勞動(dòng)合同違反，單位應(yīng)該對(duì)員工承擔(dān)何種責(zé)任？
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時(shí)間： 2023-07-08 09:01:33
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用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任是：
1．用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25％的賠償費(fèi)用。2．因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3．因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
單位使用童工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
非法使用童工的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：
1．民事責(zé)任童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
2．行政責(zé)任有下列違法行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款：用人單位使用童工的；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)的
3．刑事責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)，上班時(shí)因工作摔傷了單位有責(zé)任，屬于工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。如何賠償員工死在單位1．若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償；2．若存在我國(guó)法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應(yīng)當(dāng)賠償；3．若員工實(shí)在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工2023-07-18133人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司這段文字講述了勞務(wù)派遣過(guò)程中的用人單位的責(zé)任。首先，勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；其次，按照勞動(dòng)合同約定的金額，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；最后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)等。以下是改寫后的內(nèi)容：在勞務(wù)派遣過(guò)程中，用人單位有以下責(zé)任：1.勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；2.按照勞動(dòng)合同約定的金額，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)等。 勞 務(wù) 派 遣 單 位 需 承 擔(dān) 的 法 律 責(zé) 任勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下幾點(diǎn)：1. 勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取費(fèi)用，否則將會(huì)受到罰款等行政處罰。2. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。3. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)。2023-09-11286人看過(guò) -
勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、急辭可以扣百分之五十錢嗎急辭工扣50%工資不合理。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。二、有沒(méi)有公司招用沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的員工用人單位可以招用沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的員工，但是不能給其他用人單位造成損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、工作五年, 辭職了, 還能獲得賠償嗎勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第2023-06-27332人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)倉(cāng)儲(chǔ)合同的違約責(zé)任有繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。違約造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。如果確實(shí)違約，承擔(dān)方式如下：1、支付違約金，違約金是指一方違約應(yīng)當(dāng)向另一方支付的一定數(shù)量的貨幣。從性質(zhì)上而言，違約金是“損失賠償額的預(yù)定”，具有賠償性，同時(shí)，又是對(duì)違約行為的懲罰，具有懲罰性。在倉(cāng)儲(chǔ)合同中，賠償性違約金是指存貨人與保管人對(duì)違反倉(cāng)儲(chǔ)合同可能造成的損失而做出的預(yù)定的賠償金額。2、損害賠償，損害賠償是指合同的一方當(dāng)事人在不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的情形下，在違約方履行義務(wù)或者采取其他補(bǔ)救措施后，在對(duì)方還有其他損失時(shí)，違約方承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。作為承擔(dān)違反合同責(zé)任的形式之一，損害賠償最顯著的性質(zhì)特征即為補(bǔ)償性。3、繼續(xù)履行，繼續(xù)履行是指一方當(dāng)事人在不2024-04-01213人看過(guò)
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簽了勞動(dòng)合同后員工違約的話公司可以按照合同的約定要求職工支付違約金，但這里的員工違約，不能說(shuō)是提前離職了就算是違約，勞動(dòng)合同法當(dāng)中職工要承擔(dān)違約責(zé)任的情形只有兩種，一種是出賣了公司的商業(yè)秘密，第二種是服務(wù)期內(nèi)就要離職的。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該符合的條件1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來(lái)的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂。3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。4、續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有2023-07-08467人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)就被辭退，如果屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)失行為被辭退的，則不需要支付補(bǔ)償金。被違法辭退的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償金。打架被公司辭退怎么賠償打架被公司辭退如果職員可以獲得賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2023-07-06146人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)單位沒(méi)有交工傷保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷的，勞動(dòng)者可以要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。因?yàn)榉梢?guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工工傷保險(xiǎn)如何買，每月需要繳納多少錢（一）單位新參保前置要件：提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)照或成立證件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及復(fù)印件、本單位人員基礎(chǔ)檔案等證件和資料、在職人員的勞動(dòng)合同或用人證明（二）單位新參保程序：1、填寫《參加工傷保險(xiǎn)登記表》一式兩份，蓋單位章。2、填寫《參加工傷保險(xiǎn)人員登記表》一式兩份，蓋單位章。3、提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)照或成立證件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及復(fù)印件。4、本單位人員基礎(chǔ)檔案等證件和資料；在職人員的勞動(dòng)合同或用人證明。5、審核參保單位提供的基礎(chǔ)資料，并建立參保單位檔案。（三）新進(jìn)人員參保前置要件：提供相關(guān)證明材料（招工表、用2023-07-07219人看過(guò) -
