被辭退簽字了還能仲裁嗎，被辭退簽字了仲裁需要哪些材料
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-01 18:42:42
444 人看過
一、被辭退簽字了還能仲裁嗎
被辭退簽字了還能仲裁，仲裁的受理范圍如下：
1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
因辭退產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者需在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
二、被辭退簽字了仲裁需要哪些材料
被辭退簽字了仲裁需要的材料有：
1．申請書，申請書應當按照規(guī)定寫明內(nèi)容；
2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；
3．勞動關(guān)系證明，能證明勞動關(guān)系的材料有勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等；
4．送達地址確認書，方便接收仲裁機構(gòu)發(fā)放的材料。
三、勞動仲裁的流程
勞動仲裁的流程如下：
1．當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
2．提交書面仲裁申請；
3．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理；
4．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
5．開庭裁決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
被辭退簽字了還能仲裁嗎
427人看過
-
勞動仲裁被辭退證據(jù)需要哪些？
191人看過
-
懷孕了被辭退賠償標準，懷孕了被辭退可以仲裁嗎
195人看過
-
員工辭退仲裁需要什么材料
418人看過
-
如果公司辭退員工未簽字辭退爭議可以申請仲裁嗎
194人看過
-
勞動仲裁被辭退證據(jù)需要哪些，辭職勞動仲裁期限是多少
480人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識律師解答：可以申請仲裁。沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明：1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2．如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3．搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。4．搜集用人單位的考勤記錄。5．同事的證言。6．搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。7．搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行2024-05-1171人看過 -
被辭退簽字了是否還能要賠償要分情況，用人單位違法解除勞動合同的需要根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。簽了勞動合同被用人單位違法辭退的情況下不給賠償金可以申請勞動仲裁，可以要求按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。一、被辭退簽字了還能要賠償嗎？被辭退簽字了是否還能要賠償要分情況。1.如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2.如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;3.如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人2023-06-05199人看過 -
法律綜合知識一、被辭退之后多久不能仲裁勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲2024-03-1461人看過 -
辭退一、被辭退簽了辭退通知書XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致XXX有限公司年月日二、辭退通知書范文怎么寫辭退通知書XXX，我公司與你于201___年____月____日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照2023-06-04189人看過
-
一、辭退孕婦被仲裁能申請破產(chǎn)嗎懷孕女職工被辭退后申請勞動仲裁，如果公司破產(chǎn)的情形時，不影響公司申請破產(chǎn)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。第七條債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債?quán)人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產(chǎn)清算。二、女員工三期還要辭退怎么賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事2023-06-1655人看過 -
