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拒不支付勞動報酬罪怎樣處罰

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-20 09:38:38 126 人看過

《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

法律上，勞動者按規(guī)定付出相應的勞動后，用人單位要在規(guī)定時間內給發(fā)勞動報酬，但是，有些用人單位因為經營出現(xiàn)困難，一時難以挽救，那么就會拒不支付勞動報酬，企圖從勞動者身上擠出“救命資金”。不過，單位拒不支付勞動報酬，將直接損害勞動者的利益，勞動者可以積極維權。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則第五章　侵犯財產罪　　　　第二百七十六條之一　以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。\n單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。\n有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

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1、明確表示拒不作為的即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；非法克扣工資或罰款的。三、犯罪客觀方面：在犯罪客觀要件方面，應既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。（一）、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：1、實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構成“不支

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一、拒不支付勞動報酬普通職工的勞動報酬嗎拒不支付勞動報酬罪涉及范圍廣泛，包含了眾多的普通雇員所應獲得的工作薪酬。依照我國現(xiàn)行刑法中的規(guī)定，此處所謂的＂勞動者的勞動報酬＂涵蓋了廣大的范疇，不僅包括了我們日常生活中在各大企業(yè)中所領取到的各種形式的金錢或實物，如薪資、績效獎金、津貼、補貼以及加班費等諸多內容；同時也包括因某些特定原因導致無法按時發(fā)放工資的情況。然而，對于那些明顯具備發(fā)放工資條件卻故意拖欠員工工資的行為，我們仍需保持警惕和關注，這種情形下很可能會觸及法律紅線。拒不支付勞動報酬罪并非輕易可以成立的，其主要針對那些蓄意（故意）拖欠員工薪水的不道德的企業(yè)主們，即這些企業(yè)主明明有能力支付薪水卻堅持不執(zhí)行的行為，此種行徑無疑最為令人反感。然而，如果是在兩個非法人之間發(fā)生的微小勞務工資爭議，則需要通過其他途徑進行解決，例如向法院提起訴訟或者尋求勞動監(jiān)察部門的仲裁幫助等方式?！缎谭ā返诙倨呤?/div>

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