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二次入職試用期員工是否可約定試用期？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 08:51:57 481 人看過(guò)

員工二次入職試用期有兩次試用是否違法?

所謂試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對(duì)雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。但為了防止有些用人單位濫用試用期，法律對(duì)試用期的設(shè)置有嚴(yán)格的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”其實(shí)是有前提的，即指在“同一段勞動(dòng)關(guān)系中”。而勞動(dòng)者離職后，其工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化，單位未必完全掌握，所以在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中，他認(rèn)為同一用人單位面對(duì)同一勞動(dòng)者可以再次約定試用期。(員工二次入職試用期需要和單位協(xié)商)

雖然單位可以再次設(shè)置試用期，但不等于單位解除試用期職工就不需要理由支撐了。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：二次入職試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，這里首先單位要有合法和明確的錄用條件，且錄用條件應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，具有操作性。一般招工條件不能替代錄用條件。

其次，用人單位要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件。既可在《員工手冊(cè)》等勞動(dòng)規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件，也可在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。用人單位在招聘時(shí)或錄用后，有義務(wù)向勞動(dòng)者明確“錄用條件”，并留有相關(guān)證據(jù)。

用人單位在試用期屆滿之前要有具體的考核行為，絕不能過(guò)了之后再做出，即解雇通知應(yīng)在試用期屆滿前有效送達(dá)給員工本人。根據(jù)“勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函”的規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒(méi)有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒(méi)過(guò)試用期是不能要求補(bǔ)償金的。

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試用期未滿的職工再次入職，用人單位一般不可與勞動(dòng)者進(jìn)行二次試用。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者離職后的工作技術(shù)和能力，因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化的，可以酌情約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

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離職人員返聘有試用期。員工辭職后再入職，已經(jīng)約定過(guò)試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。醫(yī)療保險(xiǎn)的年限都是可以積累的。如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費(fèi)年限，有些省份的戶口可以辦理延期繳費(fèi)，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費(fèi)，不夠10年的就只能轉(zhuǎn)回戶口所在地續(xù)交了。醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個(gè)月起就停了，重新交還是可以報(bào)銷的。三方離職人員被辭退是否有補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一－次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。不論是勞務(wù)派遣，還是其他形式的用工，只要符合法律的規(guī)定，單位都要支付經(jīng)濟(jì)

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員工辭職后是否需要再次約定試用期勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，“同一雇主和同一工人在正常情況下只能約定一個(gè)試用期”，員工離職后再次進(jìn)入公司后，試用期不能再約定。因此，員工曾經(jīng)在雇主工作過(guò)一次，并且再次同意試用期，這對(duì)員工不利雖然學(xué)者們對(duì)試用期的概念有不同的表述，但對(duì)于試用期的基本含義基本上達(dá)成了共識(shí)。鄭元教授從強(qiáng)調(diào)試用期目的的角度對(duì)試用期進(jìn)行了定義和解釋：“勞動(dòng)合同的試用期是雙方在合同中約定的試用期，即用人單位與勞動(dòng)者為相互理解和選擇而約定的一定期限的考察期?！边@樣，建立試用制度的初衷是為了滿足雇主和工人相互檢查的需要。一方面，雇主在試用期內(nèi)檢查招聘工人的技能、素質(zhì)和興趣是否符合工作要求。另一方面，工人也可以了解雇主的工作環(huán)境，通過(guò)試用期的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)理念來(lái)明確他們是否適合并接受這份工作盡管試用期對(duì)雙方未來(lái)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系起著重要作用，試用期的“帽子”不能機(jī)械地適用于所有“新”勞動(dòng)關(guān)系。

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2023-03-24

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試用期
入職培訓(xùn)是否包括試用期？試用期有哪些規(guī)定

入職培訓(xùn)是否包括試用期？試用期的規(guī)定包括哪些。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，勞動(dòng)合同法第十九條關(guān)于試用期的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件勞動(dòng)者未通過(guò)試用期，包括完全不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無(wú)法因無(wú)法提供證據(jù)而解除與工人的勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，筆者認(rèn)為用人單位

2023-05-07

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試用期
新錄用員工再次入職的試用期如何計(jì)算?

員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期;如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。一、試用期有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎試用期員工有沒(méi)有績(jī)效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定由績(jī)效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。試用期員工有績(jī)效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。試用期期間的考核，是用人單位對(duì)試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒(méi)有直接關(guān)系。我們要計(jì)算試用期的績(jī)效工資，應(yīng)該在簽訂合同的時(shí)候看雙方是否約定了績(jī)效工資的，如果在試用期也有計(jì)算工資的話，就需要按照公司的規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算。二、同一公司換崗位需要試用期嗎不需要，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期?！币虼?，無(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。約定

2023-02-15

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