法律綜合知識一、被辭退不仲裁還有其他方法嗎？被辭退不仲裁的話可以通過起訴的方式解決問題，而被辭退后打官司需要注意的是：1、要告對人辭退案中，另一方當事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實中往往存在一些事實勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務外派關(guān)系等復雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產(chǎn)生告錯人的現(xiàn)象。一般情況下，勞動者應當以存在勞動關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應當列辭退的單位為第三人。2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會導致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無法得到合理的賠償。3、依法確定請求事項和請求金額要根據(jù)辭退的具體實際情況，確定請求2022-10-07152人看過 -
法律綜合知識一、解除合同需要本人簽字了還可以仲裁嗎在簽署了解除勞動合同協(xié)議之后，仍然可以依法進行勞動仲裁。只要有關(guān)勞動爭議尚未超出法定的仲裁時效期間，均可依法提起仲裁訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效期間為一年，從當事人意識到或應該意識到自身合法權(quán)益受到損害的那一刻起開始計算。勞動仲裁所涉及的范圍包括了因開除、解雇、辭退及個人主動辭職、離職過程中所產(chǎn)生的糾紛，對勞動關(guān)系的確立存在爭議，以及在勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或賠償金等方面出現(xiàn)的爭議，同時也涵蓋了因簽訂、履行、變更、解除以及終止勞動合同而引發(fā)的各類爭議等等。勞動仲裁的具體流程包括：勞動者應在自身權(quán)益遭受損失之日起的一年內(nèi)，向所在地的勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請；仲裁委員會將在收到申請人的仲裁申請后的五個工作日內(nèi)進行審理并給予回復；仲裁庭將由三位仲裁員組成，他們將在充分調(diào)查事實真相的基礎(chǔ)上作出公正合理的仲裁裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲2024-07-11330人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁不簽收仲裁書大概15天生效。勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同：1．終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。2．非終局裁決：當事人未起訴的，自裁決書送達之日起滿15日發(fā)生法律效力。當事人對裁決書中部分事項起訴的，仲裁裁決也不發(fā)生法律效力；仲裁裁決是對多個勞動者的，對未起訴的勞動者仲裁裁決發(fā)生法律效力，可以向法院申請執(zhí)行；對起訴的勞動者不發(fā)生法律效力。仲裁裁決書格式范本仲裁委員會裁決書裁字第號申訴方：被訴方：（當事人可以委托代理人）案由：……（雙方爭議的內(nèi)容及各自陳述的意見）查明：……（寫明仲裁庭查明的事實和認定的證據(jù)）本會認為：……（寫明裁決的理由）。依照……（寫明裁決所依據(jù)的法律條款項目）之規(guī)定，裁決如下：（一）……（二）……（寫明裁決結(jié)果）（三）本案仲裁費元，由承擔。本裁決為終局裁決。首席仲裁員：仲裁2023-07-07397人看過
-
一、被辭退卻要求簽自愿離職對仲裁有影響嗎沒有太大影響，離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請勞動仲裁。1、員工與公司簽訂的離職協(xié)議之后，依舊可以申請勞動仲裁，當員工屬于被迫簽訂離職協(xié)議的時候，并且沒有獲得任何補償，那么他就可以申請。2、員工在離職之后沒有獲得公司給予的工資，或者是拖延發(fā)工資時間，就可以申請仲裁。3、員工在離職之前就沒有與公司簽訂勞動合同或者是沒有購買社會保險等等情況，都可以申請仲裁。因此，只要是符合勞動仲裁適用范圍的，都是可以申請勞動仲裁的。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動2023-06-11174人看過 -
法律綜合知識一、被辭退的員工如何仲裁勞動仲裁程序通常劃分為以下四大環(huán)節(jié)：申報當事人、查閱受理、仲裁籌備以及進行仲裁審理。首先，第一步是當事人提交勞動仲裁申請書以及與此相關(guān)的各類文件和證明資料。其中，申請人需在仲裁申請書中明確闡述如下幾個重要事項：（1）提供勞動者的個人身份信息如姓名、出生年月、職業(yè)、所在的工作單位以及住址等；（2）詳細列出用人單位的各項基本信息如名稱、所在地以及其法人或主要領(lǐng)導人的姓名、職務等；（3）主張的具體仲裁請求及其依據(jù)的事實和理由；（4）所有用于佐證觀點的相關(guān)證據(jù)以及其出處、見證人的姓名以及居處等。若實在無法以書面形式提交仲裁申請的，可選擇以口頭方式提出，但必須被勞動爭議仲裁委員會記錄在案，并及時通知到對方當事人。其次，按照規(guī)范，當收到滿足條件的勞動仲裁申請書后，應在五個工作日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會發(fā)出同意受理或者拒絕受理的決議。接著，對于已經(jīng)做出同意受理的勞動爭議案件，仲裁委2024-03-27413人看過 -