用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴,違規(guī)行為將受到罰款等處罰。勞動(dòng)者可獲得相當(dāng)于應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品、醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用以及治療期間的醫(yī)療待遇。如果用人單位因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入受損，那么用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入支付給勞動(dòng)者，并支付相當(dāng)于應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。2、用人單位違反勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3、用人單位違反勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者工傷的，除按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。4、用人單位違反勞動(dòng)合同造成女職工和未成年工健康損害的，除按照國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金?！秳趧?dòng)合同法》第五十二條規(guī)定，用人單位違反2023-11-1071人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、違約責(zé)任在承攬合同中應(yīng)該承擔(dān)幾種違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。1．繼續(xù)履行也稱強(qiáng)制實(shí)際履行，是指違約方根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。2．采取補(bǔ)救措施作為一種獨(dú)立的違約責(zé)任形式，是指矯正合同不適當(dāng)履行、使履行缺陷得以消除的具體措施。這種責(zé)任形式，與繼續(xù)履行和賠償損失具有互補(bǔ)性。3．賠償損失是指違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所減少的財(cái)產(chǎn)或者所喪失的利益的責(zé)任形式。二、承攬合同的違約金比例最高是多少承攬合同違約金比例最高是實(shí)際損失百分之三十。如果超過(guò)的，當(dāng)事人可以通過(guò)訴訟或者仲裁的方式請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)以上述標(biāo)準(zhǔn)為限適當(dāng)?shù)販p少?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額2023-10-24460人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。一、辭職有賠償金嗎辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看情況：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的沒(méi)有補(bǔ)償；勞動(dòng)者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、2023-04-0652人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違反合同條款，應(yīng)該對(duì)哪些損失承擔(dān)賠償責(zé)任1．在合同上面約定了違約金或者定金的按照違約金賠償或者扣除定金；2．沒(méi)有約定的可以補(bǔ)充協(xié)議；3．沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議的按照損失進(jìn)行損害賠償，損失包括合同履行后可以獲得的利益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同違約訴訟時(shí)效期限有多長(zhǎng)合同違約訴訟時(shí)效期限有三年。民事合同訴訟時(shí)效適用于一般訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外，訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法2023-09-10435人看過(guò) -
為了減少裁員對(duì)員工的影響，全國(guó)人大常委會(huì)剛剛通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充了用人單位在裁員中應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說(shuō)，與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要撫養(yǎng)。勞動(dòng)合同法還規(guī)定，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，負(fù)責(zé)人表示，一方面，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了用人單位與合格勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，在同等條件下，應(yīng)通知被裁減人員，優(yōu)先考慮被裁減人員。另一方面，考慮到用人單位為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新技術(shù)的需要，放寬用人單位確需裁減人員時(shí)的裁減條件除用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí),，《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁2023-05-0759人看過(guò)
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在何種情況下，雇員離職時(shí)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？I.服務(wù)期間的違約金違約金的金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)禁止違約金雇主可與雇員約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，如果雇主和雇員在上述兩種情況下就違約賠償金與雇員達(dá)成一致，則雇主只能在上述兩種法律情況下與雇員商定違約賠償金，本協(xié)議無(wú)效，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均無(wú)約束力。勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除上述情形外，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如果因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2023-05-07447人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,如果員工在工作過(guò)程中因觸電而死亡,這將被視為工傷。在這種情況下,用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,以便獲得相應(yīng)的工傷賠償。員工在工作的過(guò)程中,要注意人身安全,特別是從事一些危險(xiǎn)的工作,如果有操作規(guī)程的,要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,以免造成意外事故的出現(xiàn)。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如果員工在工作過(guò)程中因觸電而死亡，這將被視為工傷。在這種情況下，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便獲得相應(yīng)的工傷賠償。員工在工作的過(guò)程中，要注意人身安全，特別是從事一些危險(xiǎn)的工作，如果有操作規(guī)程的，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，以免造成意外事故的出現(xiàn)。 員工觸電死亡，用人單位承擔(dān)何種責(zé)任？根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第四十一條規(guī)定，員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，發(fā)生人身傷亡事故或者被下落不明，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取有效措施，組織營(yíng)救，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或2023-08-24435人看過(guò)
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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單位強(qiáng)迫員工勞動(dòng)是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任？新疆在線咨詢 2022-10-20用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)行為，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任遼寧在線咨詢 2022-02-04《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，如果由于員工違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)利益損失，在證據(jù)確實(shí)充分的情況下，可以要求員工進(jìn)行賠償。賠償損失與違約金 -
員工違反勞動(dòng)合同有何責(zé)任江蘇在線咨詢 2022-11-20一、民事責(zé)任 1、違約責(zé)任 勞動(dòng)合同法只是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形下，雙方可以約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任，用人單位若違反此約定，則應(yīng)依照合同約定向勞動(dòng)者支付違約金。 2、其他法定責(zé)任 （1）支付兩倍工資：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位 -
勞動(dòng)人員違反勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？澳門在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》: 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 -
工傷勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)該如何承擔(dān)賠償責(zé)任?廣東在線咨詢 2022-04-14工亡單位承擔(dān)賠償責(zé)任按以下標(biāo)準(zhǔn)履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各
