員工因請假回鄉(xiāng)被公司開除是否合法？
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如果員工因請假而被公司解雇,這顯然不公平。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工在請事假期間享有合法的權(quán)益,例如要求賠償或申請勞動(dòng)仲裁。在這種情況下,員工可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償呢?答案很簡單:根據(jù)員工在公司工作的年限來計(jì)算。如果員工已經(jīng)在這家公司工作超過半年但不滿一年,那么就可以將其視為一年,并獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果員工只在這里工作了幾個(gè)月,那么只能獲得一半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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沒有權(quán)利，員工享有醫(yī)療期，醫(yī)療期公司還是要向勞動(dòng)者支付工資的。醫(yī)療期公司違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
對于公司員工請病假可以請多久，醫(yī)療期限，國家制定了專門的法規(guī)，依據(jù)〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉第三條的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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醉駕公司開除員工個(gè)人是否會(huì)被開除首先，行為人醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪；行為人因酒駕行為造成交通肇事，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成交通肇事罪，都應(yīng)當(dāng)承當(dāng)刑事責(zé)任。其次，對于員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
2020.12.07 230 -
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員工老請病假能否開除員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
2024.05.19 35
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員工在家休病假期間，公司是否有權(quán)開除員工，員工請病假會(huì)被開除嗎
根據(jù)自己的病情和醫(yī)生的建議，盡早提交書面病假條給的人事部門，也可以通過EMS郵寄給，保留報(bào)請過假的證明。在醫(yī)療期間，是沒有權(quán)利開除你的。r《企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》r第二條：醫(yī)療期是指企
2022-03-06 15,340 -
員工因礦工被公司開除，是否可以申請失業(yè)保險(xiǎn)金？
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依
2022-10-03 15,340 -
公司能否因員工違紀(jì)開除
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-03-27 15,340 -
因?yàn)楣驹蜣o職被員工開除
如果集體辭職或者罷工事情擴(kuò)大化,對企業(yè)將造成巨大損失，用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞?dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁
2022-04-19 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17
