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近日，虞女士稱其在浙江杭州一家大潤發(fā)超市工作，因為父親病危，請了十天假回老家照顧?；丶液笏龑嵲跓o法離開，但公司不給續(xù)假，假期結(jié)束未返崗，被按曠工處理后開除。超市人資部余經(jīng)理稱，虞女士四十幾天未上班，公司規(guī)定員工全年只能請十天事假。虞女士解釋稱，她是從1月2日開始請假，此前她患新冠，是余經(jīng)理安排她休息。目前，大潤發(fā)超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償，雙方都在等勞動部門仲裁。

超市是個盈利性機(jī)構(gòu)，并不是做慈善的機(jī)構(gòu)，凡事都有個規(guī)章制度，無規(guī)矩不成方圓，入職公司那就代表接受公司的規(guī)章制度，違反了公司的合理合法的制度，那公司依然規(guī)章以曠工處理是沒有任何問題的！雖然可能顯得沒有人情味！

虞女士與大潤發(fā)公司的糾紛是屬于勞動糾紛，因此可以向相關(guān)部門提起勞動仲裁，等待仲裁機(jī)構(gòu)做出處理結(jié)果。需要攜帶的材料有，勞動仲裁申請書、申請人身份證明及復(fù)印件、被申請人工商注冊信息資料、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。

作為全國性的大企業(yè)，我們可以理解大潤發(fā)有各種規(guī)章制度要保證企業(yè)的正常運作。虞女士的情況可能是按照公司的規(guī)章制度來處理的。但是我們中華民族有百善孝為先的傳統(tǒng)，子女去照顧病危的父親難道不是做兒女的最高道德嗎？作為企業(yè)除了要賺錢更要承擔(dān)一部分社會責(zé)任，也是可以讓虞女士提供一下父親病危的證明，按照請假處理。

我們知道，在勞動合同履行期間，用人單位及勞動者均負(fù)有充分合理履行合同的義務(wù)。勞動者有自覺遵守用人單位規(guī)章制度、維護(hù)用人單位勞動秩序的義務(wù)；用人單位行使管理權(quán)應(yīng)合理、善意。

而曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，根據(jù)我國《勞動合同法》，曠工是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。本案中虞某因父親病危請假照料，事出有因，是身為人子應(yīng)盡孝道的偶然行為，有別于有意重復(fù)違反規(guī)章制度行為。

用人單位若是僅以自身利益出發(fā)而忽略人情味，那么上傷的不僅是員工的心，還會給公眾留下“不近人情”的企業(yè)形象。

制度之下還有人情，相信勞動仲裁部門會給出公平公正的仲裁結(jié)果。