在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、勞動者可以解除勞動合同的情形
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。從權(quán)利行使的角度看，當(dāng)勞動者自愿辭職時(shí)，作為一個(gè)完全民事行為能力人，其應(yīng)當(dāng)知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動法上規(guī)定的在勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)；從現(xiàn)實(shí)情況看，有絕大多數(shù)的勞動者主動向用人單位辭職，是因?yàn)槠湔业搅诵浇鸶呋蛘哂衅渌麅?yōu)惠條件的崗位，當(dāng)其與用人單位解除勞動合同后并不擔(dān)心自己的生計(jì)，不擔(dān)心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然有違勞動法設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的初衷。
因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。
為此，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者處長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第4條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2001年3月22日，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：㈠以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；㈡未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；㈢克扣或者無故拖欠工作時(shí)間工資報(bào)酬的；㈣拒不支付勞動者處長工作時(shí)間工作報(bào)酬的；㈤低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
從上述規(guī)定可以看出，勞動者只有在非自愿解除勞動合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果我提出辭職時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，則我如何做？
如果你是提出辭職申請，單位領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法并無不當(dāng)之處。因?yàn)樯暾堉皇悄阆騿挝槐磉_(dá)了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請。如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，你也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。不過，提醒你的是，如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
我們說的自愿一般是指勞動者因?yàn)樽陨碓?，比如找到了更好的工作需要跳槽，那么提前與用人單位解除勞動合同，單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過要是因?yàn)閱挝坏囊恍┬袨?，比如拖欠工資、損害勞動者合法權(quán)益，而導(dǎo)致勞動者不得不主動提出離職，此時(shí)勞動者其實(shí)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
離職補(bǔ)償金是否適用于自愿離職員工？
311人看過
-
自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎？
214人看過
-
員工簽了自愿離職可以反悔嗎
466人看過
-
自愿離職申請書單位給補(bǔ)償嗎
368人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動離職還有補(bǔ)償嗎
471人看過
-
法律規(guī)定自愿離職沒簽合同有賠償嗎？
253人看過
-
離婚協(xié)議1、離婚協(xié)議自愿賠償有效嗎離婚協(xié)議自愿賠償有效。只要雙方自行決定，且未在某種欺騙和隱瞞下完成，本協(xié)議的簽署即具有法律效力。一般來說，夫妻雙方簽訂的離婚協(xié)議具有法律效力的條件如下：1。離婚是雙方意愿的真實(shí)表達(dá)，沒有欺詐或脅迫。雙方就夫妻共同財(cái)產(chǎn)和子女撫養(yǎng)問題達(dá)成了適當(dāng)而明確的協(xié)議3。離婚協(xié)議的內(nèi)容不得損害第三人的利益。離婚協(xié)議不得違反公共秩序和良好習(xí)慣以及法律的強(qiáng)制性規(guī)定a>離婚協(xié)議范本男子：經(jīng)過充分考慮和協(xié)商，雙方就離婚達(dá)成如下協(xié)議（簡要說明離婚原因）：雙方感情完全破裂，沒有和解的可能。因此，雙方同意解除婚姻關(guān)系（雙方是否自愿離婚）明確子女撫養(yǎng)的歸屬和撫養(yǎng)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)（包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等），并說明支付上述費(fèi)用的具體時(shí)間和方式。在贍養(yǎng)費(fèi)條款之后，還應(yīng)就非直接受扶養(yǎng)人探望子女的時(shí)間和地點(diǎn)以及夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割作出明確和具體的約定（包括房地產(chǎn)、房地產(chǎn)、電器、家具、通訊設(shè)備、交通工具、現(xiàn)金2023-05-07224人看過 -
法律綜合知識一、公司人騙我簽了自愿離職還能拿到賠償嗎如果公司逼你簽自愿離職書，別怕，可以找勞動監(jiān)察或直接上仲裁法庭。要是被開了，還能拿錢呢！根據(jù)工齡，每干一年就能拿到一個(gè)月的工資補(bǔ)償，如果超過6個(gè)月但不到1年，那就視作1年來算；要是沒到6個(gè)月，就是半個(gè)月的工資補(bǔ)償啦！《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、公司提交離職報(bào)告后30天內(nèi)解雇，是否可以獲得賠償咱們公司解雇你呢，是以你前12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)算補(bǔ)償金。給你補(bǔ)償金的時(shí)候，如果你已經(jīng)在這兒干夠一年了，就給你一個(gè)月的工資。要是剛過6個(gè)月但還不到一年的話，那也按一年來算。無論是公司先炒你，還是你自己先提出來，只要你2024-07-06341人看過 -
申請仲裁一、主動簽離職還可以勞動仲裁嗎1、主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動仲裁。2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁注意事項(xiàng)是什么1、注意申請仲裁的時(shí)效2023-02-1453人看過 -
法律綜合知識合同到期自愿離職沒有補(bǔ)償。1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-24239人看過
-
