綜合知識福利費包括的內(nèi)容有：1、職工醫(yī)藥費；2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等；5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第三條《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。（二）為職2024-04-24307人看過 -
根據(jù)《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，因工死亡職工的直系親屬可領(lǐng)取以下待遇：(一)喪葬補助金：按所在市上年度職工月平均工資六個月。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務(wù)院勞動保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。(三)一次性工亡補助金：標準為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受上述三項待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。供養(yǎng)親屬撫恤金每年隨職工平均工資增長調(diào)整，職工平均工資負增長時不調(diào)整。2023-05-01118人看過
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法律綜合知識2018年浙江工傷待遇包括哪些內(nèi)容？（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（四）康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。（五）輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故2024-01-28483人看過 -
外資企業(yè)同工同酬包括福利待遇。同工同酬必須具備三個條件：1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。同工同酬有五險一金嗎1、同工同酬按要求需要交納社保，但一般是三險，不一定有五險一金，需要看企業(yè)的安排。2、同工同酬制度中對公積金沒有特殊的規(guī)定的，但是，對社會保險是有規(guī)定的，員工都需要進行參保。不是所有的企業(yè)都會幫員工購買五險一金，主要是要看企業(yè)自身的條件來決定的，現(xiàn)在大多數(shù)公司都只有三險，如果是外資企業(yè)或者國有企業(yè)大都是會包含五險一金。3、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行＇同工同酬＇。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分2023-08-1279人看過 -
第一是農(nóng)村社會保險。這是農(nóng)村社會保障的核心，是較高層次的社會保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和計劃生育等許多方面?，F(xiàn)階段，我國農(nóng)民最迫切需要的社會保險主要是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。第二是農(nóng)村社會救助。農(nóng)村社會救助制度是國家及各種社會群體運用掌握的資金、實物、服務(wù)等手段，通過一定機構(gòu)和專業(yè)人員，向農(nóng)村中無生活來源、喪失工作能力者，向生活在“貧困線”或最低生活標準以下的個人和家庭，向農(nóng)村中一時遭受嚴重自然災(zāi)害和不幸事故的遇難者，實施的一種社會保障制度，以使受救助者能繼續(xù)生存下去。農(nóng)村社會救助制度包括農(nóng)村社會互助和農(nóng)村社會救濟兩個方面。農(nóng)村社會救濟的對象主要是五保戶、貧困戶、殘疾人以及其他困難群眾。第三是農(nóng)村社會福利。農(nóng)村社會福利是指為農(nóng)村特殊對象和社區(qū)居民提供除社會救濟和社會保險外的保障措施與公益性事業(yè)，其主要任務(wù)是保障孤、寡、老、弱、病、殘者的基本生活，同時對這些特困群體提供生活方面的上門服務(wù)，2023-07-17382人看過 -
⑴職工醫(yī)療或非因工負報告團，所需診費、手術(shù)費、住院費及普遍藥費，均由企業(yè)負擔(dān)，貴重藥費、住院的膳食及就醫(yī)路費由本人負擔(dān)，如本人經(jīng)濟狀況確有困難，可由勞動保險基金項下酌予補助。⑵職工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間，連續(xù)在6個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由企業(yè)發(fā)給病假工資，數(shù)額為本人工資的60%——100%；停止工作邊疆醫(yī)療時間在6個月以上的，改由勞動保險基金項下按月給付疾病救濟費，數(shù)額為本人工資的40%——60%，直至能工作或確定為殘廢或死亡為止。⑶職工因病或非因工負傷醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢，完全喪失勞動能力退職后，病傷假期工資或疾病救濟費停發(fā)，改由勞動保險項下發(fā)給非因工負傷殘廢救濟費，殘廢救濟費的確定標準是：飲食起居需要人扶助者為本人工資的50%，飲食起居不需要人扶助者為本人工資的40%，至恢復(fù)勞動能力或死亡。時止。⑷職工供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約2023-06-27109人看過
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工傷醫(yī)療待遇一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。二、工傷醫(yī)療待遇包括哪些內(nèi)容職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇，工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容：（1）工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。（2）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的23發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。（3）工傷醫(yī)療期（停工留薪2023-03-0370人看過 -
工傷保險待遇工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。其中：1、工傷醫(yī)療待遇--工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括：(1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷;(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費;(3)經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。2、工傷津貼待遇-工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受的工傷待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼;工傷津貼標準相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。最低標準為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的75%。工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。3、傷殘待遇--企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會評殘，按其傷殘等級享受的工2023-04-19489人看過 -
患職業(yè)病的職工有下列工資福利待遇：在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不能超過12個月。職工工傷醫(yī)療期工資待遇是什么？一、職工工傷醫(yī)療期工資待遇是什么？職工工傷醫(yī)療期的工資待遇不變，還是原來的正常工資，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)承擔(dān)費用。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自2023-08-12386人看過 -
法律綜合知識一、工傷保險待遇的內(nèi)容包括哪些方面1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2．住院伙食補助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9．勞動能力鑒定費。二、工傷保險待遇申請要符合什么條件申請工傷保險待遇要符合以下條件：1．必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系；2．工傷人員須經(jīng)過勞動行政部門工傷認定、勞動能力鑒定；3．單位按時繳納工傷保險費；4．工傷人員事故發(fā)生月已參加本市城鎮(zhèn)社會保險，并按規(guī)定繳納了社會保險費。三、工傷保險待遇核定期限是多久工傷保險待遇核定期限，法律2024-02-19307人看過
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包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。其中養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險由單位和個人共同承擔(dān)，失業(yè)保險、工傷保險和生育保險由單位進行承擔(dān)。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。基礎(chǔ)社保是什么險種基礎(chǔ)社保主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險等險種，具體如下：1、基本養(yǎng)老保險，保障達到退休年齡，可按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障后半生基本生活；2、基本醫(yī)病保險，保障基本醫(yī)療，可以按一定比例報銷醫(yī)療費，保障有病可醫(yī)；3、失業(yè)保險，保障失業(yè)后可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金，保障失業(yè)期間最基本的生活需求，失業(yè)期間還可享受醫(yī)療補助，失業(yè)期間可享受失業(yè)人員職業(yè)培2023-07-03359人看過 -
勞動保障勞動保障中的福利待遇主要有：基本月薪、綜合補貼、年終獎金、獎勵計劃、售獎金、休假制度和五險一金等。用人單位也可以根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。一、哪些事項可在勞動合同中約定可在勞動合同中約定的事項：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他。二、水電費補貼列入工資總額嗎（1）基本工資。也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。（2）績效工資。也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤2023-04-01259人看過
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。... 更多>
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員工生病時的福利待遇包括哪些方面？陜西在線咨詢 2024-12-28員工生病時可以享受以下待遇： 1. 病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 2. 醫(yī)療期是指用人單位職工因患病停止工作治病時，用人單位不得解除勞動合同的時限，也就是患病職工的病假假期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時 -
勞動者享有的工資福利有哪些？職工個人福利的內(nèi)容主要包括哪些內(nèi)容海南在線咨詢 2022-02-15在勞動法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。職工個人福利的內(nèi)容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助 -
工資福利待遇的內(nèi)容?廣西在線咨詢 2022-04-13關(guān)于工資福利待遇包括基本工資加上各種補助，具體如下：基本月薪：是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險：參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃：積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險：
