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員工離職后重回原公司的情況并不少見(jiàn)，特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等，對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企業(yè)，單位在調(diào)整工作崗位后可否約定試用期呢？參考《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。另根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。因此，根據(jù)原規(guī)定，員工二次入職要區(qū)分兩種情況：1、對(duì)于重新入職但從事原工作崗位的員工，用人單位不得再設(shè)試用期；2、對(duì)于重新入職但從事他種崗位的員工，用人單位可以根據(jù)合同期限再行約定試用期。但是，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這從根本上限制了用人單位重復(fù)約定試用期的行為，即便對(duì)于崗位有所調(diào)整的重新錄用行為，試用期約定仍被禁止。這與原先的規(guī)定相比更為嚴(yán)格。

律師解答：有效。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)如約履行，由于公司發(fā)生合并、更名，更名后的單位應(yīng)履行勞動(dòng)合同中約定的由用人單位承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)合同的約定，單位有權(quán)根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及職工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整職工工作崗位，前提是協(xié)商一致?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

新華網(wǎng)廣州8月9日電（王道斌張祥梁嘉敏）“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除或終止勞動(dòng)合同?！睆V東省勞動(dòng)保障廳昨日首次正式解讀《勞動(dòng)合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業(yè)和勞動(dòng)者釋疑解惑。無(wú)固定期合同≠鐵飯碗據(jù)《信息時(shí)報(bào)》報(bào)道，無(wú)固定期勞動(dòng)合同是會(huì)上商討的焦點(diǎn)。很多企業(yè)和勞動(dòng)者都誤以為，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能再解聘員工了。對(duì)此，省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“無(wú)固定期”并不是沒(méi)有終止時(shí)間，而是終止的時(shí)間沒(méi)有確定。該負(fù)責(zé)人指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除或終止勞動(dòng)合同。單位不能兩次試用同一人按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這一規(guī)定包含以下幾層意思：1、在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位

一、事業(yè)單位勞動(dòng)合同試用期一年合法嗎?合法，事業(yè)單位之間是人事關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家對(duì)事業(yè)干部的聘用合同不適用勞動(dòng)合同法。事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無(wú)限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn)，合同崗位不固定，會(huì)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)和過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時(shí)需要休息日值班。二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)

用人單位與勞動(dòng)者簽訂同一合同的，或者同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)變化的，只能約定一次試用期。第二次勞動(dòng)合同為雙方設(shè)定了新的權(quán)利義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者提出了新的要求，理應(yīng)賦予該公司設(shè)定新的試用期的權(quán)利。一、試用期不合法那合同有效嗎試用期不合法，該合同也是有效的。法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、約定試用期需要符合什么條件呢約定試用期需要符合下列條件：1.試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期還有法律規(guī)定嗎勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期合同訂立的時(shí)間勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能

甲方：______________________________法定代表人：________________________乙方：______________________________工種崗位：__________________________為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。合同崗位：_________________________合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________乙方：（簽字）____

調(diào)任崗位時(shí)變更試用期算不算合法法律解讀法院審理認(rèn)為，試用期屬于雙方勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容之一，在不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的前提下，簽訂書(shū)面變更協(xié)議符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！钡囊?guī)定。2015年8月16日，電氣公司和謝某簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更崗位的同時(shí)將試用期由原來(lái)的2015年6月2日至2015年9月1日變更為2015年6月2日至2015年12月1日，屬變更勞動(dòng)合同行為，不屬于二次約定試用期，并不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，故電氣公司在試用期內(nèi)解除合同，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，故法院最終判決駁回原告謝某的訴訟請(qǐng)求。事件經(jīng)過(guò)2015年6月2日，謝某到新區(qū)某電氣公司擔(dān)任企劃經(jīng)理，合同期限為3年，試用期3個(gè)月。2015年8

是可以調(diào)動(dòng)崗位的，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。一、調(diào)崗提前多久通知員工在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致。2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說(shuō)員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。二、強(qiáng)制調(diào)崗能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下；針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)

不能一概而論。1、當(dāng)公司的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，組織結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化時(shí)，公司可以在合理范圍內(nèi)單方?jīng)Q定調(diào)整員工的工作崗位及內(nèi)容。但是崗位調(diào)整前后發(fā)生較大且實(shí)質(zhì)性的變化，則需要與員工協(xié)商并變更勞動(dòng)合同，如果不協(xié)商擅自決定調(diào)崗，并且在員工不同意的情況下，公司直接解除勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除。2、用人單位單方面調(diào)崗的，一是需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有調(diào)崗的約定或規(guī)定；二是具備合理性。是否具備合理性，需綜合考慮公司調(diào)崗的目的是否正當(dāng)、調(diào)崗前后的工作崗位是否相近、調(diào)崗前后的勞動(dòng)報(bào)酬是否相近等。如果是合理調(diào)崗，以消極怠工、曠工等方式進(jìn)行對(duì)抗，違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由與其解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。律師補(bǔ)充：曠工是屬于違反單位規(guī)章制度的行為。單位可依照該規(guī)章制度給予勞動(dòng)者罰款、警告等處罰；如果勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，則單位可以選擇單方面辭退該勞動(dòng)者。按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律，用人單位不能

用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定。若勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者想調(diào)整崗位的，可與用人單位協(xié)商（即申請(qǐng)調(diào)崗）。若用人單位同意的，即可變更工作崗位，但需要簽訂書(shū)面的變更勞動(dòng)合同文件。若用人單位不同意的，則可拒絕勞動(dòng)者調(diào)崗的申請(qǐng)。試用期可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)

公司調(diào)崗時(shí)一般不可以再約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，而試用期屆滿后，公司需要就是為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后不能再約定試用期。一、延長(zhǎng)試用期是否合法現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，公司可以延長(zhǎng)試用期是否合法?首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期有這樣的限制：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。那么用人單位只可以在一定期限內(nèi)約定一次試用期，不可以再次延長(zhǎng)。試用期結(jié)束前，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為期。試用期過(guò)后，勞動(dòng)者正式轉(zhuǎn)正。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換

家住豐臺(tái)的小王從學(xué)校畢業(yè)后到一家電子公司做銷售，公司與他簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)完成公司的銷售業(yè)績(jī)即轉(zhuǎn)為正式員工。試用期內(nèi)，小王努力工作，可是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，加上市場(chǎng)購(gòu)買力不足，小王在試用期結(jié)束后只完成了銷售指標(biāo)的70%多，與公司的要求還有較大差距。公司決定對(duì)小王繼續(xù)考察，與小王重新簽訂了一份勞動(dòng)合同，仍然約定勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為兩個(gè)月。小王來(lái)到盧溝橋鄉(xiāng)司法所咨詢公司這種做法是否合理。工作人員告訴他公司的這種做法是沒(méi)有道理的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第19條的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期間，勞動(dòng)者有以下三種情形之一的，即，1、被證明不符合錄用條件;2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位可以說(shuō)明理由解除

單位口頭通知調(diào)崗不降薪，勞動(dòng)者可以去新崗位報(bào)到。變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。試用期降薪調(diào)崗違法嗎不一定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對(duì)你調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先要看公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照