非法解除勞動合同的賠償依據(jù)是什么，賠償多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 16:13:54
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)支付的工資計算。
3。非法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。因此，用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后，不能隨意解除勞動合同，勞動者有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟補償金。
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2022年違法提前解除勞動合同賠償依據(jù)什么法律廣東在線咨詢 2022-11-10當(dāng)事人因違法提前解除勞動合同要支付賠償?shù)模饕罁?jù)是《勞動合同法》。例如用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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解除勞動合同的法律依據(jù)是什么，勞動法解除勞動合同的四川在線咨詢 2022-08-21(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真
