孕婦離婚后應(yīng)該獲得哪些福利
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時(shí)間： 2023-07-04 15:45:06
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。孕婦離婚補(bǔ)償沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
孕婦離婚孩子是誰(shuí)的？
孕婦離婚后孩子出生的，撫養(yǎng)權(quán)一般歸女方來(lái)?yè)狃B(yǎng)。雙方可以對(duì)孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以作出協(xié)議約定，協(xié)議不成的，可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。
根據(jù)《民法典》第一千零八十四條，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。
離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千零八十二條
女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。
第一千零八十七條
離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。
對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。
第一千零八十八條
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
第一千零九十條離婚時(shí)，如果一方生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
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生育保險(xiǎn)懷孕被公司辭退的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費(fèi)用，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳期被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退合法的，沒(méi)有補(bǔ)償；違法的，按照其在本單位工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際單位需要支付該女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)2023-07-02415人看過(guò) -
探視權(quán)孕期離婚是否有賠償需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析。如果一方重婚，與他人同居，實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員，導(dǎo)致離婚，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可要求損害賠償。因感情不和而離婚的，不予賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條的規(guī)定，有下列情形之一導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)要求損害賠償：1、重婚；2、與他人同居；3、實(shí)施家庭暴力；4、虐待，遺棄家庭成員；5、有其他重大過(guò)錯(cuò)。孕期離婚小孩歸誰(shuí)？懷孕期間法律規(guī)定男方不準(zhǔn)離婚的，女方要離的話孩子會(huì)歸女方，一般三歲以下都?xì)w女方，男方有探視權(quán)。一般情況下，兩歲以內(nèi)的孩子歸女方撫養(yǎng)。兩歲以上的孩子需要結(jié)合各方的經(jīng)濟(jì)條件、成長(zhǎng)環(huán)境等因素，一般會(huì)判給更有利的一方?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過(guò)錯(cuò)。2023-07-04292人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系孕婦辭職是否有補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。如果是單位違法造成自動(dòng)辭職，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果沒(méi)有，勞動(dòng)者有任意解除權(quán)，但要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但這種情況下自動(dòng)辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下情況：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能2023-07-20272人看過(guò) -
女職工在懷孕期間可以得到勞動(dòng)服賦予的保護(hù)權(quán)利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此女職工在懷孕期間，其工作時(shí)間和地點(diǎn)的要求是受到保護(hù)的，不可以隨意從事不合理的工作。女職工的勞動(dòng)保護(hù)1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》）＞＞＞全職媽媽重入職場(chǎng)成本分析2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。（《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字［1990］2號(hào)）3、關(guān)于女職2023-07-01316人看過(guò)
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員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。（一）優(yōu)厚薪酬優(yōu)厚薪酬包括有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。1、基本工資一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。2、獎(jiǎng)金員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。3、績(jī)效加薪根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。4、股票獎(jiǎng)勵(lì)將獲得實(shí)際的股票份額。與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和／或年度績(jī)效自由決定。（二）健康關(guān)懷健康關(guān)懷包括為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。1、體檢公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健2023-07-05282人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)認(rèn)定為工傷后能享受以下待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。工傷享受待遇有哪些工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：1．工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。2．工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3．工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付2023-07-0567人看過(guò) -
繼續(xù)履行具體情況具體分析，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看解除合同的原因：一般情況下，由員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下，公司是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；謴?fù)勞動(dòng)合同履行還給補(bǔ)償金嗎用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，由于勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，所以不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)2023-07-1366人看過(guò) -
親屬工傷死亡后可享受的待遇：1、喪葬補(bǔ)貼為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。2、支持親屬的撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡的職工。標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月40％，其他親屬每月30％，孤寡老人或孤兒每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。3、上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工傷死亡后親屬可獲得那些賠償工傷死亡后親屬可獲得那些賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工傷死亡后親屬可獲得那些賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工2023-07-11177人看過(guò)
