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一、個人原因自愿離職還能仲裁嗎

在離職問題上，假如勞動者覺得自己的主觀意愿并不是真實(shí)有效的，存在著爭議性，那么他們就有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)發(fā)起申請。

1、法律規(guī)定，只要勞動保障關(guān)系中的當(dāng)事人對某方面產(chǎn)生異議，就要在勞動爭議出現(xiàn)之日起的一年之內(nèi)，通過書面形式提交到仲裁委員會進(jìn)行處理。

2、仲裁委員會在接到申訴之后，必須在五個工作日內(nèi)做出是否受理的決定。如果決定予以受理，則應(yīng)在做出決定后的五個工作日內(nèi)，將申訴書副本發(fā)送給被申請人，同時組建仲裁庭；而對于決定不予受理的情況，仲裁委員會也需要以書面形式發(fā)出不予受理通知書，詳細(xì)闡述不予受理的具體原因。被申請人在收到申訴書副本后的十個工作日內(nèi)，需提交答辯書以及相關(guān)的證據(jù)材料。若被申請人未能按時提交或者拒絕提交答辯書，這并不影響案件的正常審理過程。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、個人原因?qū)е鹿緭p失

若因勞動者自身原因而對雇主造成了經(jīng)濟(jì)性損失，在遵循勞動合約規(guī)定的前提下，雇主有權(quán)向勞動者索要相應(yīng)賠償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)性的賠償問題，可以通過從勞動者本人的薪資中進(jìn)行扣除的方式解決。

然而，每月扣除的額度不應(yīng)超出勞動者當(dāng)月薪資總額的百分之二十。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在員工離職爭議事件中，若有任何關(guān)于自身意愿無法律效力之異議，任何有相關(guān)權(quán)益者均有權(quán)在事發(fā)一年后向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T遞交書面申訴材料，以求促使解決與現(xiàn)任用人單位之間的相關(guān)紛爭。仲裁委員會將會在接收到申訴材料的五個自然日內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況作出是否予以受理的決策；如果已獲受理，則將在五個工作日之內(nèi)通知相對方并著手組建仲裁庭；對于不予受理的申請，仲裁委員會亦會給予明確的理由解釋。而作為被申請人的用人單位，則需要在收到仲裁委員會的通知之日起十個自然日內(nèi)，提交答辯狀及相關(guān)證據(jù)資料。即便未能按時提交上述文件，也不會對該案件的審理進(jìn)程產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。