開除公司請(qǐng)假合法嗎
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程序合法，疾病情況屬實(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假，開除違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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通過請(qǐng)病假去旅游屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，開除合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
用假病假條被開除合法。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定嚴(yán)禁使用假病假條的，則這種行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動(dòng)者，這符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過失性辭退。
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女子請(qǐng)病假旅游被開除公司的做法合法嗎?如果職工請(qǐng)病假去旅游的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開除行為合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；其他。
2020.11.11 96 -
女子請(qǐng)病假旅游被開除公司的做法合法嗎？通過請(qǐng)病假去旅游屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，開除合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.07.16 123
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女子請(qǐng)病假旅游被開除公司合法嗎？
如果職工請(qǐng)病假去旅游的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則公司的開除行為合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大
2022-11-11 15,340 -
公司不開請(qǐng)?zhí)接H假合法嗎
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚
2022-04-04 15,340 -
女子請(qǐng)病假旅游被開除公司的做法合法嗎？
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2022-06-17 15,340 -
女子請(qǐng)病假旅游被開除公司的做法合法嗎
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2022-06-23 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
