童工因工作原因造成的事故傷害，是否屬于工傷
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時間： 2023-04-02 12:00:30
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《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招用不滿16周歲的未成年人，即屬于使用童工，系非法用工。
童工不屬于勞動法意義上的勞動者，因其主體資格的不具備，如發(fā)生傷亡事故，則不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定認(rèn)為為工傷，但在實(shí)踐中參照《工傷保險條例》有關(guān)工傷認(rèn)定條件的規(guī)定對是否屬事故傷害或者患職業(yè)病作確認(rèn)。
一、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動爭議處理途徑解決
勞動爭議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，而童工并不屬于勞動法意義上的勞動者，因此從狹義上講童工在工作中和用人單位發(fā)生的爭議并不屬于勞動爭議，屬于一般民事爭議。但是，童工在履行工作內(nèi)容中如受到事故傷害，為更有效保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，在事故賠償糾紛中則是按照勞動爭議處理而不是一般民事案件處理。
因此，《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第九條也規(guī)定，傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。上海市高級人民法院專門為此還專門出臺了《關(guān)于通過勞動爭議處理途徑解決非法用工單位發(fā)生事故傷害賠償糾紛的意見》的審理意見，進(jìn)一步加以明確。
二、童工因工作原因造成的事故傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)，不低于工傷保險待遇
《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害的童工經(jīng)勞動能力鑒定后確定。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時還規(guī)定，童工受到事故的，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付
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工作的時間因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膫儆诠麊峁J(rèn)定的時限是多久甘肅在線咨詢 2022-03-28工作的時間工作的地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膫儆诠！豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法 -
在工廠因工作原因造成腰部肌肉拉傷是否算工傷事故寧夏在線咨詢 2023-02-101、因公是算的 2、從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任 -
非因工作原因?qū)е碌膿p傷能否認(rèn)定工傷？非因工作原因造成的傷殘等級西藏在線咨詢 2022-03-07非因工作原因?qū)е碌膿p傷不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在 -
因工作事宜起爭執(zhí)造成的打架是否屬于工傷澳門在線咨詢 2022-02-04根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,應(yīng)認(rèn)定為工傷。所謂“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”,應(yīng)理解為他人因不服從履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害,該暴力傷害與履行工作職責(zé)之間應(yīng)具有因果關(guān)系。因此應(yīng)當(dāng)具體分析你們“因工作事宜起爭執(zhí)”是什么爭執(zhí)？在什么情況下發(fā)生了打架？ -
因工作原因中暑、中暑作業(yè)引起其他工作造成傷害的是工傷四川在線咨詢 2022-04-24中暑可以申請認(rèn)定為工傷嗎？我國衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”由此也可知，中暑屬于工傷，可以享受工傷待遇。此外，假如勞動者因在高溫環(huán)境工作引發(fā)其他相關(guān)疾病，例如發(fā)生暈眩導(dǎo)致摔傷骨折等情況，只要經(jīng)過工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的鑒定，并得到其出具的《鑒定書》，也可按規(guī)定認(rèn)定為工傷
