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根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,如果員工在工作過程中因觸電而死亡,這將被視為工傷。在這種情況下,用人單位有責(zé)任為勞動者申請工傷認(rèn)定,以便獲得相應(yīng)的工傷賠償。員工在工作的過程中,要注意人身安全,特別是從事一些危險的工作,如果有操作規(guī)程的,要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,以免造成意外事故的出現(xiàn)。

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，如果員工在工作過程中因觸電而死亡，這將被視為工傷。在這種情況下，用人單位有責(zé)任為勞動者申請工傷認(rèn)定，以便獲得相應(yīng)的工傷賠償。員工在工作的過程中，要注意人身安全，特別是從事一些危險的工作，如果有操作規(guī)程的，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，以免造成意外事故的出現(xiàn)。

員工觸電死亡，用人單位承擔(dān)何種責(zé)任？

根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》第四十一條規(guī)定，員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，發(fā)生人身傷亡事故或者被下落不明，用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取有效措施，組織營救，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者授意他人隱瞞不報、謊報。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位在員工觸電死亡的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取有效措施，組織營救，確保員工得到及時救治。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者授意他人隱瞞不報、謊報。

如果用人單位沒有及時采取有效措施，導(dǎo)致員工死亡，則可能面臨法律制裁。根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》第九十二條規(guī)定，如果用人單位未按照規(guī)定采取措施，致使發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給他人造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，用人單位還應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定，加強安全生產(chǎn)管理，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。如果用人單位沒有采取有效措施，致使員工死亡，則可能面臨法律制裁。因此，用人單位在員工觸電死亡的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

總之,根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,如果員工在工作過程中因觸電而死亡,這將被視為工傷。在這種情況下,用人單位有責(zé)任為勞動者申請工傷認(rèn)定,以便獲得相應(yīng)的工傷賠償。同時,用人單位也應(yīng)當(dāng)及時采取有效措施,組織營救,確保員工得到及時救治。如果用人單位沒有及時采取有效措施,導(dǎo)致員工死亡,則可能面臨法律制裁。因此,用人單位在員工觸電死亡的情況下,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,加強安全生產(chǎn)管理,防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。