久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、自愿簽訂勞動(dòng)合同到期，公司放人有補(bǔ)償嗎（一）勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。（二）工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死

1、自愿辭職是否有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者自愿離職，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，或者自行

未簽訂勞動(dòng)合同的自愿辭職是否有任何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同的雙薪補(bǔ)償與終止勞動(dòng)關(guān)系的原因無(wú)關(guān)。無(wú)論工人與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系因何種原因終止，您都可以要求雙倍工資。如果員工自愿辭職，如果單位因員工不上班而以曠工的名義終止勞動(dòng)關(guān)系，員工將不會(huì)獲得任何終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及曠工的事實(shí)。如果單位因上述原因終止勞動(dòng)關(guān)系，通常會(huì)面臨因非法終止勞動(dòng)關(guān)系而支付雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系終止期限的，在此期間雙薪中標(biāo)率達(dá)到90%以上。用人單位自愿辭職的，用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未簽訂勞動(dòng)合同。工人可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)情況作出反應(yīng)。協(xié)商不一致的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同法第16條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)

我們都知道如果用人單位與員工之間的合同到期了，涉及到不續(xù)合同的話，我們可能會(huì)自愿選擇離職，那么合同到期不續(xù)自愿離職應(yīng)該走什么樣的程序？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者辦理好相應(yīng)的交接工作就可以離職。想起我們來(lái)看下面的文章。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽主動(dòng)離職，合同到期即止，勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付

輔警勞動(dòng)合同到期不可以說(shuō)辭職就走。：直接辭職走人的后果：如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。輔警，也屬于協(xié)警，是簽合同的，那么要按照勞動(dòng)合同規(guī)定，提前一個(gè)月辦理辭職手續(xù)，而且要做好工作交接，才能走人的。輔警貼罰單合法嗎？根據(jù)《人民警察法》及現(xiàn)行道路交通安全法律、法規(guī)規(guī)定，交通輔警（交通協(xié)管員），只能配合、協(xié)助警察行使法定的權(quán)力，他們本身沒(méi)有單獨(dú)的執(zhí)法權(quán)。輔警單獨(dú)拍照取證、貼“告知書(shū)”是違反相關(guān)法律規(guī)定的。法律還規(guī)定行政機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰，必須是法定單位按照法定程序取證、認(rèn)證和處罰。這是法律對(duì)行政執(zhí)法調(diào)查取證的強(qiáng)制性規(guī)定。輔警貼單是屬于一個(gè)行使執(zhí)法權(quán)的過(guò)程，即便是后續(xù)的比對(duì)、處理、處罰的工作是由人民警察全部操作，但是處理違停車(chē)輛的憑證依據(jù)還是由輔警搜集提供的，這就導(dǎo)致該處罰決定的取證主體和過(guò)程都存在違法性。同時(shí)法律法規(guī)明確界定協(xié)警為接受交通警察

勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。合同到期辭退有賠償嗎合同到期辭退有補(bǔ)償，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（

分手后一方自愿補(bǔ)償欠條的，只要雙方都是完全民事行為能力人；并且欠條的內(nèi)容不違反法律法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的，則該行為就是合法的，法律是不會(huì)進(jìn)行干涉的。簽訂欠條后當(dāng)事人就需要按照欠條的內(nèi)容給予對(duì)方欠條所寫(xiě)的欠款。如果不支付欠款的，另一方可以向法院起訴要求其支付。《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

哺乳期內(nèi)合同到期本人不愿續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償。一般而言，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者是用人單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果符合勞動(dòng)合同法規(guī)定需要補(bǔ)償?shù)那樾?，勞?dòng)者都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦1、雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說(shuō)，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。2、法律依

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。關(guān)于公司裁員裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。上級(jí)主管部門(mén)提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期間”說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。裁

1、公司裁員自愿辭職是否有任何補(bǔ)償公司裁員通常針對(duì)殘疾和哺乳期以外的人。對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，生死權(quán)掌握在公司手中。即使你不簽字，你也可以割傷你。這是不能商量的。然而，如果你自愿離開(kāi)，你可以談?wù)摋l件，為自己爭(zhēng)取最大利益。關(guān)于公司的裁員裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的縮寫(xiě)，是指因雇主原因而終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對(duì)職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化造成的富余人員企業(yè)有兩種情況可以減員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件,嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁員才是合法的,，以裁員的方式解除與職工的勞動(dòng)合同是有效的III.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條有關(guān)規(guī)定規(guī)定規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或變更方面有

一、合同到期不續(xù)簽屬于離職嗎？1、勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。2、如果說(shuō)公司還有一個(gè)月半月工資沒(méi)發(fā)給勞動(dòng)者，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā)，也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除要求公司補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按照《勞動(dòng)合同法》第四十

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書(shū)面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3、通知解除勞動(dòng)合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時(shí)工無(wú)須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、立即解除勞動(dòng)合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，臨時(shí)工立即解除勞動(dòng)合同。如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者主動(dòng)辭

律師解答：不需要。合同到期不愿續(xù)簽職工不需要申請(qǐng)辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，法律效力消失，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在?！秳趧?dòng)合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

視具體情況而定。一般在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下如果用人單位沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，就應(yīng)該額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。工傷離職后有補(bǔ)償嗎受工傷離職有賠償，賠償如下：1、工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。包括工傷治療待遇，康復(fù)性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇以及有關(guān)補(bǔ)助待遇；2、停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇；3、傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及生活護(hù)理費(fèi)等。一、工傷事故認(rèn)