廠(chǎng)子倒閉了社保怎么辦
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時(shí)間： 2023-11-13 23:58:41
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一、廠(chǎng)子倒閉了社保怎么辦
對(duì)于破產(chǎn)倒閉后的社保處理，則需要根據(jù)員工的工作方向不同而大致有三種不同的方法來(lái)處理。
1．如果員工去外地再就業(yè)，那么就得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費(fèi)地的社保部門(mén)開(kāi)一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，其余的事由新單位來(lái)辦即可。
2．如果外地員工在當(dāng)?shù)貨](méi)有工作，但是又不想個(gè)人的社保中斷的話(huà)，可以尋找社保代理公司代理個(gè)人繳納社保。
3．企業(yè)倒閉后，如果員工沒(méi)有進(jìn)行再就業(yè)，而且想繼續(xù)繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。需要提醒的，社保局只允許本地戶(hù)籍人員自行繳納社保。
二、廠(chǎng)子倒閉了社保斷繳有什么影響
社保不是必須連續(xù)繳費(fèi)。中斷繳納社保的后果如下：
1．會(huì)嚴(yán)重影響將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取，中斷的時(shí)間越長(zhǎng)虧損的養(yǎng)老金越大；
2．中斷期間不計(jì)算工齡，將會(huì)虧損工齡的工資；
3．中斷期間沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)金的進(jìn)入，將來(lái)造成個(gè)人賬戶(hù)減少，計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)會(huì)虧損。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條
用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
三、廠(chǎng)子倒閉了社?？梢匀〕鰜?lái)嗎？
社保是不能取出來(lái)的。
在勞動(dòng)者死亡之后，社保中個(gè)人賬戶(hù)的部分可以作為死者的遺產(chǎn)由法定繼承人合法繼承，其余情況則不可以取出來(lái)，只可以在發(fā)生保險(xiǎn)規(guī)定的事項(xiàng)之后依法享受保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定個(gè)人賬戶(hù)不能提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。對(duì)于個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
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具體標(biāo)準(zhǔn)如下《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞2023-04-18108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、北京社保退休金領(lǐng)多少錢(qián)?社保至少交15年才可以到退休的年紀(jì)才可以拿退休金。1、如果有單位，即使繳滿(mǎn)15年，但職工還未退休，企業(yè)還得繼續(xù)繳費(fèi)，直至退休;個(gè)人繳納社保的話(huà)，可停繳，也可繼續(xù)繳納。2、根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，肯定也繼續(xù)繳納好，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳多得”的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。3、養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳滿(mǎn)規(guī)定的最低繳費(fèi)年限15年，到退休年齡(男60周歲/女55周歲)，就可以享受養(yǎng)老金待遇(延遲退休除外)。交滿(mǎn)15年社保退休能領(lǐng)多少錢(qián)的計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金;過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1.4%。二、退2023-03-15288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠(chǎng)子倒閉員工員工拿不到賠償怎么辦若公司破產(chǎn)導(dǎo)致雇員無(wú)法得到補(bǔ)償之事宜，雇員可采取以下方式尋求法律解決之道：首先，雇員有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法制法規(guī)，任何用人單位如果違反國(guó)家規(guī)定，未能按時(shí)并足額支付其所應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬或相應(yīng)賠償金時(shí)，勞動(dòng)者均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，該勞動(dòng)行政管理部門(mén)將依照法定程序展開(kāi)調(diào)查與核實(shí)工作。其次，若產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議且各方當(dāng)事人均不愿意自行協(xié)商解決爭(zhēng)議問(wèn)題，或者在協(xié)商達(dá)成共識(shí)之后卻沒(méi)有依約履行其中條款，或者雖愿進(jìn)行調(diào)節(jié)但最終不能達(dá)成滿(mǎn)意之調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成協(xié)議之后沒(méi)有按約定執(zhí)行，那么就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面請(qǐng)求以申請(qǐng)仲裁。在此過(guò)程中，如果對(duì)仲裁結(jié)果有不服之處，還可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)2024-07-04266人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求離職，同時(shí)結(jié)清工資。一、不辭職離職可以扣多少工資不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。二、簽合同可以隨時(shí)辭職嗎？勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。三、勞動(dòng)合同固定期限可以辭職嗎？勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以辭職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)2023-04-06191人看過(guò)
