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崗位責(zé)任(聘任)書(shū)=勞動(dòng)合同么?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 19:05:57 181 人看過(guò)

我是一家公司的員工,與單位簽訂的勞動(dòng)合同上并沒(méi)有關(guān)于違約金約定,勞動(dòng)合同還沒(méi)到期,現(xiàn)在單位要與我簽訂崗位責(zé)任聘任書(shū),書(shū)上有違約責(zé)任,期限也比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng),我想請(qǐng)教一下我到底應(yīng)該簽不簽?透露一下,我想跳槽。讀者:legend

legend讀者:

如果你和公司簽訂了崗位責(zé)任聘任書(shū),則該崗位責(zé)任聘任書(shū)與勞動(dòng)合同一樣都是你們雙方合意的產(chǎn)物,簽訂后雙方都應(yīng)當(dāng)遵守。由于崗位責(zé)任聘任書(shū)的簽訂在勞動(dòng)合同簽訂之后,則可以認(rèn)為后面的合同,即崗位責(zé)任聘任書(shū)變更了原勞動(dòng)合同的有關(guān)約定。也就是說(shuō)違約責(zé)任和勞動(dòng)合同期限應(yīng)該按照崗位責(zé)任聘任書(shū)來(lái)確定。

但是根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:一違反服務(wù)期約定的;二違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定?!倍涞谑臈l對(duì)“服務(wù)期”又規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?!币簿褪钦f(shuō)你單位只有在約定服務(wù)期或保守商業(yè)秘密這兩種情況時(shí)才可設(shè)定違約金,否則該違約金條款是無(wú)效的。如果你們單位在崗位責(zé)任聘任書(shū)上設(shè)定的違約金是這兩種情況之一,那么崗位責(zé)任聘任書(shū)還是不簽為好;若崗位責(zé)任聘任書(shū)上設(shè)定的違約金不屬于這兩種情況,那該條款對(duì)你不產(chǎn)生任何實(shí)際影響。

至于勞動(dòng)期限的問(wèn)題,由于勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,也就是說(shuō)勞動(dòng)者只需提前三十天書(shū)面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,而你與單位的勞動(dòng)合同本未到期,因此該期限延長(zhǎng)對(duì)你離職并不造成影響都是提前三十天書(shū)面通知即可。

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    個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)為辦好人民滿意的學(xué)校,每位教師必須按照學(xué)?!耙婪ㄖ涡?shù)正氣、立足校本保生存,科學(xué)管理求發(fā)展,求真務(wù)實(shí)創(chuàng)一流”的指導(dǎo)思想,進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)。因此,特制定《教師崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。一、德育目標(biāo):1、遵紀(jì)守法,依法執(zhí)教,廉潔執(zhí)教,認(rèn)真貫徹教育方針,嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,服從工作分配,履行教師崗位職責(zé)。2、嚴(yán)格要求,科學(xué)管理。關(guān)心愛(ài)護(hù)每一位學(xué)生,尊重學(xué)生人格,不體罰或變相體罰學(xué)生,不侮辱學(xué)生。3、加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)建設(shè),樂(lè)教愛(ài)崗,“內(nèi)提素質(zhì),外塑形象”,使家長(zhǎng)、學(xué)生滿意率達(dá)90%以上。4、做好學(xué)生思想教育工作,每位教師必須把學(xué)生德育工作放在首位,培養(yǎng)學(xué)生遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,遵守校園常規(guī),培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)實(shí)守信,禮貌待人,遵規(guī)守紀(jì),勤奮學(xué)習(xí),嚴(yán)于律己的品質(zhì)。二、教育教學(xué)目標(biāo):1、班級(jí)管理目標(biāo):班主任工作:依照德智體美勞全面發(fā)展的要求,開(kāi)展班務(wù)工作。面向全體學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)體特長(zhǎng)和良好的行為
    2023-05-09
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  • 怎樣寫(xiě)服務(wù)員崗位責(zé)任書(shū)
    服務(wù)員崗位責(zé)任書(shū)范文一工作任務(wù):負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場(chǎng)信息負(fù)責(zé)定期走訪市場(chǎng),親自了解相關(guān)國(guó)家政策、市場(chǎng)用戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、渠道等信息為了提高經(jīng)濟(jì)效益與服務(wù)效益,全面落實(shí)“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”,“誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)受益”的原則,特制定本責(zé)任書(shū):一、責(zé)任期限:二0一X年三月一日至二0一X年十二月三十一日二、崗位職責(zé):1.在工作中,必有嚴(yán)格遵守各面衛(wèi)生制度,做到穿工作服,著工作牌,衣著整潔,儀態(tài)端莊、大方、熱情。2.接待旅客必須主動(dòng)招呼,熱情接待,耐心解釋宣傳,隨叫隨到,及時(shí)憑票開(kāi)門。3.服務(wù)員要堅(jiān)守崗位,忠于職守;不遲到早退,上班不清,下班不接;接班未到,上班不走。4.上班時(shí)切實(shí)做到“十不”:不離開(kāi)工作崗位;不打瞌睡;不做私活;不會(huì)客聊天;不看書(shū)報(bào);不看電視不私留親友住宿;房間鑰匙不交與別人使用;不占用公物;不錯(cuò)安、漏安鋪位;不準(zhǔn)帶小孩。5.在工作中不得與客人開(kāi)玩笑、爭(zhēng)辯、吵架、打鬧。6.非工作原因不得進(jìn)
    2023-05-08
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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      廣西在線咨詢 2022-06-13
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    • 任聘書(shū)勞動(dòng)合同優(yōu)先順序是什么
      浙江在線咨詢 2022-06-26
      聘書(shū)不是勞動(dòng)合同。那么也不存在任聘書(shū)勞動(dòng)合同優(yōu)先順序,正真的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同
    • 聘任書(shū)可以認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同嗎
      天津在線咨詢 2022-08-08
      根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規(guī)定,廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)主管部門聘任(委任)的,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的有關(guān)規(guī)定,與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)合同中的聘任書(shū)是屬于勞動(dòng)合同范圍嗎?
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      聘書(shū)不是勞動(dòng)合同。聘書(shū)并不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同,其只是一個(gè)要約,也是用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書(shū)。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。