短期工遭遇合同糾紛維權(quán)策略
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時(shí)間： 2023-07-11 11:45:23
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短期工沒有合同討薪，但是用人單位和勞動(dòng)者之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。單位不按期支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為，一般都屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，勞動(dòng)者通常可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，或者向人民法院起訴解決。
短期工勞動(dòng)合同指的是什么
短期工勞動(dòng)合同指的是什么
勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。
合同總則
第一條
為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。
第二條
臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。
第三條
本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理。
第四條
使用外地臨時(shí)工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工，以下同），應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。
簽訂執(zhí)行
第五條
用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。
第六條
勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；
二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限；
三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；
四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；
五、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定；
六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。
第七條
勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動(dòng)合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
第八條
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
臨時(shí)工勞動(dòng)合同的規(guī)范在自己權(quán)益的維護(hù)上有著積極的意義，所以自己要進(jìn)行合同的簽訂，這樣就可以合理的處置有關(guān)的問題，從而合理的解決有關(guān)的問題，然而自己的問題解決不僅是有關(guān)的合同問題，最為關(guān)鍵的就是自己的利益能及時(shí)得到保障。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、行政裁決國(guó)務(wù)院令發(fā)布的《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》和（（大連市城市房屋拆遷管理辦法》規(guī)定，拆遷人與被拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達(dá)不成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，由房屋拆遷管理部門裁決。大連市對(duì)達(dá)不成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的行政裁決作了如下規(guī)定：管轄：市國(guó)土資源和房屋局受理，裁決市內(nèi)四區(qū)（含高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）國(guó)有土地實(shí)施房屋拆遷發(fā)生的糾紛。其他縣（市）區(qū)的房屋拆遷管理部門受理并裁決本行政區(qū)域內(nèi)國(guó)有土地上實(shí)施拆遷發(fā)生的糾紛。裁決申請(qǐng)當(dāng)事：裁決申請(qǐng)可以由拆遷人、被拆遷人、被拆遷房屋承租人任何一方提出，但必須是與某拆遷事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的公民法人或其他組織。當(dāng)事人委托他人申請(qǐng)裁決的，應(yīng)出具授權(quán)委托書。無(wú)行為能力人由其監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)裁決的，應(yīng)出具法定監(jiān)護(hù)人身份證明。裁決申請(qǐng)：裁決申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在拆遷期限內(nèi)提出。裁決申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：房屋拆遷當(dāng)事人的姓名或名稱、?。ǖ兀┲?；申請(qǐng)裁決的請(qǐng)求事項(xiàng)；申請(qǐng)裁2023-07-04447人看過(guò) -