一、簽了勞動合同被辭退怎么辦簽了合同被辭退要分情況談論，單位有過錯的，單位要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項，所以，是可以申請勞動仲裁的。三、公司辭退的流程有哪些公司2022-08-25210人看過 -
女白領(lǐng)張女士在入職時隱婚，卻因轉(zhuǎn)正不久懷孕而露餡，隨后因誠信問題遭北京銘萬智達科技有限公司(銘萬智達公司)辭退。朝陽區(qū)勞動仲裁委裁決認為該公司應繼續(xù)履行與張女士的勞動合同，公司不服提起訴訟。昨天上午，朝陽法院開庭審理此案。銘萬智達公司訴稱，2010年7月5日，張女士入職其公司，擔任商務拓展專員。雙方簽訂了《勞動合同》，有效期自2010年7月至2013年7月，試用期3個月。張女士在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》均為未婚。但2010年11月，張女士稱自己已懷孕，并有流產(chǎn)征兆，向公司請假2周，同時還提交了醫(yī)院的診斷證明。2010年12月，銘萬智達公司向張女士發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以張女士入職時提交的相關(guān)材料與事實不符為由，依據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》及《員工手冊》與張女士解除勞動合同。今年1月10日，張女士向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求銘萬2023-06-0971人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁撤訴流程：向有關(guān)人員提出撤回的理由，仲裁處將向當事人出具撤回申請書。勞動者填寫退出申請表并簽字確認。仲裁辦會給有關(guān)企業(yè)和當事人發(fā)出有效的仲裁裁決。這項裁決是基于撤銷訴訟的理由，是具有法律效力的。裁決內(nèi)容不涉及或協(xié)商勞動者主張的權(quán)益和賠償。仲裁撤回在這里是成功的。一、在職5個月辭退補償多少錢（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)2023-03-14123人看過 -
辭退只要能證明送達過就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。一般情況下公司是不會隨意辭退員工的，公司辭退員工是有一定的原則和條件的。一、被告人不簽收判決書怎么辦?被告不簽收判決書，法院可以采取以下方式送達判決書：1、采用直接送達的方式送達判決書，如果被告拒絕簽收的，法官或者法院的工作人員可以在送達回證上注明，視為已送達；2、通過法院專遞郵寄送達判決書，如果被告的同住成年家屬、代收人、訴訟代理人、收發(fā)室工作人員簽收該法律文書，視為已送達；3、被告或者同住成年家屬拒絕簽收判決書，可以留置送達，被告拒收判決書，法院的工作人員可以將該判決書留在受送達人的住所并采用拍照、錄像方式記錄送達過程，并在送達回證上注明拒收原因，視為已送達；4、被告下落不明或者采取其他方式無法送達時，可以公告送達，通過2023-03-09147人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
口頭辭退員工不簽字勞動仲裁寧夏在線咨詢 2022-03-20若公司口頭辭退你，不發(fā)書面通知，你應及時到勞動站投訴，保留好相關(guān)證據(jù)。 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 一般仲裁在2-3個月左右完成。 -
勞動仲裁被辭退證據(jù)需要哪些？浙江在線咨詢 2023-10-30勞動仲裁被辭退證據(jù)需要書面的勞動合同關(guān)系的解除的通知書，直接的錄音是自己的需要注意的細節(jié)，第三就是回執(zhí)，自己的收集盡量較為完善，否則自己的事情的處置就會存在不少的爭議，即使在有關(guān)部門的介入下，同樣會有不小的難度，畢竟材料的欠缺。 -
辭職被迫簽字怎么辦才能勞動仲裁寧夏在線咨詢 2023-06-01辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。 如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。 ★辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定
-
被辭退必須仲裁嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-10勞動者試用期被無故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方 -
被辭退卻要求簽自愿離職之后還能仲裁嗎澳門在線咨詢 2023-12-22員工屬于被迫簽訂離職協(xié)議，并且沒有獲得任何補償，只要是符合勞動仲裁適用范圍的，都是可以申請勞動仲裁的。本文為大家整理了被辭退卻要求簽自愿離職之后還能不能仲裁的相關(guān)內(nèi)容的解讀，希望以下的知識對讀者有幫助。
