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勞動爭議的訴訟時效從當事人收到仲裁裁決書之日算起，一般是十五日；如果當事人期滿不起訴的，仲裁裁決就生效，當事人需要按照該裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行。

一、勞動仲裁不能幫忙解決怎么辦

對于勞動爭議，經(jīng)過勞動仲裁仍無法解決的，或者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)事實情況依法作出判決，判決生效后之后，當事人必須執(zhí)行。如果逾期不起訴的，應當履行仲裁結(jié)果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動仲裁之后還能向法院起訴嗎

勞動仲裁之后還能向法院起訴，勞動爭議仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，仲裁委員會作出仲裁之后，一方當事人不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起，十五日之內(nèi)向法院起訴，如果超過十五天不訴訟的，那么就喪失起訴的權利，仲裁的裁決書生效。如果一方不起訴又不執(zhí)行仲裁作出的裁決，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。

三、仲裁后公司還是不給錢怎么辦

仲裁之后公司不給錢的，勞動者可以在仲裁裁決生效后去向法院申請強制執(zhí)行，具體處理如下：

1、法院在受理勞動者的申請后應當在六個月內(nèi)予以執(zhí)行；

2、如果其逾期不執(zhí)行的，勞動者可申請上一級人民法院執(zhí)行。

一、申請仲裁需要材料如下：

1、仲裁申請書。個人應當簽名，法人或其他組織應當加蓋公章；

2、仲裁協(xié)議或附有仲裁條款的合同，攜帶原件供核對；

3、身份證明文件。個人提供身份證或其他身份證明文件，法人或其他組織提供企事業(yè)證照或批件，以及法定代表人或負責人證明書；

4、授權委托書。須列明委托事項和具體代理權限，有授權者的簽字或蓋章，并注明授權日期；

5、證據(jù)材料。應當附證據(jù)材料清單，所有證據(jù)材料應當編好頁碼及證據(jù)序號；

6、當事人自己認為需要提交的其它材料。

二、勞動仲裁的具體流程如下：

1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；

3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日；

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

總之如果通過勞動爭議仲裁獲取了生效的勞動仲裁裁決書，并且勞動者認可該裁決，但是用人單位拒不履行義務的，勞動者可以持生效裁決書去人民法院申請強制執(zhí)行，強制用人單位履行生效執(zhí)行文書所確認的義務內(nèi)容。但是如果勞動者本人對于裁決的內(nèi)容不服，則可以向法院起訴。