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疾病視為工傷的情形有發(fā)生疾病48小時(shí)內(nèi)死亡和職業(yè)病，如果面癱發(fā)生是由于工作原因受到傷害導(dǎo)致，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，由于自身原因不構(gòu)成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數(shù)是指意外傷害類(lèi)的，除了職業(yè)病和突發(fā)疾病死亡的可以屬于工傷，其他疾病基本都不屬于工傷，只能走醫(yī)療保險(xiǎn)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是誰(shuí)？1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病

職工因不明原因參加工作造成的傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。因工負(fù)傷的，一般認(rèn)定為工傷，但因工負(fù)傷原因不明的，具體分析《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，人民法院應(yīng)當(dāng)支持社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為“外出務(wù)工期間”的下列情形：（一）因工作需要被用人單位安排外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)的期間；（二）職工因其他原因需要外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)的期間工作活動(dòng)勞動(dòng)者在外出期間因與工作、學(xué)習(xí)、會(huì)議無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，而社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不承認(rèn)其為工傷案件：吳某系樂(lè)平市**萬(wàn)農(nóng)產(chǎn)品公司職工。他的工作職責(zé)是每天用農(nóng)用車(chē)把蔬菜從公司生產(chǎn)基地運(yùn)到城里的一家銷(xiāo)售公司。2013年1月25日，吳某像往常一樣到基地收菜，運(yùn)到銷(xiāo)售公司。晚上，吳某已經(jīng)運(yùn)了3卡車(chē)蔬菜，銷(xiāo)售公司要求再運(yùn)一卡車(chē)。吳某見(jiàn)天色已晚，便向公司報(bào)到，經(jīng)理按銷(xiāo)售公司的要求，下令再運(yùn)一輛卡車(chē)。吳某只好去基地?fù)觳?，運(yùn)到銷(xiāo)售公司

工傷認(rèn)定需要查看職工是否符合工傷認(rèn)定條件。如果職工符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害、患職業(yè)病或因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情形之一，就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。工傷原因不明時(shí),工傷認(rèn)定是否受影響需要查看其是否符合工傷認(rèn)定條件。如果職工符合以下情形之一,就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 工 傷 認(rèn) 定 是 否 需 要 查 看 條 件 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工傷認(rèn)定需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：與用人單位存在勞

一、職工因工作原因感染傳染病,屬于工傷嗎1、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因工感染上傳染性疾病能認(rèn)定為工傷，一般勞動(dòng)者在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中因工感染上傳染性疾病能認(rèn)定為工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、勞動(dòng)糾紛律師的作用大嗎?在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，專(zhuān)業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。缺少專(zhuān)業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時(shí)翻幾本書(shū)或幾項(xiàng)法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)。這里的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)包括勞動(dòng)法知識(shí)的專(zhuān)

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里提到的工作原因具體是指什么，業(yè)界專(zhuān)家學(xué)者都有不同的看法，我們一起了解下。2012年3月，某公司的職工鄭某在工作中，突然感覺(jué)身后一陣刺痛，原來(lái)背部被同事李某猛刺一刀。遂后兩人發(fā)生揪扯，鄭某當(dāng)即被送往醫(yī)院救治。此后，該公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)查實(shí)，事故發(fā)生當(dāng)天，鄭某在車(chē)間發(fā)現(xiàn)李某與其他同事發(fā)生爭(zhēng)吵，他隨口說(shuō)了句要吵出去吵。之后，李某與同事又在廠區(qū)內(nèi)爭(zhēng)吵，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。下午上班后，李某酒醉后手持工具刀，欲與同其吵架的同事算賬未果，卻發(fā)現(xiàn)鄭某在工作崗位上，就向鄭某背部刺了一刀。此案中，關(guān)于鄭某在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受到事故傷害的事實(shí)、證據(jù)都已清楚、確鑿，但關(guān)于是否因工作原因受到事故傷害的理解存在分歧。多數(shù)對(duì)此持否定意見(jiàn)，認(rèn)為鄭某因與李某的個(gè)人恩怨而受到傷害，與工作無(wú)關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。但也有少數(shù)人提出了相反意見(jiàn)

一、因公司活動(dòng)受傷是否屬于工傷公司組織員工活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?？梢?jiàn)，工傷乃“因工而傷”，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因系工傷認(rèn)定條件的三大要素，而工作原因則是認(rèn)定工傷的核心要素。二、違規(guī)操作受傷算工傷嗎企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺(jué)地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行違章作業(yè)，并且要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動(dòng)，主動(dòng)提出改進(jìn)安全工作的意見(jiàn)，愛(ài)護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《

