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勞動合同期和崗位聘任期一樣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-01 07:06:31 167 人看過

一、勞動合同期和崗位聘任期一樣嗎

聘書同勞動合同間存在顯著區(qū)別。

那么關于聘書與勞動合同的期限是否一致呢？從本質(zhì)上講，聘書乃是用人單位在聘用勞動者時所發(fā)出的一種實用性文書，用以告知勞動者其被聘任為特定職位或負責特定工作事項。

因此，聘書僅僅是用人單位單方面發(fā)布的意向聲明，無需征得勞動者本人的同意，勞動者對此文書既可以接受，亦有權(quán)選擇不予以履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位應當建立職工名冊備查。

二、沒有勞動合同，只有人才服務中心的認定，可以確定工作時間嗎

在未簽署勞動合同時，如何確認勞動者的實際工作時間？此種情況下，建議使用以下相關證據(jù)來加以佐證：工作證件或印有雇主單位公章的工作銘牌（如有）、工資發(fā)放憑證、雇主每月印發(fā)的工資清單、帶有明確用人單位標識的制服、在當?shù)囟悇詹块T自行打印后加蓋公章的個人所得稅完稅證明、考勤記錄、社保繳納記錄、雇傭任務單據(jù)、同僚的見證陳述（無論是否已離職）、錄制的音頻視頻文件以及其他具有當事人姓名及用人單位公章或法人代表簽字等明顯標記的書面資料。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第七條　【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

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