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崗位勞動合同（一）

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:10:49 481 人看過

甲方：______________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

工種崗位：__________________________

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術指標的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：_________________________

合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方：（簽字）__________

乙方：（簽字）__________

鑒證人：（簽字）________

______年______月______日

崗位職責及任務：_________________________

考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________

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甲方(簽字)乙方(簽字)鑒證人(簽字)__年__月__日崗位職責及任務：__________________________考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：____________________二、勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

2023-05-28

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調(diào)動崗位勞動合同多少條規(guī)定？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結構的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務。如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時，公司有權提前三十日書面通知與解除勞動合同。在這種情況下，公司應根據(jù)工作年限，每滿一年給予本人一個月的工資收入的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應

2023-06-28

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勞動合同沒寫具體崗位合法嗎？

勞動合同沒寫明崗位職務不違法，但不夠規(guī)范。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。(六)是勞動紀律。(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能

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崗位與勞動合同不符合怎么辦

可以要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。一、調(diào)崗降薪能要求雙倍賠償嗎公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。二、公司未經(jīng)員工同意單方強制調(diào)崗，我應該怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。

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了解勞動合同和崗位合同的不同點

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系所簽訂的合同。而崗位合同可以是勞動合同的一部分，也可以是單獨的，是確定勞動者崗位職責和義務為主要內(nèi)容的，其長短可以和勞動合同一樣，也可以短于勞動合同，但是具有和勞動合同一樣的法律效力。其變更一樣需要協(xié)商。勞動合同法和勞動合同法的區(qū)別勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。兩者的區(qū)別在于，《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)，《勞動合同法》中的相關法律法規(guī)不得違背《勞動法》的原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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換崗位是不是勞動合同變更

一、換崗位是不是勞動合同變更首先，我們需要了解什么是勞動合同變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并應當采取書面形式。勞動合同的變更是指在原有勞動合同基礎上，雙方協(xié)商一致，對勞動合同中規(guī)定的某些條款進行修改、增加或刪除的行為。那么，換崗位是否屬于勞動合同變更呢？如果員工換崗位后，涉及到工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等方面的變化，這就屬于勞動合同的變更。因為這些變化會影響到員工的權益，所以用人單位需要與員工進行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進行勞動合同的變更。此外，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，也需要進行勞動合同的變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中約定的工資待遇應當在勞動合同履行期間不變。因此，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，用人單位需要與員工進行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進行勞動合同的變更。綜

2024-01-09

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孕期變更崗位、解除勞動合同

某律師事務所專職律師劉某(女)，與單位簽訂了為期一年的勞動合同，期限至2002年9月30日屆滿，她于2002年5月懷孕，2002年9月25日劉某在律師事務所統(tǒng)一的《續(xù)簽合同申請表》上寫明希望續(xù)簽勞動合同的意愿，劉某所在的訴訟部簽署意見同意。9月26日律師事務所人事主管在申請表上簽署意見，同意續(xù)簽合同，但因申訴人表現(xiàn)欠佳，經(jīng)常有遲到、早退等違紀現(xiàn)象，要求將劉某的工作由專業(yè)職律師降為律師助理，薪酬由2500元/月降為1500元/月。10月20日省司法廳轉(zhuǎn)給劉某所在事務所有案件當事人的投訴信，投訴劉某在辦案過程中存在嚴重失職行為，11月2日律師事務所法定代表在《申請表》中所意見一欄，簽署同意將職務降為律師助理及下調(diào)工資后續(xù)簽合同，有關投訴事宜另行處理。從2002年11月開始事務所按1500元/月支付劉某工資。11月6日劉某書面答復單位不同意變更崗位，要求按原合同履行。2002年12月17日劉某以

2023-06-08

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在同一勞動合同中寫兩個崗位可以，只要勞動者依法履行勞動義務，獲得勞動報酬，法律不作限制。但是屬于與兩個單位建立勞動關系的，不能在同一勞動合同中寫兩份崗位。并且與兩個單位建立勞動關系，影響元勞動合同履行或者原用人單位提出不同意，拒不改正的，原用人單位可以單方面解除勞動合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞

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我是一家公司的員工，與單位簽訂的勞動合同上并沒有關于違約金約定，勞動合同還沒到期，現(xiàn)在單位要與我簽訂崗位責任聘任書，書上有違約責任，期限也比勞動合同期限長，我想請教一下我到底應該簽不簽？透露一下，我想跳槽。讀者：legendlegend讀者：如果你和公司簽訂了崗位責任聘任書，則該崗位責任聘任書與勞動合同一樣都是你們雙方合意的產(chǎn)物，簽訂后雙方都應當遵守。由于崗位責任聘任書的簽訂在勞動合同簽訂之后，則可以認為后面的合同，即崗位責任聘任書變更了原勞動合同的有關約定。也就是說違約責任和勞動合同期限應該按照崗位責任聘任書來確定。但是根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：一違反服務期約定的；二違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定?！倍涞谑臈l對“服務期”又規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供

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公益性崗位勞動合同受勞動法保護嗎?

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。一、勞務合同被辭退有補償嗎勞務合同辭退不需要進行補償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進行賠償。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資

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崗位合同與勞動合同的區(qū)別是什么？

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系所簽訂的合同。而崗位合同可以是勞動合同的一部分，也可一是單獨的，是確定勞動者崗位職責和義務為主要內(nèi)容的，其長短可以和勞動合同一樣，也可以短于勞動合同，但是具有和勞動合同一樣的法律效力。其變更一樣需要協(xié)商。一、用人單位有權規(guī)定用工人員降薪嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，

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1、工作崗位變動勞動合同不終止。但是因為工作崗位變更屬于變更勞動合同的內(nèi)容，所以需要重新簽訂勞動合同或者就已簽訂的勞動合同作出工作崗位變更的說明。2、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。一、勞動合同可以只簽半年嗎勞動合同能簽半年。法律并沒有規(guī)定勞動合同必須要簽多久。勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽半年是沒有問題的。到期后，想要續(xù)簽的話，由雙方另行協(xié)商處理。勞動合同變更的條件如下：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協(xié)商另行安排適當?shù)墓ぷ?，?/div>

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勞動合同與崗位合同存在下列區(qū)別：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；崗位合同是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。一、聘用協(xié)議解除需要支付補償金嗎聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用協(xié)議解除是否需要支付補償金應按照勞動合同的解除區(qū)別對待。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、40條規(guī)定合法解除聘用協(xié)議的情況下不需要支付補償金，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定解除聘用協(xié)議需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除聘用協(xié)議的情況下，需要按照《勞動合同法》第48條支付經(jīng)濟賠償金。二、什么情況下被辭退會賠償2n一、沒有簽訂勞動合

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一、崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以?要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?一)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(二)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。二、可以對調(diào)換崗位的員工降薪嗎?1、根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應當作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的

2023-04-29

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