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公司裁員自愿離職的是否有補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 16:30:23 353 人看過

公司裁員自愿離職的一般沒有經(jīng)濟補償。

一、公司待崗多長時間可以辭退

公司待崗六個月就可以辭退。

職員待崗期間有工資，一般只有在公司裁員時才會出現(xiàn)待崗職員，且能被待崗的一般是與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員，或者是在單位就職十年以上的職員。在待崗期間職員也是可以獲得單位下發(fā)的工資的，若是待崗六個月后依舊不能到單位任職，那么單位可以將職員辭退，在辭退時需要支付經(jīng)濟補償金。

待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有部分就是轉(zhuǎn)為待崗。法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。

二、勞動合同無固定期限與固定期限的區(qū)別

勞動合同期限和無固定期存在如下區(qū)別：1、《勞動法》規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。就是指具體工作時間的勞動合同，公司和勞動者根據(jù)各自情況，可以中途解除勞動合同。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。就是公司沒有與勞動者協(xié)商一致，公司裁員等情況，都不能解除勞動合同，除非勞動者自愿申請辭職。4、勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。

三、咨詢辭退和辭職哪個更有利

1、離職就是離開現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。2、辭職，只是離職方式的一種。3、辭職是勞動者主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。4、辭職根據(jù)勞動法規(guī)定，員工無過錯單位主動辭退勞動者需要向勞動者支付賠償金，如果是員工主動辭職一般不能獲取經(jīng)濟補償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費用。5、離職還有一種自動離職說簡單點就是勞動者沒有通知工作單位不辭而別。6、“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟損失的話，需要承擔責(zé)任。

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一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金實務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。自己主動離職有經(jīng)濟補償金嗎自己主動離職一般沒有經(jīng)濟補償金。勞動者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離

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