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工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)受非原工作受傷不屬于工傷
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 09:51:07 401 人看過

現(xiàn)年45歲的楊某是某煤礦職工，2006年12月31日，楊某在會(huì)議室進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，下午2時(shí)許，楊某到室外接聽電話，在通話中，被兩位打鬧的工人撞傷，造成右外踝骨骨折。2007年12月21日，該區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障部門受理?xiàng)钅?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，但認(rèn)為楊某的受傷，不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，于是作出了非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書。楊某不服訴至法院,請(qǐng)求法院判決自己所受傷為工傷。

法院經(jīng)審理，判決維持勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書，并駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，因暴力等意外傷害致傷而認(rèn)定為工傷應(yīng)具備三個(gè)基本要件：一是在工作的時(shí)間內(nèi)發(fā)生；二是在工作崗位上；三是受傷是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)所致。本案中，楊某所受傷害雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，但是其受傷是由于他人碰撞所致，與履行工作職責(zé)沒有直接關(guān)聯(lián)。因此，該區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)為楊某雖是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷，但其受傷不是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，作出不予認(rèn)定工傷的結(jié)論是正確的。勞動(dòng)社會(huì)保障部門作出的非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書，事實(shí)清楚、程序合法、適用法規(guī)正確，因此法院作出了上述判決。

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  • 工作時(shí)間前后所受事故傷害應(yīng)認(rèn)定工傷
    女職工小錢是車工，每天早上8時(shí)上班，下午5時(shí)下班。前不久廠里趕工期，要求大家加班，當(dāng)天干到晚上7時(shí)下班鈴響了。職工們隨即關(guān)機(jī)，先后離廠回家，小錢還在忙著收拾工具，清理作業(yè)環(huán)境。不料這時(shí)飛來橫禍，正在車間里回收鐵屑的一民工不慎碰倒了堆放的工件，把她的右小腿砸斷了，經(jīng)醫(yī)院治療花去了2萬多元錢。廠方認(rèn)為這是民事傷害事故，應(yīng)該由肇事民工承擔(dān)責(zé)任。其理由是，傷害事故是在下班之后發(fā)生的，與完成工作任務(wù)無關(guān)，不同意按工傷賠償。小錢認(rèn)為收拾工具是本職工作的一部分，要求廠里作工傷處理。到底該誰負(fù)責(zé)賠償，雙方各執(zhí)一詞勞動(dòng)法律師：工作時(shí)間前后，所受事故傷害應(yīng)認(rèn)定工傷權(quán)威人士評(píng)析，構(gòu)成工傷的必備三要素是，因工作原因在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受到的傷害，其中，應(yīng)首先確定工作內(nèi)容，然后再確定工作時(shí)間和地點(diǎn)。如果在工作時(shí)間之外，職工所干的活屬于履行工作，則仍屬于工作時(shí)間（臨時(shí)）。小錢雖是在下班之后受傷，表面上看與完成工作任務(wù)
    2023-08-17
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#員工權(quán)益
北京
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
    相關(guān)咨詢
    • 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因與他人糾紛受傷的，是否屬于工傷？
      北京在線咨詢 2023-06-12
      在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因與他人產(chǎn)生糾紛受到暴力傷害的，如果其產(chǎn)生糾紛和受到暴力傷害的原因是與其工作相關(guān)或者是為了維護(hù)用人單位的正當(dāng)利益和公共利益，則應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果僅是因個(gè)人因素，則不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
    • 在非工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)受到意外傷害算不算
      北京在線咨詢 2022-11-01
      如果是非工作時(shí)間，但是屬于加班，或者是用人單位要求從事工作相關(guān)的事務(wù)，那么受到意外傷害很可能被認(rèn)定為工傷，具體情況可以電話聯(lián)系我詳談。
    • 職工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，或在工作場(chǎng)所內(nèi)工作場(chǎng)所內(nèi)工作受傷，誰擔(dān)責(zé)
      澳門在線咨詢 2022-03-05
      職工在上下班途中遭遇車禍，或在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)工作受到事故傷害的，應(yīng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。職工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷的情況，雖其受傷與主觀過錯(cuò)有著直接聯(lián)系，但在審判實(shí)踐中，考慮到勞動(dòng)者與公司、企業(yè)法人相比處于弱勢(shì)地位，且工傷事故大多與工人違章操作有關(guān)，故工傷保險(xiǎn)實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，以保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中受事故傷害時(shí)
    • 工作時(shí)間受到傷害, 如果在工作時(shí)間受到傷害, 是否屬于工傷因工受傷
      廣西在線咨詢 2022-03-27
      是否在工作時(shí)間受到傷害，如果是工作時(shí)間因工作原因受到傷害屬于工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭
    • 在工作時(shí)間因?yàn)樽砭贫軅悴凰愎? 工作時(shí)間受傷了是否屬于工傷
      西藏在線咨詢 2022-04-01
      不算，因?yàn)樽砭屏耍?、工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù)申請(qǐng)工傷待遇賠償。 【法條參考】《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)