年初以來,敦化市就業(yè)培訓(xùn)中心堅(jiān)持把量身裁衣、按需施訓(xùn)作為開展職業(yè)技能培訓(xùn)的著眼點(diǎn),根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)需求積極組織開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班,取得了顯著效果。
截止目前,敦化市就業(yè)培訓(xùn)中心已開辦了中式面點(diǎn)、中式烹調(diào)、電焊、家政服務(wù)等30個(gè)種類的培訓(xùn)班,組織獨(dú)生子女技能培訓(xùn)41人,城鄉(xiāng)低保家庭子女技能培訓(xùn)10人,失地農(nóng)民技能培訓(xùn)42人,在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)133人,農(nóng)村勞動(dòng)力中級(jí)技能培訓(xùn)65人,高危生產(chǎn)企業(yè)在崗農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)300人,貧困村就近就地技能培訓(xùn)218人,農(nóng)民科普知識(shí)培訓(xùn)4446人,富余農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)38人,與招商引資駐敦企業(yè)開展定單培訓(xùn)20人。由于職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展扎實(shí)和有特色,有力地促進(jìn)了敦化市就業(yè)培訓(xùn)工作向更高層次發(fā)展。
一、培訓(xùn)算不算工作時(shí)間
培訓(xùn)算上班時(shí)間,那是勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù),接受職業(yè)培訓(xùn),提高職業(yè)技能。用工之日指勞動(dòng)者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。另外,公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的,只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間,是算加班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。
二、關(guān)于發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼的相關(guān)政策
(一)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開班前5個(gè)以上工作日,按照開班報(bào)告程序,填寫《職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》,向市或區(qū)縣人力社保部門提出培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。
(二)鑒定費(fèi)補(bǔ)貼職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)在技能鑒定前5個(gè)以上工作日,應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)技能鑒定費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》,向市人力社保部門提出鑒定費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)。
(三)企業(yè)申請(qǐng)培訓(xùn)津貼企業(yè)應(yīng)于職工參加培訓(xùn)開班后一個(gè)月內(nèi),持《企業(yè)培訓(xùn)津貼申請(qǐng)表》向市人力社保部門提出申請(qǐng)。
(四)個(gè)人申請(qǐng)培訓(xùn)津貼企業(yè)職工在參加職業(yè)技能鑒定時(shí),由個(gè)人提交《個(gè)人培訓(xùn)津貼申請(qǐng)表》。
(五)個(gè)人申請(qǐng)生活費(fèi)補(bǔ)貼院校學(xué)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、失業(yè)人員在參加職業(yè)技能鑒定時(shí),由個(gè)人提交《生活費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》。
要確認(rèn)自己是否屬于可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼人群,可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼人員分4大類:企業(yè)中青年職工,職業(yè)院校學(xué)生,失業(yè)人員及農(nóng)村適齡勞動(dòng)力。
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如何區(qū)分“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”和“職業(yè)培訓(xùn)”?北京在線咨詢 2023-06-11提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件,提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成,除培訓(xùn)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)
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