雙倍薪資是否適用于自愿離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:41:57
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自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
自愿離職的還能給補(bǔ)償金嗎
員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥衅髽I(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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自愿加班雙倍是啥意思？陜西在線咨詢 2023-03-28違反了勞動法的工作時間規(guī)定，那當(dāng)然違法了。但是，勞動法是建立在保護(hù)員工合法權(quán)益上的。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動法規(guī)定支付了足額的報酬，那么法律是不會追究的。但是需要注意的是超出了員工體力極限，不僅容易出事故，而且勞動生產(chǎn)率也會下降，會得不償失。所以必須要加強(qiáng)現(xiàn)場巡查監(jiān)察，確保勞動力、資金都能用到刀刃上。
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