一、因工外出受傷構(gòu)成工傷嗎？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)中所規(guī)定的因工外出期間，由于工作原因受到傷害，其情形有以下三個(gè)事實(shí)要件：1、有傷害結(jié)果的發(fā)生；2、時(shí)間系因工外出期間；3、原因系工作。我們知道，由于工作外出期間的工作是具有特殊性的，應(yīng)考慮到因工外出的工作場(chǎng)所的流動(dòng)性、不確定性，工作狀態(tài)的不確定和延伸要相對(duì)寬泛。也就是說(shuō)，與

一、職工因工作原因駐外發(fā)生傷害怎么處理1、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間發(fā)生人身傷害事故的，工傷認(rèn)定時(shí)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》二、工傷認(rèn)定決定是如何作出的1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí);用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。2、職業(yè)病診斷依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位

工傷，顧名思義就是因工作員工而受的傷害。在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷基本包括以下具體內(nèi)容：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。認(rèn)定工傷的具體情形有哪些？認(rèn)定工傷的情形有如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，如果員工在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因病突發(fā)疾病，且該疾病與工作有關(guān)，則通?？梢员徽J(rèn)定為工傷。反之，如果勞動(dòng)者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動(dòng)過(guò)程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，一般不認(rèn)定為工傷。因此，我們可以得出結(jié)論，工傷的認(rèn)定需要符合一定條件，不符合條件的疾病一般不被認(rèn)定為工傷。如果員工在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因病突發(fā)疾病,且該疾病與工作有關(guān),則通?？梢员徽J(rèn)定為工傷。反之勞動(dòng)者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動(dòng)過(guò)程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，一般不認(rèn)定為工傷。 素 材 ： 哪 些 疾 病 不 能 被 認(rèn) 定 為 工 傷 ？在上班期間，如果員工突然生病，是否可以認(rèn)定為工傷？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作崗位中，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。而兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”

張先生在車(chē)間工作時(shí)因肉的放置問(wèn)題與他人發(fā)生口角而被他人致傷后，因?qū)^(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定不滿，便將區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上法庭。今天，北京市第二中級(jí)人民法院終審判決：駁回張先生上訴，維持一審法院維持區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的非工傷認(rèn)定結(jié)論。2003年11月19日上午8時(shí)許，某食品有限公司肉類(lèi)分割車(chē)間工人張先生在進(jìn)行割肉操作時(shí)，因肉放置遠(yuǎn)近問(wèn)題與同一流水線的劉某發(fā)生口角，后劉某用刀將張先生扎傷。同年12月，食品有限公司以張先生嚴(yán)重違反公司制度將其辭退。2004年3月18日，劉某被法院以故意傷害罪判處六個(gè)月有期徒刑。2004年5月27日，張先生向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局受理后，分別向張先生、食品有限公司、事發(fā)時(shí)在場(chǎng)的職工進(jìn)行調(diào)查并制作了《調(diào)查筆錄》。2004年6月25日，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)張先生作出不予認(rèn)定為工傷的結(jié)論，并于當(dāng)月29日分別向張先生和食品有限

現(xiàn)年45歲的楊某是某煤礦職工，2006年12月31日，楊某在會(huì)議室進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，下午2時(shí)許，楊某到室外接聽(tīng)電話，在通話中，被兩位打鬧的工人撞傷，造成右外踝骨骨折。2007年12月21日，該區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)受理?xiàng)钅彻J(rèn)定的申請(qǐng)，但認(rèn)為楊某的受傷，不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，于是作出了非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)。楊某不服訴至法院,請(qǐng)求法院判決自己所受傷為工傷。法院經(jīng)審理，判決維持勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)，并駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，因暴力等意外傷害致傷而認(rèn)定為工傷應(yīng)具備三個(gè)基本要件：一是在工作的時(shí)間內(nèi)發(fā)生；二是在工作崗位上；三是受傷是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)所致。本案中，楊某所受傷害雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，但是其受傷是由于他人碰撞所致，與履行工作職責(zé)沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)。因此，該區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)

因自身原因病情加重是否屬于工傷？很難說(shuō)。這要看具體情況和當(dāng)?shù)厝松缇值膽B(tài)度首先，萬(wàn)一發(fā)生事故，如果你受傷了，必須是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷，工傷造成48小時(shí)內(nèi)死亡的，必須是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡（3）工作事故導(dǎo)致病情加重。這是工傷嗎從法律角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴∏榧又嘏c意外傷害之間有因果關(guān)系?？紤]到立法的目的有利于勞動(dòng)者，可以將其視為意外傷害的直接后果。但是，具體情況需要分析，比如糖尿病和其他疾病。很難確定意外傷害與它之間的因果關(guān)系。這種情況不能視為工傷。只有工傷本身才可以認(rèn)定為工傷，而原發(fā)病不應(yīng)認(rèn)定為工傷工傷的賠償項(xiàng)目是什么。工傷治療費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)