我是一家公司的員工,與單位簽訂的勞動(dòng)合同上并沒(méi)有關(guān)于違約金約定,勞動(dòng)合同還沒(méi)到期,現(xiàn)在單位要與我簽訂崗位責(zé)任聘任書(shū),書(shū)上有違約責(zé)任,期限也比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng),我想請(qǐng)教一下我到底應(yīng)該簽不簽?透露一下,我想跳槽。讀者:legend
legend讀者:
如果你和公司簽訂了崗位責(zé)任聘任書(shū),則該崗位責(zé)任聘任書(shū)與勞動(dòng)合同一樣都是你們雙方合意的產(chǎn)物,簽訂后雙方都應(yīng)當(dāng)遵守。由于崗位責(zé)任聘任書(shū)的簽訂在勞動(dòng)合同簽訂之后,則可以認(rèn)為后面的合同,即崗位責(zé)任聘任書(shū)變更了原勞動(dòng)合同的有關(guān)約定。也就是說(shuō)違約責(zé)任和勞動(dòng)合同期限應(yīng)該按照崗位責(zé)任聘任書(shū)來(lái)確定。
但是根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:一違反服務(wù)期約定的;二違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定?!倍涞谑臈l對(duì)“服務(wù)期”又規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?!币簿褪钦f(shuō)你單位只有在約定服務(wù)期或保守商業(yè)秘密這兩種情況時(shí)才可設(shè)定違約金,否則該違約金條款是無(wú)效的。如果你們單位在崗位責(zé)任聘任書(shū)上設(shè)定的違約金是這兩種情況之一,那么崗位責(zé)任聘任書(shū)還是不簽為好;若崗位責(zé)任聘任書(shū)上設(shè)定的違約金不屬于這兩種情況,那該條款對(duì)你不產(chǎn)生任何實(shí)際影響。
至于勞動(dòng)期限的問(wèn)題,由于勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,也就是說(shuō)勞動(dòng)者只需提前三十天書(shū)面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,而你與單位的勞動(dòng)合同本未到期,因此該期限延長(zhǎng)對(duì)你離職并不造成影響都是提前三十天書(shū)面通知即可。
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同管理崗位招聘崗位名稱廣西在線咨詢 2022-06-13勞動(dòng)合同管理崗位不是具體的崗位名稱,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同中,聘任書(shū)可否視為勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2021-11-14首先,根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,合同是雙方意思一致的,即合同構(gòu)成合同。同時(shí),根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)必要條款:(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(5)勞動(dòng)紀(jì)律(6)勞動(dòng)合同終止條件(7)違反勞動(dòng)合同責(zé)任。本案聘任書(shū)中還明確注明了聘用期限、職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等,已基本具備上述各項(xiàng)必備條款,并已執(zhí)行一年。因此,聘任書(shū)應(yīng)視為勞動(dòng)合同。公司
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任聘書(shū)勞動(dòng)合同優(yōu)先順序是什么浙江在線咨詢 2022-06-26聘書(shū)不是勞動(dòng)合同。那么也不存在任聘書(shū)勞動(dòng)合同優(yōu)先順序,正真的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同
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