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公司交五險(xiǎn)一金，家里可以不用交醫(yī)保了。因?yàn)獒t(yī)保和農(nóng)合報(bào)銷比例不一樣，交五險(xiǎn)更好。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。五險(xiǎn)一金的辦理如下：1、社保、公積金開(kāi)戶，企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶。社保開(kāi)戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開(kāi)戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)；2、增減員，單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行；

員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進(jìn)行繳納的。單位和個(gè)人分別承擔(dān)對(duì)應(yīng)的部分，不用單位全額承擔(dān)的。一般來(lái)說(shuō)，單位都是提前通知員工過(guò)來(lái)繳納，或者讓員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。1、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。2、生育津貼，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險(xiǎn)基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金誰(shuí)交根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費(fèi)基數(shù)，繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人負(fù)責(zé)部分在產(chǎn)假工資中代扣。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部，《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，農(nóng)場(chǎng)職工懷孕期間的檢查費(fèi)，接生費(fèi)，手續(xù)費(fèi)，住院費(fèi)等

個(gè)人征信記錄主要是銀行的問(wèn)題，而五險(xiǎn)一金主要是社保和公積金的問(wèn)題，五險(xiǎn)一金的繳納過(guò)程中是不需要查征信的，不過(guò)五險(xiǎn)一金中的公積金可以在個(gè)人征信中查詢到。雖然交五險(xiǎn)一金不會(huì)查征信，但是征信不良，會(huì)影響到生活中的很多方面，最主要的就是會(huì)影響到銀行業(yè)務(wù)的辦理，征信不良記錄會(huì)導(dǎo)致在銀行貸不到款并且不能辦理信用卡，其次會(huì)導(dǎo)致不能乘坐飛機(jī)，如果夫妻一方有信用不良記錄，那么另一方想要貸款買房買車的話也有可能會(huì)被拒絕。一、征信不好還可以注冊(cè)公司嗎一、如果個(gè)人征信僅有部分瑕疵，比如信用卡逾期記錄、貸款逾期記錄等，不影響其擔(dān)任法定代表人。二、如果個(gè)人征信負(fù)債數(shù)額較大，而且已到清償期尚未償還的，則可能會(huì)影響其擔(dān)任法定代表人。三、根據(jù)關(guān)于印發(fā)《“構(gòu)建誠(chéng)信懲戒失信”合作備忘錄》的通知，如果個(gè)人被人民法院列為失信被執(zhí)行人的，不得擔(dān)任企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等。綜上，個(gè)人征信不良是否影響其擔(dān)任法定代表人

私人老板不替員工繳納五險(xiǎn)的，員工可向社保機(jī)構(gòu)或人動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，未繳納“一金”中的公積金的，可向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門舉報(bào)，要求單位補(bǔ)繳。社保屬于強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，任何企業(yè)公司都必須給入職的員工購(gòu)買，企業(yè)公司應(yīng)在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)繳納。一、公司怎樣把員工轉(zhuǎn)到第三方調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。轉(zhuǎn)到第三方，就是為了方便推卸好多的責(zé)任和義務(wù)。如果員工為公司長(zhǎng)期合同工，勞動(dòng)法規(guī)定，就必須交五險(xiǎn)一金，如果不幸發(fā)生工傷，有的會(huì)要求企業(yè)照顧一生，所以有的企業(yè)為了規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)第三方提供勞務(wù)工，主要是這個(gè)目的。為了使員工更方便地享受社保待遇，一些公司會(huì)選擇第三方人力資源服務(wù)提供商為履行勞動(dòng)合同地點(diǎn)的員工繳納社保。這樣的員工通常

