提起行政訴訟是法律賦予的權利,能否支持要看事實和證據,依據法律規(guī)定。
《工傷保險條例》r第五十五條有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務協議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規(guī)定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
一、工傷認定的標準是怎樣的?
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。
如果勞動者或用人單位對工傷認定結果表示不服的,可以向法院提出訴訟,而法院可以推翻工傷認定的依據則是我國《工傷保險條例》中的相關規(guī)定,如果社會保障部門作出的工傷認定結果確實不符合相關的法律規(guī)定,法院是可以推翻該工傷認定結果的。
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工傷認定已持續(xù)6個月,是否可以推翻?重慶在線咨詢 2025-01-07工傷鑒定結論被推翻的可能性較大,受到多個因素影響,例如工傷職工的受傷程度、鑒定機構的資質水平以及鑒定專家組的深入探討等。通常情況下,經過合法程序得出的工傷鑒定結論具有法律約束力,除非出現新的充分證據或存在顯著差異的傷情證據,否則推翻既定結論較為困難。 若勞動者對工傷鑒定結果持有異議,則可依法向相關部門申請重新鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十六條: 1. 若申請鑒定的單位或個人對設區(qū)的市級勞
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職工工傷怎么推翻如何推翻工傷認定知識浙江在線咨詢 2023-06-16職工可以申請行政復議或者發(fā)起行政訴訟來推翻工傷認定。工傷職工及其近親屬對經過行政復議已經發(fā)生法律效力的復議決定不服,應當在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟。對于工傷認定結果有異議的,職工要準備材料盡快的發(fā)起復議。
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