越早參加職工養(yǎng)老保險越實惠
勞動者特別是外來務(wù)工人員的社保權(quán)益意識在不斷提高,他們也越來越關(guān)注退休后的養(yǎng)老待遇問題,但仍有不少外來務(wù)工人員不舍得從每月工資收入中拿出一部分繳納職工養(yǎng)老保險。一些勞動者覺得在四五十歲時再補繳也是可以的,但實際上,事后補繳吃虧的是自己。市社保局提醒廣大勞動者,越早參加職工養(yǎng)老保險越實惠。
繳費年限越長,領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多
我國職工養(yǎng)老保險是一種社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度體系,不僅強調(diào)社會互助救濟功能,也強調(diào)個人賬戶激勵因素。在同等條件下,繳費年限越長,退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。一般人的工作時間為25年至35年,根據(jù)現(xiàn)行的社保繳費政策,達到退休年齡、繳費年限滿15年即可辦理退休,越早參加職工養(yǎng)老保險,繳費年限越長,養(yǎng)老金水平也就越高。年輕時候不參保,到中年才參保,那繳費年限增加的空間就明顯降低。
部分勞動者覺得現(xiàn)在“上有老、下有小”、經(jīng)濟壓力大,想著等到中年時再補繳養(yǎng)老保險,一樣可以在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。但實際上,事后補繳吃虧的是自己。首先,需要繳納的養(yǎng)老保險費用更多。根據(jù)現(xiàn)行政策,補繳費用標準可能會變高,同時還需要計算利息。其次,補繳后計算養(yǎng)老金的繳費指數(shù)會變低。根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法,個人繳費工資與當年全省社會平均工資水平的比較是重要影響因素(即繳費指數(shù))。同等條件下,繳費工資越高、繳費指數(shù)越高,養(yǎng)老金水平也越高。舉個例子,2000年繳1000元和2010年繳1000元,在養(yǎng)老金計發(fā)標準里是兩個不同的概念。2000年,1000元的繳費工資水平高于省社會平均工資,那樣指數(shù)就高;而到2010年,1000元的繳費工資水平已低于省社會平均工資,那樣指數(shù)就低。同時,在職時不參保,事后才補繳,到時原用人單位可能已經(jīng)發(fā)生變化,甚至已過追訴期,原本要單位承擔的費用只能由自己承擔,還要提供原始檔案資料等,費時費力又費錢。
一次性補繳不適用于所有勞動者
依據(jù)我市現(xiàn)行的養(yǎng)老保險相關(guān)政策,確有一次性補繳社保費滿15年,退休后可領(lǐng)職工養(yǎng)老金的政策,但只限于3類人群(詳見本報7月31日A02版《3類人群一次性補繳社保費滿15年退休后可領(lǐng)職工養(yǎng)老金》),并不適用于所有勞動者。這3類人群均要符合特定的條件。比如,我省戶籍并在1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知青,一次性補繳社保費滿15年,65周歲首次可領(lǐng)取退休金約為900元/月。65周歲首次可領(lǐng)取的退休金約1746元/月的人群應(yīng)為我省戶籍,曾經(jīng)參加過職工養(yǎng)老保險的大齡人員(男年滿65周歲、女年滿60周歲),而且需一次性補繳社保費滿15年(費用達23萬元)。
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養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項社會福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負擔部分費用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳費。... 更多>
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