精品亚洲一区二区三区四区五区,精品午夜,一区,二区,三区,久久精品中文字幕一区二区三区

被公司解雇卻簽了自愿離職書不能仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 16:43:24 63 人看過

按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時可進行協(xié)商，勞動者也可到勞動監(jiān)察部門或工會請求三方協(xié)商，如果協(xié)商不一致或不能達成共識，可申請勞動仲裁，如果對仲裁不服才能進行申訴。除非雙方不能搭成協(xié)議才能申請賠償。因為既然簽了離職和解協(xié)議，就證明雙方已經(jīng)過協(xié)商，已承認協(xié)議上的內(nèi)容。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

一、什么證據(jù)可以證明被迫辭職

證明被迫辭職的證據(jù)主要是辭職時的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。單位支付單方降低的工資的憑證、解除勞動關(guān)系的通知。解除勞動關(guān)系的通知需載明解除日期和解除原因。當單位發(fā)放了單方降低后的工資，勞動者可向單位傳達，因未及時足額支付勞動報酬，自己和單位的勞動關(guān)系于某年某月某日解除。

《勞動合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

二、簽了自愿離職還可以申請賠償嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多證人證言相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動者被迫簽了離職申請書，還能仲裁嗎

一、勞動者被迫簽了離職申請書，還能仲裁嗎？可以申請仲裁，因為離職和用人單位發(fā)生勞動爭議的建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成的還可以請求工會或者其他第三方調(diào)解，無法協(xié)商或者調(diào)解處理的可以申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、被迫簽了離職申請書申請仲裁需準備哪些材料？1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)

2024-02-04

52人看過
解除勞動關(guān)系
如果公司解雇了一個人卻不離開呢

首先，在與他們解除勞動合同時，公司應(yīng)該提前一個月給他們，或者給他們一個心理緩沖期。如果不提前一個月提出，應(yīng)向員工支付代通知金。其次，如果員工拒絕接受企業(yè)的計劃，他們可以要求員工向勞動站投訴，直到他們向人民法院起訴為止。如果員工仍然不能接受您的建議，派出所拒絕采取強制措施，公司應(yīng)再次明確告知他們維護其合法權(quán)益的方式方法，公司可以要求保安人員在向警察局備案時，在合理范圍內(nèi)“請出”這兩名員工。當然，必須注意的是，所采取的措施應(yīng)控制在合理的范圍內(nèi)，不得造成人身傷害，以免擴大情況，激化矛盾如果員工違反公司規(guī)章制度，被公司解雇，公司將不會有任何過錯。如果另一方未能離開的原因是工資支付不到位，領(lǐng)導(dǎo)可以處理。如果他繼續(xù)不離開公司，公司可以選擇報警，比如擾亂秩序。我相信他不會沒有工資就離開，我負擔不起解雇解雇是雇主解雇員工的一種行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關(guān)系的強制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀

2023-05-07

99人看過
法律綜合知識
公司人騙我簽了自愿離職還能拿到賠償嗎

一、公司人騙我簽了自愿離職還能拿到賠償嗎如果公司逼你簽自愿離職書，別怕，可以找勞動監(jiān)察或直接上仲裁法庭。要是被開了，還能拿錢呢！根據(jù)工齡，每干一年就能拿到一個月的工資補償，如果超過6個月但不到1年，那就視作1年來算；要是沒到6個月，就是半個月的工資補償啦！《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、公司提交離職報告后30天內(nèi)解雇，是否可以獲得賠償咱們公司解雇你呢，是以你前12個月的平均工資為基準算補償金。給你補償金的時候，如果你已經(jīng)在這兒干夠一年了，就給你一個月的工資。要是剛過6個月但還不到一年的話，那也按一年來算。無論是公司先炒你，還是你自己先提出來，只要你

2024-07-06

341人看過
公司解散
公司解散，員工被要求自愿離職

如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償?shù)模瑔T工可以向勞動行政部門申訴維權(quán)。公司解散如何賠償員工企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償1個月，職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當從職工個人開始工作時計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應(yīng)該提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)當發(fā)放一個月的工資?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿

2023-07-03

55人看過

放棄繼承
被公司違法解雇的仲裁申請書怎么寫?