一、已經(jīng)工作有五險(xiǎn)一金還要繳醫(yī)保嗎若您已經(jīng)享有五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中的任意一種或多種保障，那么建議無(wú)需再額外繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。這是因?yàn)樵谖覀儸F(xiàn)行的社保體系中，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等各個(gè)方面。因此，只要您能夠充分利用并享受到五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)所帶來(lái)的各項(xiàng)福利和權(quán)益，便可以自動(dòng)涵蓋到醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。此外，相比個(gè)人單獨(dú)交納醫(yī)療保險(xiǎn)而言，通過(guò)享受社會(huì)保險(xiǎn)所提供的醫(yī)療保障，其報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇將會(huì)更加優(yōu)越和完善。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。二、已經(jīng)工作還欠下三萬(wàn)信用卡，欠信用卡三萬(wàn)交判幾年如果法院傳票還沒(méi)寄到你家里

二者不沖突的，具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。一、個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金比例五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和住房公積金，前面五種保險(xiǎn)就是我們常說(shuō)的社保，公積金就是一金。下面，以北京市為例，讓您看懂個(gè)人五險(xiǎn)一金相關(guān)知識(shí)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位繳納20％，個(gè)人繳納8％；醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳10％，個(gè)人繳2％＋3元大病統(tǒng)籌；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1％，個(gè)人繳納0．2％；工傷保險(xiǎn)是單位繳納1％；生育保險(xiǎn)是單位繳納0．8％。此外，住房公積金的繳納比例，單位和個(gè)人都是12％。個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)8％＋醫(yī)療保險(xiǎn)2％＋失業(yè)保險(xiǎn)0．2％＋住房公積金12％＝22．2％單位五險(xiǎn)一金繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)20％＋醫(yī)療保險(xiǎn)10％＋失業(yè)保險(xiǎn)1％＋工傷保險(xiǎn)1％＋生育保險(xiǎn)0．8％＋住房公積金12％＝44．8％。二、繳納五險(xiǎn)一金的好處（一）個(gè)人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個(gè)人承擔(dān)不同

生育和醫(yī)療保險(xiǎn)將合并實(shí)施這是官方再次明確提到生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。去年12月召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，研究精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”。今年3月份公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。在地方層面，一些地區(qū)同樣提出了要合并生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。今年2月份公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016—》提出，優(yōu)化社保險(xiǎn)種結(jié)構(gòu)，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，推進(jìn)生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。《杭州市人民政府關(guān)于降成本、減負(fù)擔(dān)、去產(chǎn)能全面推進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的若干意見(jiàn)》也要求，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一安排，適時(shí)將生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn)管理范圍?！拔咫U(xiǎn)一金”將變“四險(xiǎn)一金”?根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，是否意味著人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”可能變?yōu)椤八碾U(xiǎn)一金

達(dá)到法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限要達(dá)到15年才符合養(yǎng)老待遇申領(lǐng)條件。那么未達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限已經(jīng)達(dá)到15年的人員，如果你是在職職工，未達(dá)到法定退休年齡都應(yīng)繳費(fèi)。不論職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是否已累計(jì)繳費(fèi)滿15年，只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在未達(dá)到法定退休年齡之前都應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)，由用人單位與職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果你是靈活就業(yè)人員，繳滿15年之后可以選擇不再續(xù)繳。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用要累計(jì)繳滿15年。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資料如下：1、身份證復(fù)印件兩張；2、近期一寸彩色免冠照片一張；3、城鎮(zhèn)居民戶口本原件；4、《檔案委托管理卡》。二、辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)都必須符合的

交五險(xiǎn)一金要簽勞動(dòng)合同。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須購(gòu)買五險(xiǎn)一金。但是很多公司為了逃避法律責(zé)任，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，不為員工繳納社保保險(xiǎn)，這些都是違法的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

一、五險(xiǎn)一金交夠15年還用交嗎1、五險(xiǎn)一金交夠15年還用交。定義如下：（1）其實(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年是領(lǐng)取待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)，不滿15年不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）并不建議繳費(fèi)滿15年就停繳，因?yàn)槔U費(fèi)年數(shù)將影響到以后領(lǐng)取待遇的水平；（3）參保人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成；（4）根據(jù)自己情況來(lái)定，自己意愿來(lái)決定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因

