企業(yè)年金理事會是否有員工
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時間： 2023-05-07 15:13:52
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根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)年金理事會由企業(yè)代表和員工代表組成，也可以邀請企業(yè)以外的專業(yè)人士參加，設(shè)立企業(yè)年金計劃的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者職工代表大會討論決定，第十六條企業(yè)年金理事會由企業(yè)代表、職工代表和其他人員組成，也可以邀請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表人數(shù)不少于三分之一。第十七條企業(yè)年金理事會中的職工代表和企業(yè)以外的專業(yè)人員，由職工代表大會、職工代表大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)方委派
董事任期由企業(yè)年金理事會章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，可以連選連任
企業(yè)年金從何而來企業(yè)年金一般分為單位支付和個人支付兩部分。第四條企業(yè)年金所需費用由單位和職工個人承擔(dān)。單位繳納企業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人已支付工資的4%，由本單位代扣代繳。單位和個人繳費基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，國家應(yīng)及時調(diào)整單位和個人繳納企業(yè)年金的比例
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監(jiān)事會公司監(jiān)事變更不需要本人到場。據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交董事、監(jiān)事、經(jīng)理的發(fā)生變動的文件：有限責(zé)任公司提交股東會決議、董事會決議（由董事簽字）或其他相關(guān)材料。變更監(jiān)事人企業(yè)法人簽署《公司備案申請書》并加蓋公章；變更監(jiān)事人企業(yè)出具《指定代表或者共同委托代理人證明》。公司監(jiān)事是虛職嗎不是，公司在設(shè)立的時候，要設(shè)置監(jiān)事會，如果規(guī)模較少的公司可以不設(shè)監(jiān)事會，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會的職責(zé)。監(jiān)事會或者監(jiān)事具有一定的職責(zé)，監(jiān)事需要正確履行其職責(zé)，公司以其全部財產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)，監(jiān)事不承擔(dān)責(zé)任。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第一百一十七條股份有限公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公2023-07-08427人看過 -
申請勞動仲裁一、企業(yè)員工能否從事副業(yè)，員工兼職是否違法勞動合同法不禁止勞動者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動者則應(yīng)在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。如果不是在工作時間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非。二、員工從事副業(yè)能否被辭退的關(guān)鍵1、用人單位的規(guī)章制度是否對于員工從事副業(yè)做了禁止性的規(guī)定以及處罰措施。2、用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否是合法制定，是否公示。3、要有證據(jù)證明被辭退員工有違規(guī)行為的存在。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。三、員工從事副業(yè)被辭退后能否維權(quán)基于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位因員工從事副業(yè)、第二職業(yè)解除勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)2023-04-14143人看過 -
扶養(yǎng)1、被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費：原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和，下同)的75%計發(fā)生活費。機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和，機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎金部分。事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發(fā)給，取消其工資中活的部分(即津貼)。上述人員經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。2、被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員，其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工2023-05-0469人看過 -
合同終止國有企業(yè)可以解雇員工26年嗎？1.如果單位裁員，可以申請失業(yè)救濟(jì)，但單位應(yīng)繳納12個月的失業(yè)保險。2.五個月前繳納的社會保險金應(yīng)補(bǔ)繳。3.如果您依法被解雇，您應(yīng)根據(jù)您29個月的工作時間支付2.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動合同終止前12個月的月平均工資計算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費、年終獎金。未提前30天支付的，按照上月工資總收入標(biāo)準(zhǔn)再支付一個月工資。如果是非法裁員，你應(yīng)該支付2.5*2=5個月工資的補(bǔ)償。其計算方法與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄏ嗤夤褪枪椭鹘夤蛦T工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地2023-05-07249人看過