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。一、起訴狀需要包含哪些內(nèi)容？(1)標題。單列一行在正中寫“民事起訴狀”或“民事訴狀”。(2)訴訟參與人身份等基本情況。如原告是公民的，寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位和住址。如果原告是不滿18周歲的未成年人，則需寫明法定代理人的姓名，

2023-06-27

100人看過
勞動仲裁
員工自愿離職勞動仲裁

員工本人辭職是根據(jù)本人意愿進行的，并沒有對錯。而單位存在不合法的行為，員工個人意愿和單位解除勞動關(guān)系是合理合法的。但是單位沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁要求單位補足工資，并且要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單

2023-03-03

442人看過
辭職
已經(jīng)自愿辭職了還可以仲裁嗎

一、已經(jīng)自愿辭職了還可以仲裁嗎如果勞動者認為自己的自愿離職是有爭議，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的流程是什么 1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予

2023-04-04

231人看過
合同無效
被公司解雇后能否立即離職？

是的。如果是無故辭退員工，單位要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果是合同到期、經(jīng)濟性裁員辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。如果是員工嚴重違反公司紀律、試用期被以不符合錄用條件被辭退的，單位不需要支付補償。被公司辭退工資是否應(yīng)立即結(jié)算被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算。拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；4、不服從正常調(diào)動的；5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合

2023-07-05

500人看過

法律綜合知識
被辭退簽了自愿書有效嗎

一、被辭退簽了自愿書有效嗎依據(jù)我國法律法規(guī)之規(guī)定，若是由于非勞動者本身因素而遭致公司方面主動勸其離職，則需向該勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金以示補償；若如勞動者拒絕接受，那么這便構(gòu)成了法定意義上的非法解雇，需向其雙倍支付補償金。強制要求員工簽署《自愿離職申請書》的舉措不僅違法違規(guī)，而且侵犯了勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項

2024-04-30

181人看過
法律綜合知識
公司可以勞動仲裁嗎，仲裁包括自愿原則嗎

一、公司可以勞動仲裁嗎用人單位可以申請勞動仲裁。勞動法規(guī)定因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、仲裁包括自愿原則嗎仲裁的基本原則包括自愿原則，仲裁的基本原則有：1．自愿原則。當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，或僅一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。2．根據(jù)事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則。仲裁應(yīng)當根據(jù)事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛，這是正確處理糾紛的根本保障。3．獨立原則。仲裁依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。三、仲裁的主要特點有哪些？仲裁的主要特點：1．自愿性當事人的自愿性是仲裁最突出的特點。仲裁是

2024-04-01

277人看過
法律綜合知識
簽了自愿放棄社保有效嗎申請仲裁能贏嗎

一、簽了自愿放棄社保有效嗎申請仲裁能贏嗎首先我們要明確指出，這樣的“自愿放棄社會保障協(xié)議”是完全不具備法律效力的。在勞動者向當?shù)貏趧又俨貌块T提出申訴并請求企業(yè)為其補繳相關(guān)社會保險費時，法院通常會給予審理和判決支持。因為社會保險作為一項國家強制推行的保險體系，企業(yè)在雇傭員工后必須履行為員工購買社保的義務(wù)，無論是用人單位還是勞動者個人，均沒有權(quán)力對這一權(quán)益進行擅自處置。對于那些選擇與企業(yè)簽訂自愿放棄社保協(xié)議的勞動者來說，雖然從短期利益上可能會獲得更高的薪酬收入，但是從長期角度看，無疑是有害且悖于利益最大化原則的選擇，因為真正付出社會保險費用的主體其實是企業(yè)，員工僅需支付極小的比例。與此同時，繳納社會保險的行為意味著在未來能享受到更加豐厚的福利待遇，因此，從長遠考慮，參加社保顯然更有利于個人利益的實現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭

2024-07-05

364人看過
合同內(nèi)容
公司解雇不簽字能生效嗎

一、用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者

2023-04-20

64人看過

裁員
公司裁員讓員工簽自愿離職不給賠償如何舉報

一、公司裁員讓員工簽自愿離職不給賠償如何舉報可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書進行維權(quán)。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司裁員怎么才算合法公司裁

2023-06-19

398人看過
合同無效
簽了自愿離職有補償金嗎

在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動者可以解除勞動合同的情形1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或

2023-02-19

103人看過