有的，如果勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcwyh/">仲裁委員會或者法院申請認(rèn)定該勞動合同無效?，F(xiàn)在大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
一、請問簽了勞動合同還沒滿一個月可以走了嗎？
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償。
二、哪些行為會導(dǎo)致簽署的合同失效？
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。
根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。
三、工作室能跟員工簽合同嗎
如果工作室是法人，或者是某法人的分支機(jī)構(gòu)，按勞動合同法第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，工作室或者某法人需要從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；如果工作室不是法人，也不是法人的分支機(jī)構(gòu)，就不具備用工主體資格，不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，屬于雇傭合同關(guān)系，無論是書面合同、口頭協(xié)議都生效。
勞動合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。
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申請勞動仲裁不可以。一、崗位其本指軍警守位的地方，由于語義變化有時也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構(gòu)成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是按規(guī)定擔(dān)任的工作或為實現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責(zé)相似的崗位所組成。二、崗位津貼可以隨便扣嗎《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因此，如果你與單位事先在勞動合同中約定了職務(wù)津貼且你目前仍擔(dān)任該職務(wù)的，單位無權(quán)取消職務(wù)津貼。單位違法取消的，勞動者可以申請勞動仲裁。三、津貼津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。2023-05-30256人看過 -
在事業(yè)單位崗位工作的工作人員所領(lǐng)取的津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和崗位類別由單位自身進(jìn)行規(guī)定，且其中應(yīng)當(dāng)包含稅款。根據(jù)我國《個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年度的應(yīng)納稅所得額為限額；一個納稅年度扣除不完的，不結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正后的級別標(biāo)準(zhǔn)是什么1．《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》中規(guī)定，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。2．其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參2023-08-13331人看過 -
解除勞動合同有賠償，根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年(不滿一年的按一年計算)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金：(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的；(五)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時2023-03-31449人看過 -
沒有。勞動者在試用期期間工作不滿一個月是可自己辭職的，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。一、工作中受傷如何辦理辭職工作中受傷辦理辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。二、沒有離職申請是否就不算解除合同勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關(guān)系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。2023-03-31248人看過
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合同期限勞動合同甲方：_________法定代表人或委托代理人：_________地址：_________乙方：_________文化程度：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號碼：_________郵政編碼：_________家庭住址：_________所屬街道辦事處：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂崗位勞動合同范本，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完2023-04-23366人看過 -
探親假探親假工資是否含崗位津貼包含了崗位津貼的。依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補償金。2023-05-04226人看過 -
工資崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。一、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。二、生育津貼是否可以自己去社保局辦理生育津貼可以自己去社保局辦理。女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。中國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分以下兩種情況：1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付2023-02-17212人看過 -
工資一、津貼是什么津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。二、教師崗位津貼是什么這是教師基本工資的一個組成部分，具體檔次按國家規(guī)定。教師工資包括：1、基礎(chǔ)工資：國家統(tǒng)一發(fā)的工資。2、崗位工資：根據(jù)工作量，課時工資。3、職務(wù)津貼：根據(jù)職務(wù)和責(zé)任發(fā)的津貼。4、獎勵工資：全勤獎，學(xué)期獎，教學(xué)獎，競賽教科獎等。三、形式津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。2023-05-30322人看過
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法律綜合知識崗位津貼，以諸如高溫津貼這樣的常見形式體現(xiàn)，其基準(zhǔn)額度通常在每名員工每個月接收100元至200元的范疇內(nèi)浮動。所謂崗位津貼，乃是為了補貼那些在特定勞動環(huán)境和條件下工作的員工，因額外消耗造成的損失而設(shè)立的補助款項。具體而言，根據(jù)不同類型的崗位津貼以及員工所在的地區(qū)差異，相應(yīng)的發(fā)放規(guī)格也會有所不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。2024-04-2458人看過 -
法律綜合知識一、什么崗位是勞動合同制工勤崗位?工勤人員即后勤服務(wù)人員，屬于基層崗位。勞動合同制是一種用工形式。合起來，即與單位簽訂勞動合同的后勤服務(wù)人員。工勤人員，一般是政府單位招聘合同工的一種統(tǒng)稱。一般分為行政機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務(wù)于公務(wù)員系統(tǒng)，但不能轉(zhuǎn)任為公務(wù)員;后者服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。在事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)屬于人事處、人力資源部里沒有檔案不在編制內(nèi)，也不在企業(yè)公司內(nèi)部招聘的，就叫外聘員工。外聘人員即在事業(yè)單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。二、工勤崗位簽訂勞動合同注意什么?簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)2022-10-11281人看過 -
審判委員會崗位津貼是指為了補償職工在特殊勞動條件崗位勞動的額外勞動消耗和額外生活費用的補償形式。其種類也最多，使用范圍比較廣。主要有：高溫津貼，是對在高溫環(huán)境下勞動的工人的補貼，還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、夜班津貼、鹽井津貼、特殊技術(shù)崗位津貼等。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼。關(guān)于人民法院干警實行崗位津貼的通知文號：人薪發(fā)［1992］7號各省、自治區(qū)、直轄市人事（勞動人事）廳（局）、財政廳（局）、高級人民法院：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人民法院干警實行崗位津貼?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、崗位津貼的發(fā)放范圍?？h一級（含縣級市、區(qū)，下同）人民法院的院長、副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員、助理審判員、執(zhí)行員、書記員、法醫(yī)及其他輔助辦案的人員；各級人民法院司法警察。二、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)?？h一級人民法院院長、副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員、助理審判員2023-07-01155人看過 -
勞動合同沒寫明崗位職務(wù)不違法，但不夠規(guī)范。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。(六)是勞動紀(jì)律。(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能2023-03-22328人看過
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申請勞動仲裁不合法。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因此，如果你與單位事先在勞動合同中約定了職務(wù)津貼且你目前仍擔(dān)任該職務(wù)的，單位無權(quán)取消職務(wù)津貼。單位違法取消的，勞動者可以申請勞動仲裁?？鄢糠止べY作為年終獎發(fā)放合法嗎？企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放不合法。工資應(yīng)當(dāng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)按月支付給職工本人，不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)扣除職工的工資作為年終獎的行為屬于違法，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者直接申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2023-08-14183人看過 -
勞動監(jiān)察河北省勞動和社會保障廳文件JLS[2008]50號河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整和完善企業(yè)崗位津貼和夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知2023-05-07330人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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崗位津貼和防毒害津貼內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-281、“崗位津貼”中是否包含“防毒害津貼”，有異議的，哪一方提出的都需要提供相應(yīng)依據(jù)。有一定難度。 2、工資標(biāo)準(zhǔn)按合同約定，實際發(fā)放數(shù)員工有知情權(quán)，可以索要工資條，否則就是違法。 3、養(yǎng)老保險和公積金繳納必須按實際工資繳，否則員工有權(quán)要求補足。 假如你或他們想要辭職的話，要以單位“沒有足額繳納社保”和“沒有足額支付工資”為由，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦顺鲈V請。你們可以：1、補足可能欠的工資；2、按實際工資補 -
產(chǎn)假是否有崗位津貼福建在線咨詢 2022-07-22如果女職工是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的，在其產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1、機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例
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審計崗位津貼能免嗎貴州在線咨詢 2022-11-01《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定，下列各項所得免納個人所得稅： 1、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國XX以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金； 2、國債和國家發(fā)行的金融債券利息； 3、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼； 4、福利費、撫恤金、救濟(jì)金； 5、保險賠款； 6、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費； 7、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費 -
用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者適當(dāng)崗位津貼青海在線咨詢 2023-10-23用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。 崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進(jìn)行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn)。