債權(quán)人可以起訴。對(duì)于借錢起訴的金額我國(guó)并沒有限制。只要對(duì)方借錢不還的，經(jīng)過(guò)催告后仍然不還款的，債權(quán)人就可以起訴。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，寫好起訴狀，提交至人民法院。如果借款數(shù)額不大，審理期限一般為3個(gè)月。如果借款金額比較大的，審理期限為6個(gè)月。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效內(nèi)提起訴訟。欠錢不還五年了，可以起訴嗎？借條沒有約定還款期限的，從權(quán)利人主張權(quán)利或者知道權(quán)利被侵害之日起，超過(guò)三年的不受法律保護(hù)。也就是說(shuō)申訴時(shí)效是三年。即使欠條已超過(guò)五年，但對(duì)方拒絕歸還借款，在借條或欠條過(guò)了訴訟時(shí)效的情形下，仍然可以向法院提起訴訟要求債務(wù)人歸還借款。法院并不會(huì)以借條過(guò)了訴訟時(shí)效，而不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到2023-07-04231人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，如果對(duì)仲裁裁決不滿意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果對(duì)仲裁裁決不滿意,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決不滿意怎么處理？仲裁裁決不滿意怎么處理？根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況選擇申請(qǐng)執(zhí)行裁決或者向人民法院提起訴訟。同時(shí)，《仲裁法》第五十八條規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。因此，當(dāng)事人還可以2024-01-22327人看過(guò)
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旅游消費(fèi)糾紛外出旅游本是一件高興的事,但在旅游過(guò)程中突發(fā)的一些意外情況，不僅影響到個(gè)人心情，有的還侵害了自己的合法權(quán)益，外出旅游遭遇旅游糾紛怎么辦?煙臺(tái)市旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所結(jié)合案例提醒廣大市民，外出旅游除了要認(rèn)真簽訂旅游合同，購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，發(fā)生旅游糾紛時(shí)一定要做到理性維權(quán)。(一)遇事一定要保持冷靜頭腦，切忌魯莽沖動(dòng)。外出旅游的目的是觀賞異地風(fēng)景人情、愉悅放松身心，大家都希望高高興興外出，安安全全回來(lái)，因此一定要把安全放在首位。在旅游過(guò)程中，難免會(huì)因?qū)Ψ降墓ぷ魇д`或人為等原因發(fā)生侵權(quán)行為，給自己的身心造成傷害。遭遇旅游糾紛時(shí)，一定要保持理智，保護(hù)好隨行家人的安全最重要，絕不能因?yàn)閭€(gè)人利益受到侵害就與對(duì)方大吵大鬧，不現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)就誓不罷休，提一些不合理的要求，甚至一時(shí)魯莽沖動(dòng)發(fā)生肢體行為，本來(lái)很小的旅游糾紛，就有可能升級(jí)為刑事案件，如此以來(lái)，好好的旅程會(huì)因一時(shí)沖動(dòng)而造成更大的不良后果。(二)要注意收集2023-06-07387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同期內(nèi)遭遇漲房租怎樣維權(quán)合同期內(nèi)不可以隨意漲房租。房東惡意漲房租，違反雙方簽訂的租賃合同約定的，承租人有權(quán)要求房東按照租賃合同約定的租金繼續(xù)履行或者解除合同、并要求房東賠償損失。若租賃合同到期后續(xù)簽時(shí)，房東漲租，承租人可以選擇不再與房東簽訂租賃合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、合同沒有到期房東不租了怎樣維權(quán)如果租客沒有存在不交房租等情況的，房東不能在合同期限未滿之前請(qǐng)求租客搬走。否則屬于違約行為，如果合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，如果沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償租客。如果雙方?jīng)]有辦法協(xié)商和解的，可以通過(guò)訴訟方式解決，法院判決后，對(duì)方不執(zhí)行判決書的，權(quán)利人還可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也2024-01-23177人看過(guò) -
在哺乳期被辭退的情況下,用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位工作的年限雙倍支付賠償。如果單位不賠償,勞動(dòng)者可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在哺乳期被辭退的情況下,除了勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況之外,用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位工作的年限雙倍支付賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 哺乳期被辭退如何維權(quán)？哺乳期被辭退如何維權(quán)？在產(chǎn)后恢復(fù)階段，女性員工遭遇哺乳期被辭退的情況較為常見。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期員工在勞動(dòng)期間受到不公平待遇或者歧視的，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1. 準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)：?jiǎn)T工需收集證明自己在哺乳期被辭退的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、相關(guān)法律法規(guī)、單位規(guī)定等。2.2023-08-30333人看過(guò)
