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被辭退卻要求簽自愿離職對仲裁有影響嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 21:54:56 174 人看過

一、被辭退卻要求簽自愿離職對仲裁有影響嗎

沒有太大影響，離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內的，還能申請勞動仲裁。

1、員工與公司簽訂的離職協(xié)議之后，依舊可以申請勞動仲裁，當員工屬于被迫簽訂離職協(xié)議的時候，并且沒有獲得任何補償，那么他就可以申請。

2、員工在離職之后沒有獲得公司給予的工資，或者是拖延發(fā)工資時間，就可以申請仲裁。

3、員工在離職之前就沒有與公司簽訂勞動合同或者是沒有購買社會保險等等情況，都可以申請仲裁。

因此，只要是符合勞動仲裁適用范圍的，都是可以申請勞動仲裁的。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁要先辦離職嗎

申請勞動仲裁可以不辦離職。

申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出勞動仲裁就可以的。

三、口頭辭退怎么申請賠償

口頭辭退勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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