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殘疾人可以訴訟離婚。當(dāng)事人是否殘疾不影響訴訟離婚，訴訟離婚條件包括：1、雙方婚姻關(guān)系真實(shí)、合法、有效；2、起訴人是完全民事行為能力人；3、男方不能在女方懷孕、分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)起訴離婚；《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織調(diào)解，也可以直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；感情破裂，調(diào)解無(wú)效的，準(zhǔn)予離婚。殘疾人看守所可以羈押?jiǎn)釟埣踩丝词厮梢粤b押。但針對(duì)殘疾人的自身特征，獄管部門也制訂了一些個(gè)性化的管理方案，殘疾人犯罪根據(jù)情況，大致有以下幾種處理方式：1、對(duì)于精神殘疾，需要做服刑能力精神病學(xué)鑒定，通常和刑事責(zé)任精神病學(xué)鑒定一起做，也有地方分開(kāi)做，分開(kāi)做的話通常是對(duì)于在羈押期間精神病加重的情況，如果被認(rèn)定為無(wú)服刑能力，則以保外就醫(yī)等方式解決，或者交給精神病醫(yī)院；2、對(duì)于肢體殘疾、盲聾啞等功能性殘疾，通常也要由監(jiān)2023-07-08221人看過(guò) -
履行職責(zé)它包括額外的生活費(fèi)用以及對(duì)生產(chǎn)和生活管理的優(yōu)惠待遇。第三級(jí)殘疾屬于輕度殘疾，一般地方的補(bǔ)貼在100－200之間。根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邩?biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有針對(duì)第三級(jí)殘疾的財(cái)政補(bǔ)貼，主要是生產(chǎn)，生活和經(jīng)營(yíng)的優(yōu)惠條件。殘疾人生活補(bǔ)助金主要用于補(bǔ)貼殘疾人的額外生活費(fèi)用。如果條件允許，可以逐步擴(kuò)大到低收入殘疾人和其他有困難的殘疾人。三級(jí)殘疾人退休有什么優(yōu)惠政策嗎在我國(guó)不同類型的殘疾，所申領(lǐng)的殘疾證標(biāo)準(zhǔn)都是有所不同的，但是我國(guó)現(xiàn)行退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是一致的，并無(wú)專門規(guī)定殘疾人退休年齡，根據(jù)法律規(guī)定男性工人的退休年齡一般在60周歲，而女性工人的退休年齡在50周歲，女性干部55周歲。有情況特殊的殘疾人要辦理提前退休的這一種情況，是要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的，并且喪失勞動(dòng)能力和獨(dú)立生存能力的，是需要繳費(fèi)年限滿15年，由本人申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理因病提前退休?！吨腥A人民共和國(guó)殘疾人保障法》第七條全社會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)人道2023-07-01438人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)符合資格的失業(yè)人員可享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目有：失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)求職補(bǔ)貼、一次性失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)期間的技能鑒定補(bǔ)貼、失業(yè)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)死亡的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。失業(yè)金：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。失業(yè)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)死亡的喪葬補(bǔ)助金：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬2023-07-17352人看過(guò) -
保險(xiǎn)金一、求職者福利分為：(1)曾經(jīng)繳納足夠的國(guó)民保險(xiǎn)金Contribtion-based。(2)因收入不足Income-based的條件兩種以繳納足夠的國(guó)民保險(xiǎn)金為條件的申請(qǐng)人倘若工作，每周平均不能超過(guò)16小時(shí)。若以過(guò)去收入為條件的申請(qǐng)人若工作，每周平均最多24小時(shí)除特別情況，申請(qǐng)人若在許可工作的時(shí)數(shù)下工作，個(gè)人入息除了開(kāi)始￡5不算，每增加￡1，便會(huì)削減￡1福利;若工作超過(guò)時(shí)數(shù)，通常會(huì)撤銷申請(qǐng)求職者福利的資格。申請(qǐng)人可以到就業(yè)中心索取申請(qǐng)表格，和中心顧問(wèn)晤談，若符合資格，在申請(qǐng)福利期間，每?jī)芍苄枰骄蜆I(yè)中心報(bào)到一次，福利金亦是每?jī)芍馨l(fā)放一次，直接過(guò)戶到申請(qǐng)人的銀行或房屋會(huì)社戶口或往郵局領(lǐng)取。以繳納足夠的國(guó)民保險(xiǎn)金為條件的求職者福利，最長(zhǎng)可以給予6個(gè)月。以過(guò)去收入為條件的求職者福利，會(huì)繼續(xù)發(fā)放到申請(qǐng)人的收入超過(guò)規(guī)定可接受的情況。按照繳付保險(xiǎn)金而付出的求職者福利，是以上年繳付的國(guó)民保險(xiǎn)金計(jì)算，因申2023-05-30317人看過(guò)
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不合法，我國(guó)法律規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。自離屬于勞動(dòng)者違約，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。自離會(huì)不會(huì)發(fā)工資自離會(huì)發(fā)工資。無(wú)論以何種方式離職都應(yīng)當(dāng)有工資。但這種情況屬于勞動(dòng)者違約。動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原2023-07-04400人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被認(rèn)定為工傷后可以獲得哪些福利待遇《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇包括以下幾種類型：1．醫(yī)療康復(fù)待遇。包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等。2．停工留薪期待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。3．傷殘待遇。工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及生活護(hù)理費(fèi)等。4．工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)什么定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為因工傷增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療2023-11-14166人看過(guò)
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離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。... 更多>
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2022年公司解除孕婦合同，孕婦獲得哪些賠償貴州在線咨詢 2023-01-03此外，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
孕婦離婚應(yīng)該怎樣離&&&天津在線咨詢 2024-05-03孕婦離婚的，可以采取協(xié)議離婚或者訴訟離婚。協(xié)議離婚的，對(duì)于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)、子女撫養(yǎng)、債務(wù)處理一致，簽訂離婚協(xié)議，到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚即可。訴訟離婚的，可以向法院起訴，一般法院照顧子女、女方的原則進(jìn)行判決。 -
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辭退懷孕的員工應(yīng)該獲得哪些賠償西藏在線咨詢 2023-10-27用人單位辭退懷孕期間的員工，如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，不需要補(bǔ)償；如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個(gè)月的工資。