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企業(yè)轉(zhuǎn)行購買養(yǎng)老保險不會造成損失。養(yǎng)老金的支付方式以及計算方法完全相同，因此不會影響個人養(yǎng)老金的金額。但是，由于轉(zhuǎn)為企業(yè)以后會面臨著養(yǎng)老金方面的損失，一般會有一定的差額補(bǔ)償。企業(yè)轉(zhuǎn)行購買養(yǎng)老保險不會造成損失。養(yǎng)老金的支付方式和計算方法與轉(zhuǎn)行前完全相同，因此不會影響個人養(yǎng)老金的金額。然而，企業(yè)轉(zhuǎn)行后，個人在養(yǎng)老金方面可能會面臨一定的損失。為了彌補(bǔ)這一損失，企業(yè)可能會給予一定的差額補(bǔ)償。 轉(zhuǎn) 行 購 買 養(yǎng) 老 保 險 ， 會 差 額 補(bǔ) 償 嗎 ？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參保人可以在達(dá)到法定退休年齡后，從基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對于不符合基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的參保人，可以辦理退保手續(xù)，并按月領(lǐng)取個人賬戶儲存額。然而，關(guān)于轉(zhuǎn)行購買養(yǎng)老保險是否會差額補(bǔ)償?shù)膯栴}，需要具體分析。在實際操作中，有些參保人可能會面臨轉(zhuǎn)行購買養(yǎng)老保險時，因個人賬戶余額不足以覆蓋2023-09-09230人看過 -
有限責(zé)任公司這段內(nèi)容講述了董事的產(chǎn)生方式。董事不一定非得是公司員工,也可以由不擔(dān)任公司具體經(jīng)營管理事務(wù)的董事會和監(jiān)事會成員擔(dān)任。對于股份有限公司和有限責(zé)任公司的董事會成員,可以有公司職工代表,且職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生。董事并不一定要是公司員工，也可以由不擔(dān)任公司具體經(jīng)營管理事務(wù)的董事會和監(jiān)事會成員擔(dān)任，他們不一定屬于公司員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司，以及有限責(zé)任公司的董事會成員中可以有公司職工代表。且職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生。 職 工 代 表 如 何 產(chǎn) 生 ？根據(jù)《中華人民共和國職工代表條例》的規(guī)定，職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生。職工代表大會是公司職工依法行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)，代表職工的利益，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。職工代表的選舉產(chǎn)生，需要符合一定的條件和程序。根據(jù)《中華人民共和國職工代表條例》第十二條規(guī)定，職工代表應(yīng)當(dāng)是在公司職工中具有廣泛代表性的職工代表，充分了解職2023-09-02194人看過 -
企業(yè)退休職工36年工齡，退休金一般在3000元左右。養(yǎng)老金詳細(xì)計算公式非常復(fù)雜，跟繳費基數(shù)、繳費年限、社平工資、退休年齡、過渡性養(yǎng)老金計算公式等多種因素相關(guān)。總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數(shù)越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。女工15年工齡退休金退休養(yǎng)老金由3部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金，所以只知道一個15年的工齡是無法得出具體的退休金的，還需要結(jié)合個人工資和退休時社會平均工資等數(shù)據(jù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1％。個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費年限的人員，才有過渡性養(yǎng)老金。各省市自行制訂過渡辦法，各地辦法有差異。《社2023-08-14369人看過 -
企業(yè)未年審是否要罰款?企業(yè)法人登記管理條例實施細(xì)則該法規(guī)條例規(guī)定營業(yè)執(zhí)照必須年檢，并且規(guī)定如果不年檢，需按《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年檢管理辦法》規(guī)定執(zhí)行《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年檢管理辦法》中：第十九條企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由企業(yè)登記機(jī)關(guān)責(zé)令其限期接受年度檢驗。屬于公司的，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款。屬于分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機(jī)構(gòu)、來華從事經(jīng)營活動的外國(地區(qū))企業(yè)，以及其他經(jīng)營單位的，并處以3萬元以下的罰款。屬于合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的，并處以3000元以下的罰款。營業(yè)執(zhí)照年審流程1、在百度搜索紅盾信息網(wǎng)(選擇你所在的地區(qū))，進(jìn)入到工商行政管理局的頁面2、拉下來找到網(wǎng)上辦事大廳，點擊網(wǎng)上年檢3、在網(wǎng)上年檢系統(tǒng)的頁面，輸入注冊號，日期，密碼(每年第一次登陸進(jìn)去是沒有密碼的，登陸進(jìn)去后再進(jìn)行設(shè)密碼)和驗證碼4、進(jìn)入到年檢報送系統(tǒng)，點擊報告書填寫。(登記事項情況，備案事項情況，2023-05-0458人看過
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根據(jù)我國法律規(guī)定，不一定要成立，25人以下的，可以不成立。一、合同不成立的情形合同的不成立，有以下4種情況：1、一人自行簽訂的合同；2、雙方之間簽訂合同所表達(dá)的意思不一致，沒有形成要約、承諾；3、合同的客體不確定；沒有履行批準(zhǔn)、辦理登記手續(xù)成立的合同；4、雙方當(dāng)事人沒有按照法律規(guī)定采用書面形式簽訂合同的。合同成立必須具備兩個條件：需要有兩方以上的當(dāng)事人簽訂的合同；對合同約定的內(nèi)容通過協(xié)商達(dá)成一致。二、公司清算組必須是股東嗎按法律規(guī)定，成立清算組不必須是股東。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時組織清算組進(jìn)行清算。三、試用期是在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根2023-03-05369人看過 -
事假期間的社會保險由單位和個人共同繳納。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》第4條、第86條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。繳納社會保險費是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請長假，勞動關(guān)系沒有解除，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動者繳納社會保險。勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務(wù)，因此在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金2023-05-0492人看過 -
