現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工,采用的非現(xiàn)金形式的報酬,因此,與津貼的最大差別就是,福利是非現(xiàn)金形式的報酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等,系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的,折合成金額后進行展示的。
具體地,分為以下幾種:
基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。
銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃,為員工提供晚年生活保障。
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關(guān)心員工的每時每刻的安全。
休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
另外,國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的。
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