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宅基地糾紛宅基地糾紛打官司，需要爭(zhēng)議在滿足起訴條件時(shí)向人民法院提起訴訟。需要滿足的起訴條件包括：1、原告是宅基地糾紛直接的利害關(guān)系人；2、被告是明確的；3、原告對(duì)于起訴的請(qǐng)求和事實(shí)明確；4、原告起訴被告符合法律所規(guī)定的管轄要求。宅基地糾紛如何解決根據(jù)我國(guó)《土地管理法》的規(guī)定，宅基地糾紛的解決辦法，主要有三種：（四）協(xié)商解決《土地管理法》第16條第1款規(guī)定：土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決。據(jù)此規(guī)定，公民之間發(fā)生的宅基地糾紛，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)協(xié)商的方式加以解決。（二）行政解決《土地管理法》第16條第2款規(guī)定：個(gè)人之間，個(gè)人與單位之間爭(zhēng)議，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者縣級(jí)以上人民政府處理。該法還規(guī)定，侵犯土地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭(zhēng)議，由縣級(jí)以上地方人民政府土地管理部門責(zé)令停止侵犯、賠償損失。（三）司法解決《土地管理法》第16條第3款規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以在接到處理決定通知之日起30日內(nèi)，2023-07-0382人看過(guò) -
消協(xié)投訴1、買到的東西出了問題，首先，平心靜氣地和商家說(shuō)明情況，明確東西出了問題是誰(shuí)的責(zé)任。2、明確責(zé)任后，若是商家的責(zé)任，則和商家商量補(bǔ)償?shù)姆绞胶蛢r(jià)值。如果談不攏，則應(yīng)勇敢地拿起維權(quán)的武器和商家抗?fàn)幍降祝灰驗(yàn)殄X不多覺得沒必要而算了，千萬(wàn)不可抱有這種想法，這樣只會(huì)助長(zhǎng)那些人的氣焰。其實(shí)，從開始買東西的時(shí)候起，你就應(yīng)該在聊天軟件中記錄下你們所有的交易過(guò)程，而且這里要注意，一定要用交易平臺(tái)的官方聊天工具，不要用其它的聊天工具。聊天工具中記錄的信息對(duì)你的維權(quán)之路很重要，一定不可過(guò)早刪除。此外，要對(duì)購(gòu)買的商品拍好照片，作為可能的證據(jù)。3、有了這些準(zhǔn)備之后，我們就可以向交易平臺(tái)對(duì)這個(gè)商家提出投訴并向交易平臺(tái)提供自己所掌握的證據(jù)包括實(shí)物、聊天記錄、發(fā)票、交易記錄等，一般的網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)都會(huì)有相應(yīng)的投訴機(jī)制和平臺(tái)，而且對(duì)于投訴屬實(shí)的，一般都會(huì)有很嚴(yán)厲的處罰機(jī)制。4、情節(jié)比較嚴(yán)重，涉及金額比較多的，可以向國(guó)家公安機(jī)2023-06-14497人看過(guò) -
南寧市民盧先生撥打塞進(jìn)門縫的送氣小名片電話訂購(gòu)燃?xì)猓谑褂弥谐霈F(xiàn)漏氣，要求店家來(lái)處理時(shí)，對(duì)方卻不敢報(bào)出店所在地址。12月9日，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，南寧多個(gè)城區(qū)居民家均收到這種送氣名片廣告單，但上面未標(biāo)識(shí)任何經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和公司地址。對(duì)此，南寧市工商部門人士提醒，請(qǐng)勿相信無(wú)實(shí)體店地址的送氣名片廣告。半年前，盧先生在南寧市北湖路的某某家園小區(qū)租房，他撥打了貼著一家名為南寧液化石油氣公司的送氣小廣告電話后，即有人上門服務(wù)開戶，送來(lái)了一罐燃?xì)?，并收?30元押金。最近，他換了一罐燃?xì)猓诖蜷_氣閘時(shí)，發(fā)現(xiàn)氣罐漏氣嚴(yán)重。12月5日晚上至6日中午，他多次聯(lián)系該公司要求上門檢修，但對(duì)方總找理由推托。因廣告名片上未標(biāo)明公司地址，盧先生撥打114和上網(wǎng)查詢，但均查不到該公司的地址。他再次撥打電話表示再不處理將要報(bào)警后，7日下午，對(duì)方才派來(lái)一男子上門檢查氣罐，稱是閘門彈簧松了，修好后可以繼續(xù)使用。盧先生要求跟對(duì)方去店里退氣2023-04-24360人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解短期工沒有合同討薪，但是用人單位和勞動(dòng)者之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。單位不按期支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為，一般都屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，勞動(dòng)者通?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，或者向人民法院起訴解決。短期工勞動(dòng)合同指的是什么短期工勞動(dòng)合同指的是什么勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。合同總則第一條為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第二條臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)2023-07-11410人看過(guò)