法律綜合知識公務(wù)員有企業(yè)年金，公務(wù)員的企業(yè)年金又被稱作是職業(yè)年金，這種保障制度又被稱作是補(bǔ)充養(yǎng)老，可以有效的避免基本養(yǎng)老保險不足的現(xiàn)象，可以改善養(yǎng)老保險不足所帶來的各種生活問題。簡單地來說，公務(wù)員的企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老的保障制度，這種制度有三個不同的特點，首先這種制度并不是完全意義上的社會保險，同時也不屬于商業(yè)保險的性質(zhì)，而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理，薪酬福利管理的重要組成部分。企業(yè)年金的責(zé)任主體是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員，這種制度其實也是依據(jù)于自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的一種保障制度，可以為退休的公務(wù)員提供經(jīng)濟(jì)方面的扶持和幫助。第三個特點就是公務(wù)員企業(yè)年金本質(zhì)性質(zhì)是保值增值的性質(zhì)，因為這種制度的性質(zhì)決定了職業(yè)年金資金對投資的內(nèi)在需求。可以發(fā)揮兩個方面的作用，從本質(zhì)上看可以發(fā)揮職工工資的延期支付，同時也是為職工未來的退休養(yǎng)老做了充足的準(zhǔn)備。公務(wù)員的企業(yè)年金制度并不是統(tǒng)一的，每個地區(qū)的醫(yī)療保障和退休制度不同，所以企2023-11-22285人看過 -
個人所得稅根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，國有企業(yè)也可以建立企業(yè)年金。國有企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金，也應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或者職工代表集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計劃。還應(yīng)提交職工代表大會或職工代表大會討論通過企業(yè)年金辦法第7條 ；企業(yè)年金的設(shè)立由企業(yè)與工會或職工代表集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計劃。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金計劃草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工代表大會討論通過第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)向國務(wù)院人力資源和社會保障行政部門報送企業(yè)年金計劃縣級以上地方人民政府中央企業(yè)的企業(yè)年金計劃報人力資源和社會保障部跨省企業(yè)的企業(yè)年金計劃報國務(wù)院行政主管部門總部所在地省級人民政府人力資源和社會保障部省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金計劃應(yīng)當(dāng)報送市級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門根據(jù)《財政部通知》第三條的規(guī)定，將其總部所在地區(qū)劃分為如何分期計算和繳納年金個人所得稅，《人力資源和社會保障部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金和職業(yè)年金個人所2023-05-07381人看過
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企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、疫情期間裁員怎么賠償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月2023-06-27148人看過 -
企業(yè)必須給自己的員工交五險－一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一－倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。上海必須交五險一金嗎需要，這是法定必須的。“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存2023-07-0466人看過
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養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項社會福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費。... 更多>
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企業(yè)是否會因員工休假而扣除獎金？福建在線咨詢 2024-11-13根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。因此，企業(yè)不得以勞動者休年假而扣罰全勤獎。休年休假是勞動者依法享有的權(quán)利，是勞動者的合法休假。如果企業(yè)以勞動者休年假為由扣罰全勤獎，那么這種行為是不符合法律規(guī)定的。 另外，根據(jù)公司規(guī)定，勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，才能獲得全勤獎的發(fā)放。這是一種為了激勵勞動者而給予的獎勵。 -
今年企業(yè)是否會提高退休員工的工資？貴州在線咨詢 2024-12-292018年,我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平將繼續(xù)上調(diào),但具體漲幅尚未確定。目前,養(yǎng)老金的調(diào)整需要考慮財政支付能力、物價水平等因素,綜合計算后確定。這一消息對于我國幾千萬企業(yè)退休人員來說是個好消息。事實上,企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)多年上調(diào),這種現(xiàn)象在過去十多年里已經(jīng)成為一種慣例。然而,這種上調(diào)方式引起了企業(yè)退休人員的強(qiáng)烈不滿。為了彌合不同社會群體之間因養(yǎng)老待遇不同而產(chǎn)生的裂痕,政府只能逐年提高他們 -
員工罰金是否交企業(yè)所得稅浙江在線咨詢 2022-08-20《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。 依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部的罰款收入應(yīng)計入本單位收入，繳納企業(yè)所得稅。同時，與該項罰款收入有關(guān)的、合理的支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。 -
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