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一、公司變更抬頭勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是什么?

公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。

公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方均無(wú)權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。

如果公司與職工協(xié)商變更時(shí)，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者補(bǔ)償，雙方都同意的情況下是沒(méi)問(wèn)題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容，職工可以要求公司解除勞動(dòng)合同，并支付因公司違約導(dǎo)致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、合同變更的條件

(一)原以存在的合同關(guān)系

合同的變更，是改變?cè)贤P(guān)系，無(wú)原合同關(guān)系便無(wú)變更的對(duì)象，所以合同的變更離不開(kāi)原已存在著合同關(guān)系這一條件。合同無(wú)效，自始即無(wú)合同關(guān)系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無(wú)合同關(guān)系;追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，仍無(wú)合同關(guān)系，在這些情況下，自無(wú)變更合同的余地。

(二)合同內(nèi)容發(fā)生變化

合同的變更采狹義說(shuō)，不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更，因此合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。

(三)合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時(shí)依形成權(quán)人的意思表示

基于法律的直接規(guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院的裁決或當(dāng)事人協(xié)議為必經(jīng)程序。例如，債務(wù)人違約使履行合同的債務(wù)變?yōu)橘r償損失債務(wù)，系當(dāng)然發(fā)生，但可由當(dāng)事人協(xié)商賠償損失額，亦可訴請(qǐng)法院裁判。

合同的變更須經(jīng)法院裁決程序的，在我國(guó)法上有兩種，一是意思表示不真實(shí)的合同，如因重大誤解而成立的合同，不論是撤銷還是變更，均須經(jīng)過(guò)法院裁決;二是適用情事變更原則，無(wú)論是解除合同還是變更合同，均須法院裁決。

合同的變更基于形成權(quán)人單方意思表示的，例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán)，使合同變更。

除此而外的合同變更，一律由當(dāng)事人各方協(xié)商一致，達(dá)不成協(xié)議便不發(fā)生合同變更的法律效力(《合同法》第77條、第78條)。

(四)須遵守法律要求的方式

對(duì)合同的變更，法律要求采取一定方式的，須遵守這種要求?；谇槭伦兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實(shí)的合同，須經(jīng)法院裁決的方式。當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采用書(shū)面形式，有時(shí)則無(wú)此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不強(qiáng)求特定方式。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。(《合同法》第77條第2款)。

公司在符合國(guó)家規(guī)定的條件下是可以變更勞動(dòng)合同的，比如說(shuō)因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)的一些項(xiàng)目發(fā)生了重大的變化，原來(lái)的合同沒(méi)有辦法再繼續(xù)履行下去，這種情形下變更合同但是員工用不同意，公司根本就不需要支付賠償金，只有是公司單方面的變更合同并且不經(jīng)過(guò)員工同意，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的情況下才要賠償?shù)摹?/p>