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預(yù)付款消費(fèi)者可以通過(guò)四種途徑進(jìn)行維權(quán)：一、協(xié)商解決如能聯(lián)系到相關(guān)負(fù)責(zé)人，可以與負(fù)責(zé)人協(xié)商解決退款事宜，協(xié)商過(guò)程注意方法，講道理避免引起肢體沖突。二、向消協(xié)投訴(撥打12315)依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定第三十七條“(五)消協(xié)組織受理消費(fèi)者的投訴，并對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解?！币虼?，消協(xié)組織有義務(wù)解決消費(fèi)者的投訴。三、向法院起訴定制衣柜時(shí)，應(yīng)保留好相關(guān)的收據(jù)憑證(核實(shí)簽字蓋章)、合同或協(xié)議(注意蓋章)、宣傳資料等證據(jù)。依據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十三條“經(jīng)營(yíng)者以預(yù)收款方式提供商品或者服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定提供。未按照約定提供的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求履行約定或者退回預(yù)付款;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)預(yù)付款的利息、消費(fèi)者必須支付的合理費(fèi)用?！逼鹪V商家退回預(yù)付款并承擔(dān)利息及合理費(fèi)用。四、向公安報(bào)案依據(jù)《刑法》第二百二十四條以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，構(gòu)成合同詐騙罪。如商家以各種噱頭吸納消2023-06-14112人看過(guò) -
在我國(guó)現(xiàn)階段，勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，那么勞動(dòng)者也都會(huì)在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果工廠(chǎng)倒閉但勞動(dòng)合同找不到了怎么辦？一般情況下我們可以找出能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如工作證和工資單等，就可以依法向用人單位申請(qǐng)賠償金。工廠(chǎng)倒閉但勞動(dòng)合同找不到了怎么辦：可以有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)1、載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同?！昂灱s代表”或“代表人”一欄有勞動(dòng)者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料。如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位的簽名。4、錄音、錄像、照片如勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間2023-06-24272人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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社保怎么才能辦好工廠(chǎng)倒閉啦澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03工廠(chǎng)倒閉了，工廠(chǎng)與工人的勞動(dòng)合同終止，工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)為工人轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
公司倒閉員工社保怎么辦公司倒閉社保怎么處理安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多12年。破產(chǎn)企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止之后，以前的繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限）依然存在，職工再就業(yè)的，新單位續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；靈活就業(yè)的，自己到社保局按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。退休時(shí)，續(xù)繳繳費(fèi)年限與終止合同前繳費(fèi)年限合并計(jì)算。 -
工廠(chǎng)倒閉社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-20請(qǐng)問(wèn)你是工作8年都工廠(chǎng)都沒(méi)有簽合同，如果是，那么如果是工廠(chǎng)的原因，工廠(chǎng)可以在你工作一個(gè)月后發(fā)你雙倍工資直至一年，也就是說(shuō)第一個(gè)月正常發(fā)，后11個(gè)月發(fā)雙倍工資，以后正常。欠繳的4個(gè)月4000塊錢(qián)應(yīng)補(bǔ)給你，關(guān)于社保要補(bǔ)交你4年。關(guān)于工廠(chǎng)倒閉屬于工廠(chǎng)原因，工廠(chǎng)還要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工廠(chǎng)沒(méi)有幫買(mǎi)社保，現(xiàn)在工廠(chǎng)倒閉了沒(méi)買(mǎi)社保的怎么賠償?浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-08有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)