法律綜合知識一、自愿放棄競業(yè)補(bǔ)償金有效嗎以下是關(guān)于勞動者可以自動放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但仍需要遵守競業(yè)禁止義務(wù)的詳細(xì)規(guī)定：首先，若企業(yè)與負(fù)責(zé)任何保護(hù)本公司商業(yè)機(jī)密之保密義務(wù)勞動者簽署了競業(yè)限制協(xié)議，且該協(xié)議中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，則應(yīng)按照協(xié)議中的約定執(zhí)行。如果由于企業(yè)自身的原因未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且經(jīng)過勞動者多次催促后仍然沒有支付，那么勞動者有權(quán)單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。其次，如果競業(yè)限制協(xié)議對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及支付方式等內(nèi)容并無具體約定，勞動者有權(quán)向企業(yè)提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。在此情況下，雙方可能會產(chǎn)生爭議，此時(shí)應(yīng)按照勞動爭議處理程序進(jìn)行解決。如果企業(yè)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，則必須按照勞動爭議處理機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方在協(xié)議中所約定的競業(yè)限制期限，一次性全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動者也應(yīng)該繼續(xù)嚴(yán)格遵守競業(yè)限制義務(wù)。最后，如果企業(yè)在競業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，決定2024-07-2898人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者自愿離職的，如果遵守了競業(yè)限制的規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同2023-03-23169人看過 -
一、自愿離職能否應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工自愿辭職一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、2023-11-14418人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動合同自愿離職能不能得到補(bǔ)償?可以，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限和終止勞動關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工在哪些情況下離職公司需要支付補(bǔ)償金?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動2023-03-25459人看過
-
法律綜合知識1、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金。用人單位未支付補(bǔ)償金的，勞動者不需要履行保密義務(wù)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。2、勞動者違反保密約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金，仍然有保密義務(wù)的用人單位可以繼續(xù)要求其履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-03-03320人看過 -
如何才算是被迫離職？用人單位沒有和勞動者協(xié)商，單方面更改勞動合同的主要條款，拖欠、不發(fā)、克扣工資等導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的，迫使勞動者解除勞動合同的，就是被迫辭職的。簡單來說，被迫辭職就是職工不愿辭職，單位違法解除合同，卻又讓職工自己寫自愿辭職書。用人單位一般是使用哪些方法迫使勞動者自愿離職呢？用人單位突然調(diào)動你的工作崗位，從上層放到下層工作，降低勞動者的工資或者長期安排勞動者出差等方法故意找你茬的，迫使勞動者自愿離職，那就相當(dāng)于變相解雇。勞動者遇到此類情況，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。被迫離職的勞動者可以依法到勞動局維護(hù)自己的利益，根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照你的工作年限來計(jì)算，例如你在單位工作了三年或者兩年半，那就要補(bǔ)償三個(gè)月工資;工作了兩年多不2023-06-05111人看過 -
法律綜合知識若勞動者在確定自身被確認(rèn)為工傷之后，是可以選擇自發(fā)性離職的。在這種情況下，工傷保險(xiǎn)基金會向該名員工支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而雇主方面也應(yīng)該向他們提供一筆一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條第二款經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-16471人看過 -
勞動監(jiān)察曠工和自動離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減工資。一、曠工一天扣三天工資沒有工資證明可以嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、連續(xù)曠工3天自離有工資嗎根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，如果員工本月連續(xù)曠工3天，按用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以判定員工為自動離職，當(dāng)月的工資可以不支付給員工。但是公司不支付上個(gè)月工資是不合理的，用人單位沒有權(quán)利扣員工上個(gè)月的工資，若出現(xiàn)這種情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、曠工三天自動離職工資如何結(jié)算曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。曠2023-02-26495人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自愿離職可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎：勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自愿離職能否應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、員工自動離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏某猓何匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未極時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六2023-07-08183人看過 -
法律綜合知識根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，自己辭職不能領(lǐng)到補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律2024-05-15254人看過
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
-
員工離職時(shí)要單位自愿支付補(bǔ)償金嗎澳門在線咨詢 2022-10-05一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社 -
員工自愿離職公司會對離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎廣西在線咨詢 2022-07-11離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對被公司隔職的，你這種情況屬于用人單位無過錯(cuò)，員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
勞動合同簽了一年，中途自己提出離職，有沒有補(bǔ)償金，需要補(bǔ)償金嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-18如果沒有如下情形，自己辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行 -
-
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