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員工請假回來被廠里開除合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-13 23:56:42 73 人看過

一、員工請假回來被廠里開除合法嗎

如果因為員工請了幾天假就把人家給開除了，那肯定是不公平的！這時候，這位員工完全有權(quán)利提出自己的要求，比如說要賠償或者去申請勞動仲裁啥的。

這里說的“賠償”就是按照你在這個公司干了多久來算滴，每年干滿一年就給你一個月的工資作為補償；要是干了半年多還不到一年的話，那就按照一年來算；要是只干了幾個月的話，那就給你半個月的工資作為補償吧。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、管理人可以開除員工嗎合法嗎

管理者因為自己的事兒要把員工給炒了，這可是違法行為！要是員工被老板開除了，還想繼續(xù)干活兒的話，那老板就得接著讓他干下去。

但是呢，如果員工不想再干了，或者說這份工作真的沒法再做下去了，那么老板就得賠給他兩倍的錢，也就是我們說的“賠償金”。

這個賠償金怎么算呢？就是看員工在這家公司待了多久，每過一年就得付給他一個月的工資。

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