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1.收集證據(jù)，比如公司不簽勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫加班的加班記錄，領(lǐng)導(dǎo)逼迫離職的視頻/錄音，甚至是偷稅漏稅，違規(guī)操作，產(chǎn)品不合格，弄虛作假等等。只要是公司違法的東西，能收集都收集。

2.證據(jù)收集好之后，就索性撕破臉皮，多爭(zhēng)取點(diǎn)利益。大量證據(jù)在手，告訴領(lǐng)導(dǎo)，公司該賠償，你可以不追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，

3.如果公司不理，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.如果仲裁結(jié)果，任何一方不服，都可以到法院起訴。法院一審判決不服，可以提起上訴。二審的結(jié)果，將是終審判決。

5企業(yè)把人開(kāi)了，法院判決要補(bǔ)償，公司就是不執(zhí)行。可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，讓法院凍結(jié)企業(yè)賬戶(hù)，將執(zhí)行補(bǔ)償金額強(qiáng)制劃歸到你的賬戶(hù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

一、公司強(qiáng)迫員工離職有什么補(bǔ)償

勞動(dòng)者非自愿離職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自愿離職的不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫離職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，依法就要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你在企業(yè)單位的工作年限來(lái)決定的，每工作一年可以享受到一個(gè)月的工資待遇，這個(gè)工資待遇是根據(jù)你的全額工資或者你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來(lái)給予補(bǔ)償都是完全可以的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、不同意調(diào)崗被辭退有補(bǔ)償嗎

如果單位因員工不同意調(diào)崗而違法辭退員工，一般沒(méi)有補(bǔ)償，但是有賠償金。即員工在該單位工作每滿(mǎn)一年，可獲得二個(gè)月工資的賠償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按二個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可從單位處獲得一個(gè)月工資的賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。