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期房到期未交房索賠具體如下：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。逾期交付使用房屋的，按照有關(guān)主管部門公布或者有資質(zhì)的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)在逾期交付使用房屋期間評(píng)估的同一地段確定。期房到期未交房要如何進(jìn)行索賠出賣人遲延交付房屋，經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行，當(dāng)事人一方請(qǐng)求解除合同的，應(yīng)予支持，雙方可以約定違約金，商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約2023-07-10177人看過(guò) -
1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞2023-07-04116人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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買房遭遇房產(chǎn)糾紛如何維權(quán)？重慶在線咨詢 2022-11-08按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，發(fā)生房地產(chǎn)糾紛后可區(qū)別不同情況，通過(guò)下列途徑解決： 1、凡以房屋為標(biāo)的物的房屋確權(quán)、使用、買賣、租賃、典當(dāng)、抵押等民事行為發(fā)生的糾紛，以及與房屋相關(guān)聯(lián)的房屋裝修、裝潢、設(shè)計(jì)、附屬設(shè)施的歸屬糾紛，當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院提起民事訴訟。 2、拆遷人與被拆人因拆遷補(bǔ)償、安置等發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，由批準(zhǔn)拆遷的主管部門或房屋拆遷主管部門的同級(jí)人民政府裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服 -
寧夏地區(qū)加盟合同糾紛維權(quán)攻略新疆在線咨詢 2025-01-25在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致,可以通過(guò)起訴來(lái)維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴方式包括書面起訴和口頭起訴兩種。對(duì)于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄,如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。起訴必須符合以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,有明確的被告,有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和 -
遭遇旅游糾紛應(yīng)該怎么樣維權(quán)貴州在線咨詢 2022-08-23（1）遭遇旅游糾紛時(shí)，一定要保持理智，保護(hù)好隨行家人的安全，絕不能因?yàn)閭€(gè)人利益受到侵害就大吵大鬧，不能現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)就誓不罷休，提一些不合理的要求，甚至發(fā)生肢體行為。（2）注意收集保留相關(guān)證據(jù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有履行合約，就要注意保留好與旅行社簽訂的有關(guān)協(xié)議、約定等書面憑證；還要注意收集在旅游中權(quán)益受到侵害的事實(shí)憑證，提供能夠證明旅行社提供的服務(wù)與合同規(guī)定或與原承諾不相符的證據(jù)。（3）在旅途中若遇到旅游糾紛 -
短期債務(wù)的償還策略河南在線咨詢 2025-01-241. 短期負(fù)債,也稱為流動(dòng)負(fù)債,是指將在1年(含1年)或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù),包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅金、其它暫收應(yīng)付款項(xiàng)、預(yù)提費(fèi)用和一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期借款等。 2. 長(zhǎng)期負(fù)債是指期限超過(guò)1年的債務(wù),包括長(zhǎng)期借款、公司債券、住房基金和長(zhǎng)期應(yīng)付款等。 3. 當(dāng)企業(yè)資金總額一定、負(fù)債與權(quán)益的比例關(guān)系一定時(shí),短期負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債的比 -
遭遇工傷，僅有勞動(dòng)合同，如何維權(quán)？湖北在線咨詢 2024-12-28如果員工沒有勞動(dòng)合同,且在遭受工傷后,用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任,員工可以采取以下措施: 1. 收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。這些證據(jù)包括工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄,職工花名冊(cè),能夠證明職務(wù)身份的證件,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄,用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等),其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性),向單位