五險(xiǎn)一金和社保是不能一起交的,因?yàn)槲咫U(xiǎn)其實(shí)就是社保,五險(xiǎn)一金只是比社保多了一個(gè)住房公積金而已。一、交了五險(xiǎn)一金還用交社保嗎？繳納五險(xiǎn)一金后不用再繳納社保，五險(xiǎn)一金中已經(jīng)包括了社保。五險(xiǎn)一金是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、社保和五險(xiǎn)一金的區(qū)別有什么社保和五險(xiǎn)一金的區(qū)別；1、不同概念：社會(huì)保障是社會(huì)保險(xiǎn)的縮寫，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一項(xiàng)住房基金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金；2、不同范圍：社保只包括養(yǎng)老保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)，但五險(xiǎn)一金也包括住房公積金。也就是說(shuō)，五險(xiǎn)一金包括社保。社保就是每天所說(shuō)的五險(xiǎn)，五險(xiǎn)一金只比社保多一個(gè)公積金。

二者涵蓋的范圍不同。勞動(dòng)者辭職以后，五險(xiǎn)一金是不能退的。離職后，可以按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若醫(yī)療保險(xiǎn)斷交超過(guò)3個(gè)月，則轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付未繳費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用。一、醫(yī)療中斷的幾年還可以繼續(xù)買嗎中間斷交可以累計(jì)年限。醫(yī)療保險(xiǎn)不連續(xù)繳納會(huì)給自己帶來(lái)麻煩，因?yàn)槿绻麛嘟黄陂g，生病住院需要報(bào)銷的話，報(bào)銷的比例是會(huì)下降的。醫(yī)療保險(xiǎn)指通過(guò)國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職工個(gè)人按時(shí)足額繳納。不按時(shí)足額繳納的，不計(jì)個(gè)人帳戶，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費(fèi)用。以北京市醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：用人單位每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的10%繳納，職工按照本人工資的2%+3塊錢的大病統(tǒng)籌繳納。二、醫(yī)保中斷了，還算年限嗎參保人在職期間隨單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限可累計(jì)計(jì)算;中斷繳費(fèi)的次月停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)以戶口和檔案為由不繳納五險(xiǎn)一金：現(xiàn)在，有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)。這些理由都是無(wú)稽之談，上五險(xiǎn)一金只需身份證足以，與你的戶口和檔案都沒(méi)有關(guān)系。提醒：如果遭遇到此類事件，可通過(guò)法律手段維權(quán)，同時(shí)企業(yè)以上五險(xiǎn)一金為由強(qiáng)制要求員工將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司也是違規(guī)的行為。公司為節(jié)約開(kāi)支不按實(shí)際工資上五險(xiǎn)一金：一些單位為了節(jié)約開(kāi)支，并不按實(shí)際工資給員工繳納五險(xiǎn)一金，而只按最低繳存基數(shù)繳存。舉例來(lái)說(shuō)，員工實(shí)際工資是5000元，但其中由3000元都按照?qǐng)?bào)銷、補(bǔ)貼等五花八門的形式私下轉(zhuǎn)至個(gè)人賬戶，而只按2000元為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金。提醒：在選擇公司時(shí)一定要問(wèn)清繳費(fèi)基數(shù)，目前國(guó)家對(duì)此類情況并沒(méi)有確切的法律界定和制裁依據(jù)的。多地繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)，卻沒(méi)有一個(gè)地方超過(guò)十年，要回戶口地領(lǐng)：按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)要在繳費(fèi)最長(zhǎng)且超過(guò)10年的地方辦理退領(lǐng)取，若在幾個(gè)地方繳費(fèi)且沒(méi)一個(gè)地方繳

五險(xiǎn)指的是社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制性險(xiǎn)種，職工在職期間由企業(yè)統(tǒng)一繳納，其中員工自己承擔(dān)三分之一，企業(yè)承擔(dān)三分之二。員工退休后，即停止繳納。一金指的是住房公積金，同樣是企業(yè)和職工共同繳納，企業(yè)和職工各承擔(dān)50％，退休即停繳。禁止干部退休返聘規(guī)定退休后可以返聘。退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過(guò)民事訴訟維權(quán)。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生