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勞動仲裁程序和勞動爭議處理方式

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 08:14:24 300 人看過

勞動爭議案件的處理程序是：

（1）當(dāng)事人申請；

（1）勞動糾紛仲裁的審查受理；

（3）勞動糾紛仲裁前的準(zhǔn)備：組成仲裁庭；對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定；調(diào)查取證；擬定仲裁方案。

（4）勞動糾紛仲裁審理：通知當(dāng)事人；先行調(diào)解；開庭裁決；制作仲裁裁決書。

勞動爭議案件的舉證責(zé)任

1、勞動者的舉證責(zé)任。

當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但是用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議無需承擔(dān)舉證責(zé)任，但是對用人單位提出的證據(jù)提出反駁也應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、用人單位的舉證責(zé)任。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

人民的權(quán)利神圣不可侵犯，勞動者作為廣大人民群眾的一員，當(dāng)自身權(quán)利被用人單位侵犯，且證據(jù)確鑿，那么受害者就可以通過合法的勞動爭議案件處理程序來維護自身權(quán)利，

但是要確認符合范圍，并且能夠舉證，證據(jù)詳實。勞動爭議案件處理程序是勞動者維權(quán)的一個重要程序，知道并且使用它，做一個維護法律的公民。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

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一、勞動仲裁爭議仲裁委和勞動局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會將對該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動爭議進行統(tǒng)籌處理。對于任何勞動爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動合同履行地或用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會。若雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，則應(yīng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會行使管轄權(quán)。＂《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁爭議程序是什么1．提交申請書：當(dāng)事人提出仲裁請求時，需遞交一份詳實明確的書面仲裁申請書，并按照可能存在的被申請人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自

2024-07-28

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處理勞動爭議的具體途徑包括：由勞動者與用人單位積極協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理的主要途徑包括勞動爭議處理的主要途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟?？梢园凑找韵峦緩竭M行處理：1、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁；3、訴訟，當(dāng)事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進行訴訟前，必須先申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定

2023-08-09

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本文介紹了勞動爭議調(diào)解和仲裁的申請條件和時效等方面的差異。調(diào)解并非勞動爭議的必要程序，但仲裁是在訴訟解決爭議的過程中必須采取的步驟。調(diào)解的申請時效從當(dāng)事人申請調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案，而仲裁的申請時效一般從收到申請書的那天起四十五天里作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。關(guān)于兩者之間的差異，首先體現(xiàn)在申請條件的不同上。調(diào)節(jié)并非勞動爭議的必要程序，但仲裁卻是在訴訟解決爭議的過程中必須采取的步驟。然后兩者的申請時效，以及處理的期限都是不同的。對于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會應(yīng)該從當(dāng)事人申請調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。對于申請仲裁，一般從收到申請書的那天起四十五天里作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別：申請時效不同勞動調(diào)解和勞動仲裁是勞動爭

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勞動爭議仲裁和一般民事爭議仲裁

我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。”第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、

2023-02-04

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勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋：第五條【勞動爭議處理的基本程序】

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動爭議處理的體制的規(guī)定。我國目前的勞動爭議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來概括，即發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人除先進行協(xié)商外，可以申請勞動調(diào)解，調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，其訴訟程序按照民事訴訟法的規(guī)定，實行兩審終審制?！耙徽{(diào)一裁兩審”的制度將仲裁作為訴訟的一個前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。在立法過程中，有的意見建議將這種仲裁前置的程序，修改為“或裁或?qū)彙保从僧?dāng)事人選擇，仲裁或者訴訟，不再將仲裁作為必經(jīng)程序，由于減少了一個必經(jīng)仲裁程序環(huán)

2023-04-25

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一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。8、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。二、勞動爭議的處理辦法1、協(xié)商勞動

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一、勞動爭議如何進行仲裁程序1．案件受理這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2．調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3．調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4．裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)

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一、仲裁是勞動爭議的法定程序勞動糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序進行：(1)當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。(2)審

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